Trabalho 2 Fgv Jogos De Negócios Mba Gestão Empresarial

Liderança e Gerenciamento no processo de transformação de organizações Reflexão sobre o caso da empresa Nacional Dissertação apresentada ao Curso de PósGraduação da FGV IEAESP como requisito para obtenção de título de MBA . Orientador: Prof. Peter Kevin Spink SÃO PAULO 1996 -~------ ---- ,~~ -~ .- Fundaçã'o FGV Getulio Vargas Escola de Administração de Emprasas de S!\o Psulo : BibliorC!'CA ,/ ! I'-- --- -----------.--- - ----…

Marcelo Piragibe Santiago Mestre em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-RJ), especialista em Administração pela FAE Centro Universitário, pós-graduado em Desenvolvimento Gerencial pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) e graduado em Economia pela FAE. sumári sumário mário Os modelos de organização do trabalho 7 7 | Os pensadores da teoria administrativa 8 | Do fordismo ao pós-fordismo 10 | Conceito de organização – Mary Parker Follet …

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Curso de Administração TEORIA ORGANIZACIONAL: Ética Empresarial Carla Cristina da Silveira Carlos Henrique da Conceição Gilmara Aparecida Oliveira Senra Marcelo da Silva Didolich Marcelo de…

PLANO DE NEGÓCIOS 2008 – 2012 [pic] idds – Instituto de Design para Desenvolvimento Sustentável |[pic] | Colaboração: Sérgio Nunes / Consultor Parceiro 1. RESUMO EXECUTIVO 3 2. DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 1. Histórico da Empresa 5 2. A missão da Empresa 6 3. Valores e Visão da Empresa 4. Estrutura Organizacional e Legal (organograma) 7 5. Parcerias 1. Parcerias já realizadas 12

apresentado como ATPS Disciplina de Técnicas de Negociação Em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação A Distância da Universidade Anhanguera São José dos Campos - SP Abril/2012 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Etapa 1 CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO A negociação está presente de forma intensa na vida contemporânea. Ao negociar, envolvemo-nos em trocas concessões e barganhas, nas quais as questões substantivas em jogo estão colocando em risco e criando…

E-LEARNING NA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes com a obtenção do grau de Especialista de Gestão em Recursos Humanos, elaborada sobre a orientação da professora Fabiane Muniz. RIO DE JANEIRO 2010 2 AGRADECIMENTO Agradeço a Deus que tem me capacitado para o cumprimento de mais uma etapa na minha vida acadêmica. A minha liderança no trabalho que me apoio para fazer o curso e os meus pais que investiram muito na minha infância. 3 DEDICATÓRIA Dedico…

MBA EM GESTÃO DE PROJETOS – FGV Responsabilidade Socioambiental Prof. Haroldo Mattos de Lemos Redução da Pobreza no Brasil e Sustentabilidade Grupo: Aníbal Furtado Clarice Castro Debora Azevedo Junia Penachioni Marcos Gouvea Otavio Tavares Renato Maia Rodrigo Makihara Victoria Ruiz 1. Introdução O presente trabalho objetiva analisar a situação da pobreza, suas definições e sua origem, história e…

sobre empresas e grupos comprometidos com a sustentabilidade, diferenciando-os em termos de qualidade, nível de compromisso com o desenvolvimento sustentável, equidade, transparência e prestação de contas, natureza do produto, além do desempenho empresarial nas dimensões econômico-financeira, social, ambiental e de mudanças climáticas e ao mesmo tempo serve como indutor do mercado de investimentos sustentável e responsável no Brasil. Para participar do ISE, a empresa deve satisfazer…

Introdução O trabalho a seguir, tem como objetivo mostrar como a teoria referente às matérias de Contabilidade, Fundamentos da Gestão Financeira, Estatística aplicada, Análise das Demonstrações Financeiras, Orçamento Empresarial e Dinâmica das Relações Interpessoais são aplicadas dentro das empresas. Para isso, escolhemos a empresa ENOX PUBLICIDADES S.A., uma empresa do ramo publicitário que tem como atividade fim a Locação de Espaços Publicitários para a veiculação de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA FACULDADE DE GESTÃO E NEGÓCIOS GESTÃO DO CONHECIMENTO – UM TREINAMENTO PARA JOVENS LÍDERES DAIANE PRADO DENIS REIS FERNANDA PIRES GUILHERE MANIGLIA LUCAS CORDEIRO MARIANE CRUZ RENATO ZANQUETTIM Uberlândia 2012 1. Introdução Com o levantamento da necessidade de aprimorar a gestão do conhecimento, foram propostas três dimensões principais para serem trabalhadas: planejamento e estratégia, aprendizagem, organização. O objetivo de treinar…