Trabalho 5 Semestre Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos Elle & Ella Noivas e Festas São Paulo 2011 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Gestão Tecnológica Gestão de Recursos Humanos Elle & Ella Noivas e Festas Maria Ap. Cavalcante Guerra RA: B062CH-5 Thais Carneiro Arcaide

1°Semestre de Recursos Humanos - Taguatinga ELEMENTOS CONSTITUVOS DE UM TRABALHO ACADÊMICO Brasília-DF 2012 ELEMENTOS CONSTITUVOS DE UM TRABALHO ACADÊMICO Trabalho de 1°semestre de graduação apresentado a disciplina Elaboração de Trabalhos Acadêmicos do curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade SENAC DF. Prof.:Ricardo Coelho da Silva Brasília-DF 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..........................................................................

Tecnologia em Recursos Humanos do Centro Universitário Ítalo Brasileiro Introdução O Centro Universitário Ítalo Brasileiro ao oferecer o curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo preparar profissionais que possam contribuir para o crescimento das organizações em que estiverem inseridos, participando como sujeitos ativos nos processos decisórios que envolvam a atuação nos negócios da organização. O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos…

1. Objetivos Gerais do Evento Promover exposição de temas relevantes, sobre Gestão de Pessoas, a fim de proporcionar, aos alunos de todos os cursos oferecidos pela Universidade e aos do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos, a oportunidade da prática do saber e complementação de conhecimentos em atividade prática e interdisciplinar, com exposição de temas relevantes sobre produtos e serviços contemplados pela área, visando atender necessidades de…

conforme consta no exemplo a seguir: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MATRIZ 2013 / 1º semestre CARGA HORÁRIA TOTAL: 1.920 HORAS 6/12/2012 Relação das Disciplinas / Módulos 1a. Série Técnicas de Negociação Comportamento Organizacional Empreendedorismo Ética e Relações Humanas no Trabalho Desenvolvimento Pessoal e Profissional Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos I Carga Horária do Semestre CARGA HORÁRIA Outras Teórica Prática…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF.ª ANNA MARIA RIZZO ATPS Donivaldo Queiroz Vieira 5º Semestre RA: 566.913.936-2 Karollyne Cavalcanti Fernandes 6º Semestre RA: 371.063.469-0 Luana Ceni de Camargo 6º Semestre RA: 375.472.800-2 Maria Aparecida Fernandes de Oliveira 6º Semestre RA: 421.181.639-4 Titane Rosa Pires 6º Semestre

1. Objetivos Gerais do Evento Promover exposição de temas relevantes, sobre Gestão de Pessoas, a fim de proporcionar, aos alunos de todos os cursos oferecidos pela Universidade e aos do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos, a oportunidade da prática do saber e complementação de conhecimentos em atividade prática e interdisciplinar, com exposição de temas relevantes sobre produtos e serviços contemplados pela área, visando atender necessidades de…

às práticas integradas de administração, desenvolvido no período do 1º ao 8º semestre do Curso de Administração de Empresas do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, UNISAL, Campus São José, Campinas, SP. Centro Universitário Salesiano de São Paulo Campus São José Campinas 2013 2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------------- 5 2. OBJETIVOS…

1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RAFAELA SUELLEN MARIA CRISTINA THAIS AILTON PROFESSORA LILIANE PEREIRA DE SOUZA FEIRA DE SANTANA/BA 2013 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS …

presencial: Célia Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Serviços Social da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Sociologia Geral. Brasília/DF 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO DADOS COLETADOS 1. Perfil dos Entrevistados 1.1 Sexo 1.2 Idade 2. Motivos para escolha do curso 3. Nível de satisfação para com curso 4. Reações em hipótese de incompatibilidade com o curso 5.…