Trabalho Final Da Disciplina Liderança E Gestão De Equipes

Tecnologia em Logística Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof.: Ana Carolina Marini PEA: Plano de Ensino e Aprendizagem – 1º. Bim. • Início das aulas - Apresentação do professor, da disciplina e do PEA. • Desafios para o gestor contemporâneo • Gestão Contemporânea da Qualidade. • Terceirização • Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organizacão Horizontal • Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento • Sistema de Informações Gerenciais (SIG) PEA: Plano de Ensino e …

Lua) para fins de avaliação do módulo Desenvolvendo habilidades de Liderança, (Liderança) Desenvolvimento Organizacional (Organização) Governança Corporativa (Equilíbrio Equipe). PÓS-GRADUAÇÃO 2012 MBA em Gestão de Pessoas _ Módulo A Campo Grande – MS introdução Este Desafio Profissional tem como objetivo avaliar ao conhecimento adquirido no módulo A MBA em Gestão de Pessoas, composto pelas disciplinas Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Governança…

CONECTADO mba em gestao de pessoas claudia salem de paola gestão por competências: Uma autoavaliação de sua carreira correlacionada aos papéis do profissional de Gestão de Pessoas nas organizações. Teresopolis/RJ 2009 Claudia salem de paola gestão por competências: Uma autoavaliação de sua carreira correlacionada aos papéis do profissional de Gestão de Pessoas nas organizações. Trabalho apresentado ao Curso MBA em Gestao de…

CONSTRUÇÃO E GESTÃO DE MARCAS Ingresso Março 2015 Informações: (51) 3218-1400 - www.espm.br/mba Outubro 2014 MBA em Branding: Construção e Gestão de Marcas Proporcionar aos interessados o desenvolvimento de habilidades conceituais e práticas, necessárias para a construção de uma estratégia eficiente de construção, consolidação e gestão de marcas de alto valor. Gestores de empresas, empresários, profissionais das áreas de Marketing, Design e Comunicação e, ainda, a…

atividades por ele exercidas. Os gestores de pessoas devem estar atentos para esta visão holística. O que motiva um, não motiva outro e assim por diante. O que torna o trabalho prazeroso, geralmente é a forma que cada pessoa se relaciona com ele, expectativas das funções exercidas, visão de que esta inserido no mercado de trabalho e a forma que contribui na organização e na sociedade em decorrência das atividades que exercidas. Gestores devem estar preparados para contratar e colocar a…

PRATICAS ADMINISTRATIVAS 2009 = Page 1 = SINOPSE 1. INTRODUÇÃO. 3 2. OBJETIVO GERAL 4 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. 4 4. CAMPOS DE PESQUISA. 4 5. EQUIPES DE TRABALHO. 4 6. ORIENTAÇÃO ÀS EQUIPES. 5 7. AVALIAÇÃO. 6 8. APRESENTAÇÃO DO TRABALHO. 7 9. FORMATAÇÃO FÍSICA DO TRABALHO. 8 10. METODOLOGIA 9 11. DESENVOLVIMENTO DO PROJETO. 10 ANEXOS: 1. CRONOGRAMA 2. CADASTRO INDIVIDUAL 3. CARTA DE FORMALIZAÇÃO DO GRUPO 4. AUTO – AVALIAÇÃO…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE PSICOLOGIA ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO GIORGIA ZANOTTO BALBONTIN MÓDULO II Porto Alegre 2011 GIORGIA ZANOTTO BALBONTIN MÓDULO II Trabalho apresentado á disciplina Estágio Supervisionado Específico em Psicologia do Trabalho, Faculdade de Psicologia, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Supervisora Acadêmica: Dulce Helena Hatzenberger Porto Alegre 2011 SUMÁRIO

LIDERANÇA DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE RESUMO O ambiente competitivo e o mundo globalizado exigem, hoje em dia, que os colaboradores corram mais riscos e tenham mais iniciativa. Fazer o que precisa ser feito por sua própria conta, e não apenas seguir ordens, é a marca registrada da excelência profissional. Nos dias de hoje as organizações estão passando por um grande processo de mudança, principalmente na gestão de desenvolvimento das pessoas. A cada dia o trabalho em equipe é…

relação entre liderança carismática e estratégias de gerenciamento de impressões, contribuindo para ressaltar a importância desse processo como instrumento de comunicação na construção da imagem visionária do líder. Contextualiza a liderança, com ênfase na liderança carismática, bem como conceitua o gerenciamento de impressões (GI) como uma forma de influência social. Aborda as estratégias de GI: insinuação, autopromoção, exemplificação, intimidação e suplicação com o enfoque em…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL ESPECIALIZAÇÃO EM EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA LIDIANE DE OLIVEIRA PINHEIRO PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE CURSO DE EXTENSÃO PARA LIDERANÇA NA MODALIDADE EAD Fortaleza 2011 LIDIANE DE OLIVEIRA PINHEIRO PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DE CURSO DE EXTENSÃO PARA LIDERANÇA NA MODALIDADE EAD Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de Especialização em Educação a Distância do Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – Senac como requisito…