estetica

sanar as possíveis dúvidas. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Estética e Imagem Pessoal  Acessem a sala do tutor e os fóruns.  Atenção para o prazo de envio da atividade! Desenvolvimento: 1. Aplicar o questionário para identificação do nível do estresse, conforme a seguir, em pelo menos 3 profissionais que atuam em salões de beleza, clínicas de estéticas ou Spas. QUESTIONÁRIO PARA IDENTIFICAÇÃO DO NÍVEL DE ESTRESSE Adaptado do Maslach Burnout Inventory – MBI Obs.: este instrumento é de uso informativo apenas e não deve substituir o diagnóstico realizado por médico ou psicoterapeuta. MARQUE “X” na coluna correspondente: 1- Nunca. 2- Raramente: algumas vezes por ano. 3- Às vezes: algumas vezes por mês. 4- Frequentemente: algumas vezes por semana. 5- Muito frequentemente: todos os dias. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Estética e Imagem Pessoal Resultados: De 0 a 20 pontos: Nenhum indício de estresse. De 21 a 40 pontos: Possibilidade de desenvolver o estresse, procure trabalhar as recomendações de prevenção. De 41 a 60 pontos: Fase inicial do estresse, procure ajuda profissional para debelar os sintomas e garantir, assim, a qualidade no seu desempenho profissional e a sua qualidade de vida. De 61 a 80 pontos: O estrese começa a se instalar. Procure ajuda profissional para prevenir o agravamento dos sintomas. De 81 a 100 pontos: Você pode estar em uma fase considerável do estresse, mas esse quadro é…

ELYDE CHRISTINE AZEVEDO LACERDA DO VALLE ESTRESSE Petrópolis 2014 2 ELYDE CHRISTINE AZEVEDO LACERDA DO VALLE ESTRESSE Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Estética e Imagem Pessoal da UNOPAR ­ Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Spas e terapias alternativas, Cosmetologia, Bases de nutrição, seminário temático…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO BANDEIRA, Mariana Lima; MARQUES, Antônio Luiz; VEIGA, Ricardo Teixeira. As dimensões múltiplas do comprometimento organizacional: um estudo na ECT/MG. Revista de Administração Contemporânea, Curitiba, v. 4, n. 2, maio/ago. 2000. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. BORGES, Livia de Oliveira; ALVES FILHO, Antônio. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 6, n. 2, p. 177-194, jul./dez. 2001.…

aplicabilidade no seu dia a dia. Orientações:  Os estudantes deverão formar grupos de 3 (três) pessoas para realizar a atividade seguindo as orientações do trabalho.  Primeiramente, o grupo deve fazer a leitura do texto e das questões e discutir sobre as possíveis resoluções das perguntas realizadas.  Após reflexão, os alunos irão compartilhar seus pensamentos no chat da aula atividade, é muito importante que sejam inseridas as respostas de forma mais completa possível para…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANA - UNOPAR VIRTUAL Daniela Yaemi Ota Deborah Rodrigues Flores Maria Angelica Silva Veloso Nara Fernandes Borges IMAGEM PESSOAL E QUALIDADE DE VIDA CAMPO GRANDE MS 2014 UNIVERSIDADE NORTE DO PARANA - UNOPAR VIRTUAL Daniela Yaemi Ota Deborah Rodrigues Flores Maria Angelica Silva Veloso Nara Fernandes Borges IMAGEM PESSOAL E QUALIDADE DE VIDA Trabalho interdisciplinar apresentado a…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS EVERTHON GEAN DE ALMEIDA SANTOS CONTABILIDADE comercial RUBIATABA 2015 EVERTHON GEAN DE ALMEIDA SANTOS CONTABILIDADE comercial Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Contabilidade comercial. Prof. REGIANE ALICE BRIGNOLI MORAES Rubiataba 2015 Sumário 1…

Psicologia Organizacional Podemos definir psicologia organizacional, como sendo a psicologia aplicada nas organizações, sejam empresas, indústrias e outras que trabalhem com grupos de pessoas, organizando em prol da produtividade. Segundo JACQUES (1999) a psicologia organizacional como á mais identificada com as tarefas de recrutamento e seleção pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e outras rotinas típicas de uma área de recursos humanos. A psicologia organizacional…

UNOPAR UNIVERSIDADE DE ENSINO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FAZER AQUILO QUE GOSTA E LIBERDADE GOSTAR DAQUILO QUE FAZ E FELICIDADE Uberlândia 2014 UNOPAR UNIVERSIDADE DE ENSINO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FAZER AQUILO QUE GOSTA E LIBERDADE GOSTAR DAQUILO QUE FAZ E FELICIDADE Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…

rtigo de Revisão / Review Article Riscos Ocupacionais emAOdontologia: Revisão da Literatura Riscos Ocupacionais em Odontologia: Revisão da Literatura Occupational Risks in Dentistry: Review Sumaia Austregesilo Nogueiraa*; Luciana Freitas Bastosb; Iris do Céu Clara Costac; Resumo Os riscos ocupacionais estão presentes na rotina profissional do cirurgião-dentista e representam ocorrência potencial de danos à saúde levando a acidentes ou doenças ocupacionais. O objetivo…

conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. Para a realização da atividade proposta, leia o seguinte texto: Texto: Histórias de sucesso – experiências empreendedoras – rochas ornamentais: um momento de decisão. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3. ESTRUTURA DO TRABALHO As orientações abaixo deverão ser seguidas: INTRODUÇÃO Na introdução, você deverá apresentar o objetivo do trabalho, mencionando as principais fontes que…