Foco embalagens

desiguais. Para tal. O profissional de RH deve cercar-se de cuidados, para diminuir a subjetividade na hora da comparação. Para tal, o profissional de RH deve dispor de um conjunto de elementos a fim de tornar este processo menos subjetivo e mais pragmático. Estes cuidados passam por: Ter a descrição do cargo da vaga em aberto; conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto; conhecer os principais desafios esperados pela área solicitante; ter a percepção correta do perfil comportamental esperado/desejado; conhecer a cultura, os valores e os princípios, não só da empresa, mas da área, bem como da equipe da vaga em aberto; conhecer e entender a missão, a visão, os objetivos estratégicos, e os princípios da empresa para não contratar “um estranho noninho”, e buscar sempre a participação do solicitante da vaga. Sem esta particpacao o processo seletivo ficara comprometido. A maior contribuição que um profissional de RH pode dar a sua organização é selecionar corretamente esse novo colaborador. Do contrario, isto pode acarretar um desgaste e um prejuízo incalculáveis a organização, bem como desperdícios inimagináveis, tais como: Retrabalho, já que a pessoa contratada não tem o perfil para o cargo, dinheiro e valioso tempo de treinamento focado na pessoa errada, tempo dos supervisores orientando o recém contratado, o processo da tarefa sofrera de falta de fluidez, possíveis problemas no atendimento ao cliente externo. O processo seletivo, por tudo que foi…

Nesse mesmo ano, deu os primeiros passos para uma fusão, quando os iogurtes DANONE foram acondicionados nos depósitos da empresa Gervais, uma tradicional produtora francesa de queijos frescos. No começo da década de 60, a DANONE e a Gervais iniciaram várias atividades em conjuntos, culminando com a fusão em 1967. A nova empresa chamada GERVAIS-DANONE, começou a investir na diversificação de produtos criando vários departamentos. Na década de 70 a empresa inaugurou várias fábricas pelo…