Trabalho Empresarial Ii

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER II) RELATÓRIO FINAL Daiane Santos - RA: 2752600678 Daniel Araújo Pereira - RA: 8529977509 Fernanda Duarte RA: 3198231234 Glória dos Santo Nascimento- RA:8944156933 Pedro Henrique Paiva Rocha - RA:894425853 Brasília/DF 2014 Daiane Santos - RA: 2752600678 Daniel Araújo Pereira - RA: 8529977509 Fernanda Duarte RA: 3198231234 Glória dos Santo…

desvantagens de ser um micro empresário, ou empresario de pequeno porte. Palavras-chave: Direito Empresarial. Extinção. Baixa. Micro Empresas. Empresas de Pequeno Porte Sumário: 1.Introdução 2.Desenvolvimento 2.1 Definição e características de Micro Empresas e Empresas de Pequeno Porte. 2.2 Inscrições da ME e EPP 2.3 Baixa da ME e EPP 3.Conclusão 4. Referências 1. Introdução O presente trabalho, foi concebido a partir da necessidade de se entender as mudanças ocorridas através…

Anhanguera de Valparaíso de Goiás Curso/Semestre: Administração, 5º e 6º Semestres “B”. Disciplina: Administração da Produção e Operações Atividades Práticas Supervisionadas: Previsão de Vendas. Administração de Recursos Materiais. MRP – MRP II. Sistemas Integrados de Gestão – ERP (Enterprise Resource Planning). Técnicas Japonesas Nome RA Gésica Dutra Pacheco Mota 1099473964 Gustavo Xavier 9214613081 Letícia dos Santos Souza C. 1189416995 Marcos Orélio dos…

APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II CAMPO GRANDE/MS 2014 UNIDADE (POLO ANHANGUERA JULIO DE CASTILHO) CURSO DE CST EM GESTÃO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AIRTO VIEIRA DA CUNHA – RA 8981145795(RH) LARISSA ESTER MACHADO DE ALMEIDA – RA 8946196273(RH) PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II Desafio de…

II Congresso de Pesquisa e Inovação da Rede Norte Nordeste de Educação Tecnológica João Pessoa - PB - 2007 AS FORÇAS DE PORTER APLICADAS À FORMULAÇÃO DA ESTRATÉGIA COMPETITIVA – ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA POTIGUAR DO RAMO DE SORVETES Ana Carolina Ribeiro COSTA (1); André Beckman PEREIRA (2); Angélica Pollyana Queiroz de MEDEIROS (3); Fábio Henrique de Miranda FÉLIX (4); Gerda Lúcia Pinheiro CAMELO (5); (1) Tecnologia em Comércio Exterior – CEFET - RN, Alameda das Mansões, 3693…

poder c. Trabalho oferecido pelas pessoas d. Trabalho oferecido pelas organizações e. Mercado de trabalho 0,2 pontos PERGUNTA 2 De acordo com as Políticas de Gestão de Pessoas da Eletrobras, veiculadas em seu portal (www.eletrobras.com), as pessoas são agentes e beneficiárias do fortalecimento organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade e sustentabilidade empresarial. As lideranças devem adotar modelos de gestão e ambientes de…

FINANCEIRA E ORGAMENTO EMPRESARIAL 4 1.1 CONCEITOS DE GESTÃO FINANCEIRA 5 1.2 GESTÃO FINANCEIRA E FLUXO DE CAIXA 5 1.3 PRINCIPAIS DECISÕES DE INVESTIMENTOS 6 1.4 RISCO E RETORNO 7 1.5 PRINCIPAIS TIPOS DE ORGAMENTO 8 1.6 PONTOS POSITIVOS DO ORÇAMENTOS PARA A GESTÃO 9 2. NOÇÕES DE ATUÁRIA 10 2.1 CONCEIROTS DE ATUÁRIA 11 2.2 PREVIDÊNCIA NO BRASIL 12 3 DIREITO EMPRESARIAL 13 3.1 SOCIEDADE EMPRESARIAIS E SOCIEDADES SIMPLES 14 3.2 OBRIGAÇÕES DOS EMPRESÁRIOS E SOCIEDADES EMPRESARIAL 15 4…

sociais privados levam ao conceito de Responsabilidade Social Empresarial (ou RSE), que se refere às ações relativas à sustentabilidade de uma organização e deve envolver as dimensões econômica, ambiental e social. O conceito de Responsabilidade Social Empresarial abrange duas dimensões: - Uma forma de gestão que seja definida pela relação ética e transparente da empresa com todos seusstakeholders. - O estabelecimento de metas empresariais que impulsionem o desenvolvimento sustentável…

OPTATIVA 44 0 0 2 0 0 0 0 Período: 3 Carga horária Créditos Código Disciplina Tipo Gr T P C T P C ED Matur Pré-Req Co-Req CCJ0013 DIREITO CIVIL II MÍNIMA 88 0 0 4 0 0 0 0 CCJ0006 CCJ0019 DIREITO CONSTITUCIONAL I MÍNIMA 88 0 0 4 0 0 0 0 CCJ0005 CCJ0032 DIREITO PENAL II MÍNIMA 88 0 0 4 0 0 0 0 CCJ0007 CCJ0043 FILOSOFIA GERAL E JURÍDICA MÍNIMA 66 0 0 3 0 0 0 0 CCJ0008 CCJ0051 TEORIA E…

que esto presentes em uma empresa socialmente responsvel so Escolher uma resposta. a. I, II, IV. b. IV. c. I, II, III, IV. d. I, III, IV. e. III, IV. Resposta correta IV. Comentrio da resposta correta A resposta est correta, j que uma empresa socialmente responsvel deve adotar um modelo de gesto que impulsione o desenvolvimento sustentvel da sociedade. Respeitar a legislao, proporcionar um ambiente de trabalho adequado e investir em processos que gerem seu crescimento so obrigaes de toda…