Trabalho De Logistica Como Montar Um Organograma

SUMÁRIO 1.1 DADOS GERAIS: 5 1.2 HISTÓRICO 6 1.3 NEGÓCIO 7 1.4 MISSÃO 8 1.5 PRINCÍPIOS 8 1.6 VISÃO 8 1.7 ORGANOGRAMA 9 1.8 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 9 2. Fatores Externos 10 2.1 AnÁlise do Macroambiente 10 2.1.1 Variável Econômica 10 2.1.2 Variável Política / Legal..................................................................................11 2.1.2.1 Obrigações Tributárias.........................................................

disponibilizar de seu tempo para esclarecimentos, quanto aos serviços prestados aos associados. Agradecimentos também ao professor Renato Eto, pelo empenho e disponibilidade para esclarecimento de dúvidas, pelas sugestões e freqüentes correções do trabalho. Agradecimentos à todos amigos envolvidos na execução deste, pela qual não teria tornado possível sem a colaboração de cada um. SUMÁRIO Introdução 07 Empresa 07 2.1 Descrição do negócio 08 2.2 Porte da Empresa 08…

RAPHAEL MARINHO 21056148 20956160 20956176 21056152 20956123 20956002 20956052 RESENDE ABRIL – 2012 LISTA DE FIGURAS Figura 01 – Layout do Gran Valle Buffet .......................................................................31 Figura 02 – Organograma – Gran Valle Buffet...............................................................36 LISTA DE TABELAS Tabela 01 – Quadro de Funcionários do Gran Valle Buffet............................................39 Tabela 02 – Participação…

EAD: Mestre Msc. Glenda de Almeida Soprane Professor tutor a distância: Solanje de Carvalho Aguirre Orue Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera Uniderp, com o objetivo de obter conhecimentos e aprovação na disciplina de Competências Profissionais. SÃO SEBASTIÃO – DF 2013 RESUMO Este trabalho mostra que para ser competente em qualquer coisa que irá fazer é fundamental o autoconhecimento, a…

agronegócio. Nossos Valores Integridade: honestidade e justiça direcionam todas as nossas ações. Abertura e confiança: somos abertos a idéias e opiniões diferentes e confiamos em nossos colegas. Trabalho em equipe: valorizamos a excelência individual e o trabalho em equipe para benefício da Bunge e das partes envolvidas. Empreendedorismo: prezamos a iniciativa individual de encontrar oportunidades e gerar resultados. Cidadania: contribuímos para o…

DEDICATÓRIA Primeiramente dedicamos esse trabalho a Deus, que nos deu forças e discernimento para que o trabalho fosse realizado com eficiência. A universidade UNIP que nos proporcionou amadurecimento acadêmico, por completar nosso conhecimento e por todos os desafios que tivemos durante a realização desse trabalho. AGRADECIMENTOS Agradecemos ao professor José Perez Bezzi do Curso Superior de Tecnologia em Logística e Recursos Humanos da…

INSTITUTO PAULISTA DE ENSINO E PESQUISA - IPEP TGM010B TRABALHO INTERDISCIPLINAR [pic] Campinas 2011 INSTITUTO PAULISTA DE ENSINO E PESQUISA - IPEP TGM010B TRABALHO INTERDISCIPLINAR [pic] [pic] Campinas 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................04 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA....................................................

implementação. 1.5.7 Relações de Qualidade Criar um ambiente em que se cultivam relações de transparência, respeito e confiança. 1.5.8 Paixão Sustenta o ambiente de trabalho com energia, autonomia e motivação, por meio de dedicação e alto nível de comprometimento. 1.6 Público alvo Jovens de 18 a 25 anos. 1.7 Organograma 2. PROCESSO DE FABRICAÇÃO DA CACHAÇA 2.1 Introdução Para produzir uma cachaça de boa qualidade a Cachaçaria Aromar segue os mandamentos abaixo:…

RECBIMENTO DA CONTA 18 2.4.4 LAYOUT DA ÁREA ATENDIMENTO 19 2.4.5 ORGANOGRAMA FUNCIONAL 19 2.5 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 20 2.5.1 MATRIZ SWOT 20 2.5.2 PLANOS ESTRATÉGICOS 21 2.5.3 SUPERANDO A CONCORRÊNCIA 22 2.6 ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 24 2.6.1 INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS 25 2.6.1.1 COMERCIAL 25 2.6.1.2 MARKETING 25 2.6.1.3 MATERIAIS 26 2.6.1.4 FINANCEIRA 26 2.6.1.5 PRODUÇÃO 27 2.6.1.6 JURÍDICO LEGAL 27 2.6.1.7 LOGISTICA 27 2.6.2 PLANO DIRETOR DE INFORMÁTICA 28 2.7 CONTRATO…

representante 2.1 ORGANOGRAMA A divisão da empresa está alocada conforme os níveis hierárquicos abaixo: * Diretoria – estratégica * Gerência - tática * Mão de obra qualificada - operacional * Mão de obra não qualificada – operacional 2.2 PDCA O método é definido em quatro etapas: •“P”–Plan/Planejar: Definir as metas e determinar os métodos para alcançá-las; •“D”–Do/Fazer: Educar e treinar, executar o trabalho; •“C”–Check/Verificar: Verificar os efeitos do trabalho…