Trabalhos Rh Individual Terceiro Semestre

Mauá–SP 1º Semestre de 2011 Aline Copesky da Silva Amanda Cristine da Silva Jaqueline Araújo da Silva João Carlos de Oliveira Batista Tiago Freire Molinari PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de RH e relações trabalhistas. Pólo Mauá - SP 1º semestre de 2011

1. APRESENTAÇÃO O projeto integrador nos proporciona mostrar na pratica o que nós estudantes de RH do 2º semestre do Centro Universitário Jorge Amado aprendemos em sala de aula, junto aos professores e com visitas a empresa escolhida para este tipo de trabalho. Para desenvolvermos este trabalho, tivemos conhecimentos juntamente com a empresa, em sistema de informação verificamos como É utilizado e como é aplicado os dados, como registram e processam dados de transações da empresa

prática e sucinta da regulamentação e costumes administrativos relativos ao trabalho no Brasil. A legislação está em constante mudança e existem exceções estabelecidas por acordos coletivos de cada categoria. Por isso recomendamos aos leitores a consulta a fontes especializadas, sindicatos e advogados trabalhistas, antes de tomarem decisões relevantes. TÓPICO 13o Salário Acidente de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade…

países desenvolvidos ou industrializados. Devido às crises e crescimento do lucro de alguns, as empresas adotaram uma estrutura organizacional burocrática e centralizada, sendo assim começam a criar as primeiras teorias gerais da administração. O trabalho humano não tinha muito valor nesse período, por serem considerados meros instrumentos das máquinas na produção, consequentemente os recursos humanos também não. Nesta época surge o departamento de pessoal e departamento de relações…

estratégicos Construtora Martins NOMES E RA: BRASILIA 2014 Suprimento de Mão de Obra Este Projeto Integrado Multidisciplinar II (PIM II) apresentado á UNIP como requisito para a conclusão do segundo semestre do Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Profª: Mara Lucia Torres BRASILIA 2014 ¨ Quando uma pessoa não é humilde, ela põe a culpa de sua incapacidade em tudo e todos.…

Recrutamento......................................................................................................07 05 – Modelo de exame medico.................................................................................08 06- contrato de trabalho de experiência.....................................................................09 07 – Remuneração...................................................................................................10 08 - Remuneração.......................

país, onde é reconhecida pelos brasileiros como um ícone de variedades, de grandes marcas, e preço baixo. Ela tem como missão “Realizar os sonhos de consumo das pessoas de forma conveniente”. Neste trabalho estaremos analisando a empresa de acordo com as matérias estudadas no decorrer deste semestre. Palavras chaves:rede .reconhecida.ícone . variedades . preço baixo . realizar . sonhos ABSTRACT The Americans S/A is a retail chain in the country with more than 80 years, the…

MARCOS VINICIUS LOPES NEVES TRABALHO DE DEPENDÊNCIA ECONOMIA E MERCADO SÃO PAULO 2014 MARCOS VINICIUS LOPES NEVES RA: B43676-0 TRABALHO DE DEPENDÊNCIA Trabalho desenvolvido durante a disciplina Gestão estratégica de RH, como parte de avaliação referente ao último semestre do curso de Gestão Tecnologia da Informação Professor: NOME COMPLETO SÃO PAULO 2014

( Projeto Integrado Multidisciplinar) é um trabalho onde o aluno deve abordar as disciplinas estudadas através de uma empresa seja fictícia ou real. Para que o mesmo venha desenvolver o que aprendeu com seu conhecimento e prática na sua futura profissão. É um projeto criado pela UNIP- universidade paulista no terceiro semestre no curso de gestão de recursos humanos, localizado na avenida 13 de Maio, bairro de Fátima, Fortaleza-Ceará. Um trabalho onde deve ser feito o resumo do…

necessárias para o exercício de cada área. A área de recursos humanos é formada atualmente por duas pessoas, sendo uma coordenadora e uma analista de RH. O recrutamento e seleção se dão pela abertura de uma vaga, em que o gestor do processo contratante encaminha uma requisição de contratação devidamente preenchida solicitando a abertura da vaga ao setor de RH. O mesmo analisa a necessidade e as condições de contratação sugeridas. Para que o possível colaborador seja contratado, seu…