Trabalhos Comportamento Organizacional Poder E Politica

curso de Administração da Universidade Federal de Minas Gerais — UFMG, 10 anos de experiência em gestão de informática. Professor de Aprovado em: 15/04/2004 Administração de Sistemas de Informações, Organização, Sistemas e Métodos, e Mudança Organizacional. E-mali: arimar@cepead.face.ufmg.br Claudia Santos Casiro Maia Mestranda do curso de Administração da UFMG, 2 anos de experiência em gerência de empresa. Professora de Administração de Recursos Humanos, Teoria de Administração…

Paz COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E HUMANO Gurupi-TO 12 de Maio 2015 DRAULAS MUNIZ G DOS SANTOS MARINE SALES PAZ WESLEY COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E HUMANO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis do Centro Universitário UNIRG como Trabalho para obtenção de nota na Disciplina: Comportamento Humano e Liderança Prof Msc (a): Claudia Luna Gurupi - TO 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5 1-Comportamento organizacional e…

Disciplina: Comportamento Organizacional Profa. Regina Campos Setembro/2014 7. MOTIVAÇÃO Motivação é o processo responsável pela direção, intensidade e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. A motivação é a interação do indivíduo com a situação. Obviamente as pessoas diferem quanto as suas tendências motivacionais básicas. Por exemplo, o mesmo aluno que acha chato ler um livro técnico por mais de 20 minutos, é capaz de devorar a leitura de um…

1. Comportamento Organizacional EM QUE MUNDO CORPORATIVO VIVEMOS? 2. A organização • Organização é uma unidade social coordenada de modo consciente, composta por duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua com o intuito de atingir um objetivo comum. Ela se caracteriza por papeis formais que definem e modelam o comportamento de seus membros; (Robbins) • A organização é um sistema técnico (potencial: matéria prima, tecnologia e equipamentos) e social (real:…

PREVENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE UMA POLÍTICA ANTI-ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Autoria: Thiago Soares Nunes, Suzana da Rosa Tolfo RESUMO O objetivo desta pesquisa consistiu em apresentar algumas discussões identificadas na literatura sobre medidas de prevenção ao assédio moral, com base em autores reconhecidos pelos estudos do fenômeno em nível internacional e nacional, bem como alguns aspectos importantes para o desenvolvimento de uma política anti-assédio. Medidas como a criação…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do

foi definido como o Comportamento observável dos seres vivos (Humanos e Animais). Objetivos da Psicologia: Descrever, explicar e predizer o Comportamento. O Comportamento Humano é resultante de vários fatores:  BIOLÓGICOS  ANTROPOLÓGICOS  SOCIOLÓGICOS  ECONÔMICOS  PSICOLÓGICOS  POLÍTICOS Há divergências na definição do comportamento, pois há diversas teorias que o entende de formas diferentes: > Behavioristas = Comportamentos…

Comportamento Organizacional - UVB Aula 01- Comportamento Organizacional: Definição e justificativas Objetivos da aula: Definir Comportamento Organizacional e sua importância; Definir um modelo de abordagem estruturada às questões comportamentais; Organizações e administradores Começaremos definindo sucintamente os termos “organização” e “administrador”. Empresas são organizações, bem como escolas, hospitais, igrejas, clubes e todos os órgãos públicos. Uma organização é uma unidade…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO A principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o…

1-O que vem ser poder? Quais as cinco bases do poder? Poder e a capacidade de que A tem de influenciar o comportamento de B, de que maneira de que B haja de acordo com a vontade de A. Base do poder: Poder formal: Baseia-se na posição que o indivíduo ocupa dentro da organização; emana da capacidade de coagir ou de recompensar, da autoridade formal ou do controle sobre as informações. Poder coercitivo: O poder baseado no medo. Poder de recompensa: Submissão obtida com base na…