GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

DESAFIO PROFISSIONAL Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital Santa Maria Clara GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2. RECRUTAMENTO 3 2.1 Recrutamento interno 3 2.2 Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3. SELEÇÃO DE PESSOAL 4 3.1 Análise curricular 5 3.2 Testes 5 3.3 Entrevista 6 3.3.1 Roteiro da entrevista 6 4. ADMISSÃO 7 5. TREINAMENTO 7 6. INTEGRAÇÃO 7 7. CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1. INTRODUÇÃO Esse roteiro é uma padronização do processo seletivo no Hospital Santa Maria Clara, que tem como missão prover assistência à saúde por meio de uma gestão que garanta sustentabilidade, competitividade e atratividade, mantendo a geração do conhecimento e compromisso social. É um processo de recrutamento e seleção de pessoal para ingressar na área administrativa, buscando pessoas capacitadas e a satisfação coletiva. O objetivo é planejar, recrutar e selecionar pessoas competentes, que são partes essenciais dos programas de gestão para o sucesso da organização hospitalar e assim diminuir o absenteísmo e a rotatividade na empresa.

sites, que devem ser funcionais e elegantes, trabalho que exige versatilidade e criatividade. Pode atuar em qualquer tipo de empresa de quase tod Mercado de Trabalho O acesso cada vez maior aos aparelhos celulares e tablets aquece o mercado para esse profissional em todo o país. Os sistemas de informação estão cada vez mais presentes na vida das pessoas, seja em smartphones, seja em compras pela internet. "Paradoxalmente, o brasileiro ainda se interessa pouco pelas carreiras de…

EDUARDO LEITE – 886166 HUGO BARBOSA – 883888 LUCENILDE PEREIRA – 914940 LUCIANA MACIEL – 878261 MICHELLE MENDANHA - 887559 DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA São Luís 2012 1. Introdução Com o passar do tempo tornou-se nítido a extrema importância do capital humano para o desenvolvimento organizacional. Essa nova concepção se deu devido à percepção de que o funcionário é parte integrante do processo de crescimento da empresa e imprescindível ao alcance de seus objetivos e…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento pessoal e Profissional Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento pessoal e Profissional Aula-tema 05: Eu, Você, Nós: Comunicar é Preciso Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a…

Semipresencial 1 Profa. Isabel Okamoto - Desenvolvimento Profissional e Carreira Psicóloga , Especialista Organizacional e do Trabalho , Pós-Graduada em Administração de Recursos Humanos; Administração de Marketing; Desenvolvimento Organizacional aplicado à área de Recursos Humanos. Profissional da área de recursos humanos há 32 anos, atuando em pequenas, médias e grandes empresas. Consultora organizacional em assuntos relacionados a recursos humanos, comportamento e…

Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação…

Psicologia do Trabalho e Relacionamento Humano Definição da Psicologia A palavra “psicologia” que se deriva da junção de duaspalavras gregas psiché e logos -, significa “estudo da mente ou da alma”. A psicologia é definida como a ciência que se concentra no comportamento e nos processos mentais. Ética, Psicologia doTrabalho e Relacionamento Humano ASSUNTOS ESTUDADOS NA PSICOLOGIA O desenvolvimento, o comportamento, a aprendizagem, a percepção, a consciência, a…

possibilidade do desenvolvimento profissional passa a ser cada vez mais influenciável quando da escolha do funcionário por uma organização e que seu ambiente de trabalho tem significativa maior importância na escolha de emprego pelo funcionário, o tema abordado neste estudo é Desenvolvimento Profissional e Ambiente de Trabalho. Vale ressaltar que o ambiente de trabalho é impactado por mudanças constantes em seu cenário, diretamente relacionadas às transformações na sociedade. De acordo…

ORIENTAÇAO PROFISSIONAL Mayara Zanella SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 INTRODUÇÃO À ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL 6 3 CONSTRUÇÃO DE UMA DEFINIÇÃO: NO CAMINHO DE UMA CONCEPÇÃO PARA A ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL 8 4 Para além das aparências construção da identidade no mundo do trabalho 13 5 Por uma pratica promotora de saúde em Orientação Vocacional 15 7 As diferentes abordagens em Orientação Profissional 18 8 consideração final 19 REFERÊNCIAS 20 introdução …

Trabalho de Desafio de Aprendizagem apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de recursos humanos, para faculdade anhanguera educacional, pólo de Sorocaba, como parte dos requisito de aprovação. Tutora Presencial: Prof. Marcos Farias. SOROCABA - SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................. VOCÊ NO MUNDO…