Trabalho C A

Sempre b) Quase sempre c) Nunca d) Raramente O salario pago pela sua empresa condiz com sua rotina de trabalho? a) Pouco satisfeito b) Satisfeito c) Muito satisfeito d) Insatisfeito A sua empresa oferece benefícios de boa qualidade? a) Sim, a maioria. b) A metade deles c) Poucos benefícios d) Nenhum dos benefícios No seu ambiente de trabalho você considera que os benefícios oferecidos, é o fator motivacional? a) Sim, considero muito b) Considero pouco c) Considero d)…

Comunicação Coordenação da Mala Formativa: Graça Pinto, PERFIL – Psicologia e Trabalho Projecto: Design gráfico Índice O computador e o Windows Competências finais Conteúdos programáticos O Microsoft Word Competências finais Conteúdos programáticos O Microsoft Excel Competências finais Conteúdos programáticos O Microsoft PowerPoint Competências finais Conteúdos programáticos Introdução Os menus O ambiente de trabalho Trabalhar com diapositivos Criar a apresentação Inserir…

05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzido para: A) 48 horas B) 44 horas C) 40 horas Resposta: (b) è Desde 05/10/88, a jornada de trabalho semanal foi reduzido de 48 para 44 horas, equivalente a 7:20 hs diárias, 220 hs mensais. 02. Engenheiros, Químicos e Arquitetos, tem a jornada diária de trabalho de: A) 4 horas B) 5 horas C) 6 horas Resposta: (c) è Entre outras profissões regulamentadas, os engenheiros,…

05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzido para: A) 48 horas B) 44 horas C) 40 horas Resposta: (b) è Desde 05/10/88, a jornada de trabalho semanal foi reduzido de 48 para 44 horas, equivalente a 7:20 hs diárias, 220 hs mensais. 02. Engenheiros, Químicos e Arquitetos, tem a jornada diária de trabalho de: A) 4 horas B) 5 horas C) 6 horas Resposta: (c) è Entre outras profissões regulamentadas, os engenheiros,…

Toque de Cl´ssicos) a Trabalho apresentado a disciplina T´cnicas e de Comunica¸ao Cient´ c˜ ıfica do curso de Ciˆncias Sociais da Universidade Estadual de e 2 Marx (Um Toque de Cl´ssicos) a Katia Luciana Sales Ribeiro Keila de Souza Almeida Jos´ Nailton Silveira de Pinho1 e Karl Marx em sua teoria faz uma an´lise da sociedade capitalista. E usa em suas a formula¸oes o m´todo dial´tico que cuida de apontar as contradi¸oes constitutivas da vida c˜ e e c˜ social…

ser sintético e refletir a essência do trabalho ESTRUTURA DO PÔSTER TÍTULO AUTORES INTRODUÇÃO REFERENCIAL OBJETIVOS METODOLOGIA DESENVOLVIMENTO RESULTADOS OBTIDOS CONSIDERAÇÕES FINAIS / CONCLUSÃO REFERÊNCIAS Citados por extenso, acompanhados de sua vinculação ESTRUTURA DO PÔSTER TÍTULO AUTORES INTRODUÇÃO REFERENCIAL OBJETIVOS METODOLOGIA DESENVOLVIMENTO RESULTADOS OBTIDOS CONSIDERAÇÕES FINAIS / CONCLUSÃO REFERÊNCIAS Apresenta uma visão geral do trabalho Pode ser redigido por…

HISTÓRIA 1- A CLT, para o direito do Trabalho no Brasil, significou: a- a primeira regulamentação trabalhista para o campo b- a consagração de movimento reivindicatório espontâneo, como efetiva conquista da sociedade organizada c- o atrelamento da estrutura sindical ao Estado, modelo que, de certo modo, vicia o Direito Coletivo até a atualidade d- o reconhecimento das relações de emprego sem cunho econômico 2- O Estado Liberal, com inspiração na revolução…

NR 01 1)Em qualquer avaliação, os problemas éticos na relação de trabalho são classificados como: (A) de comunicação; de administração ou problemas contratuais. (B) diferenças pessoais; excesso de atividade ou intrigas da gerência. (C) estilos de gestão; interpolação intelectual ou divergências no trabalho em equipe. (D) experimentos operacionais; investigações preliminares ou estudos dirigidos práticos. (E) diferenças individuais; inabilidade de comunicação ou defesa de ponto de vista.

Explora¸c˜ ao do Trabalho Infantil no Brasil: Consequˆ encias e Reflex˜ oes Paulo Aguiar do Monte Professor Adjunto do Departamento de Economia da Universidade Federal da Para´ıba (UFPB), Brasil Resumo O presente artigo procura alertar sobre os impactos negativos da inser¸ca ˜o ocupacional precoce para o desenvolvimento humano (medido em n´ıvel de escolaridade) e produtivo do indiv´ıduo (medido em termos de sal´ ario e condi¸ca ˜o de ocupa¸ca ˜o). Para tal, utilizaram-se…

O Contrato Individual de Trabalho em regra é por prazo indeterminado, contudo a legislação trabalhista permite a estipulação de contrato de trabalho por prazo determinado, em certos casos, expressamente previstos. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado analise as afirmativas abaixo descritas: I. O Contrato de Experiência tem duração máxima de 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado por uma única vez, sem ultrapassar o prazo máximo, contando com a prorrogação. II. O Contrato