Três Subáreas Do Comportamento Organizacional

aplicação das competências organizacionais, funcionais, gerenciais e individuais requerem um tratamento integrado ao sistema de Administração de Recursos Humanos, visando atingir os resultados esperados pelas organizações. A contribuição do subsistema desenvolvimento de pessoas é cada vez mais relevante e passa a ser prioritária para as organizações. O novo conceito para a área de desenvolvimento de competências, mudança de comportamentos, com desdobramento em nível organizacional, de…

A pesquisa visa, portanto, conhecer as ferramentas e as funções do branding para o processo de construção da imagem, bem como as percepções e associações que o indivíduo (consumidor) faz com suas necessidades emocionais, que influenciam no seu comportamento (quer por seus significados ou por seus atributos) quando da escolha de determinado produto ou serviço. O Branding Para atingir o foco principal deste trabalho é preciso contextualizar os conceitos do branding para compreender sua…

A pesquisa visa, portanto, conhecer as ferramentas e as funções do branding para o processo de construção da imagem, bem como as percepções e associações que o indivíduo (consumidor) faz com suas necessidades emocionais, que influenciam no seu comportamento (quer por seus significados ou por seus atributos) quando da escolha de determinado produto ou serviço. O Branding Para atingir o foco principal deste trabalho é preciso contextualizar os conceitos do branding para compreender sua…

modernização, eficiência e eficácia da Logística Naval na área alimentar?” A construção da resposta a esta questão será efectuada através da procura de respostas ao seguinte conjunto de Questões Derivadas (QD): QD1 - Que modelos de gestão, estruturas organizacionais e políticas de gestão de stocks utilizados nas organizações e entidades empresariais poderão ser aplicados na Secção de Alimentação da Direcção de Abastecimento (DA)? QD2 - Que tipologias de armazenagem e operações básicas…

isto somente faz sentido se o termo empresa for considerado como sinônimo de organização, que significa os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. O adequado é considerar a Administração de Empresas uma subárea da Administração, uma vez que esta trata de organizações que podem ser públicas, sociedades de economia mista ou privadas, com ou sem fins lucrativos. Henri Fayol foi o primeiro a definir as funções básicas do Administrador: prever,…

aplicação das competências organizacionais, funcionais, gerenciais e individuais requerem um tratamento integrado ao sistema de Administração de Recursos Humanos, visando atingir os resultados esperados pelas organizações. A contribuição do subsistema desenvolvimento de pessoas é cada vez mais relevante e passa a ser prioritária para as organizações. O novo conceito para a área de desenvolvimento de competências, mudança de comportamentos, com desdobramento em nível organizacional, de…

público. Uma terceira forma de se pensar a maneira como têm variado as motivações do Estado para a valorização da avaliação de políticas é sugerida por Derlien (2001), em artigo particularmente interessante e provocativo. Partindo da distinção das três funções básicas atribuídas à avaliação – informação, realocação e legitimação –, o autor defende a tese de que, dos anos de 1960 aos anos de 1990, os objetivos buscados com a avaliação teriam passado da função de informação para a de…

em itens de testes. As provas mistas são constituídas por perguntas dissertivas e por itens de testes (Chiave­nato, 2000). Testes Psicométricos “Os testes psicométricos constituem uma medida objectiva e estandardizada de amostras do comportamento das pessoas” (Chiavenato, 2000). Os testes psicométricos focalizam-se sobretudo em aptidões visando determinar em que quantidade elas existem em cada pessoa, baseando-se nas diferenças individuais a nível físico, intelectual ou de…

aplicação das competências organizacionais, funcionais, gerenciais e individuais requerem um tratamento integrado ao sistema de Administração de Recursos Humanos, visando atingir os resultados esperados pelas organizações. A contribuição do subsistema desenvolvimento de pessoas é cada vez mais relevante e passa a ser prioritária para as organizações. O novo conceito para a área de desenvolvimento de competências, mudança de comportamentos, com desdobramento em nível organizacional, de…

correntes teóricas que se ocupam desse campo de estudos. Por que estudar Políticas Públicas? Diversas são as razões que impulsionam os diferentes atores sociais a se debruçarem sobre os estudos de Políticas Públicas, mas dentre elas destacamos três razões principais: razões científicas (universidades, grupos de pesquisa, acadêmicos etc.), razões profissionais (organizações sindicais, empresas e corporações comerciais e industriais, técnicos e especialistas em diversos segmentos…