Trabalhadores Formais E Organizaçoes Burocratica

[pic] Disciplina ACC 631 – Teoria das Organizações Período 2012-2 Prof. Dr. Pierre Ohayon Aluna: Cristiane Vieira de Oliveira DRE: 110.050.749 Leitura 14 PARK, Kil H.; DE BONIS, Daniel F.; ABUD, Marcelo R. Abordagem Estruturista e Funcionalista. In: Introdução ao Estudo da Administração. São Paulo: Pioneira, 1999. Capítulo 6, p. 115-141 Rio de Janeiro 13 de Dezembro de 2012 Max Weber foi, um dois mais destacados teóricos econômicos e…

NOÇÕES DE ORGANIZAÇÕES, SISTEMAS E MÉTODOS. SÍNTESE: “AS PRINCIPAIS TEORIAS” Acadêmica: Angelícia Cyntia Carioca Boa Vista-RR, 28 de Agosto de 2014. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA Principal Pensamento Esse modelo de administração procurava uma forma de elevar o nível de produtividade, fazendo com que o…

da Organização Francesa, que fora considerado a associação mais importante acerca dos estudos da administração. Desenvolvimento da Escola Clássica e o Movimento da Administração Científica Com a expansão da revolução industrial, as organizações se depararam diante de uma nova realidade que marcou um grande avanço para a escola clássica da administração. Esse avanço exigiu o desenvolvimento de novas técnicas e métodos administrativos e um desses métodos foi a famosa…

Administração, que com o tempo foi se desenvolvendo lentamente, ao receber influência da filosofia, da igreja e das organizações militares. O processo de evolução da Administração é intensificado após a Revolução Industrial, e principalmente no século XX, surgindo várias teorias com aspiração de sistematizar o processo administrativo. Essas teorias atuam nas mais diversas organizações, embora sejam idealizadas em cenários industriais e empresarias, alcançaram à educação transformando a…

QUESTÕES Questão 01 – DE ACORDO O TEXTO ABAIXO, RESPONDA O QUE SE PEDE (2,0 PONTOS); “Vivemos numa sociedade em mudanças e num momento excitante para as organizações. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saúde são ativos importantes, envolvendo dimensões física, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação

coordenadas de duas ou mais pessoas. A vida das pessoas constitui uma infinidade de interacções com outras pessoas e com organizações. O ser humano é eminentemente social e interactivo. Não vive isoladamente, mas em constante convívio e relacionamento com seus semelhantes. Devido a suas limitações individuais, os seres humanos são obrigados a cooperarem uns com os outros, formando organizações para alcançar certos objectivos que a acção individual isolada não conseguiria alcançar.…

válidas para todas as atividades dessa disciplina. Atividades aulas 1 e 2 Dúvidas sobre essas aulas/atividades, contatar com mkoche@unigran.br 1º) Explique com suas palavras o foco central das Teorias (escolas) Clássica, Cientifica, Humanas, Burocráticas, Sistemas e Contingencial. (1,25 pontos) *A teoria cientifica tinah no seu principal enfoque a racionalização do trabalho no nível operacional da industria. Foco nos operários e nas tarefas, adotando métodos racionais e…

apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa contratação responda; Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organização burocráticas? R: A diferença é que os funcionários da empresa formal têm como técnicas em mostrar as pessoas ou funcionários trabalham, sem ser vigiado, onde eles fazem seus próprios horários, buscando sempre o…

a racionalização do trabalho no nível operacional. Estrutura: Teoria Clássica e Teoria Neoclássica, principal enfoque é a organização formal, princípios gerais da administração e as funções do administrador. Teoria da Burocracia: Organização forma burocrática e racionalidade organizacional. Teoria Estruturalista: Múltipla abordagem: Organização formal e informal, análise intra-organizacional e análise interoganizacional. Pessoas: Teoria de Relações Humanas, organização…

a igreja católica e as organizações militares. 3. Qual a principal função do administrador em uma organização? Cite essa evidência ainda nos primórdios da administração. Interpretar os objetivos propostos pela empresa e transformá-los em ação empresarial, através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas da empresa. É evidente a função organizacional desde os Egípcios, que chegavam a mobilizar 100.000 trabalhadores, em obras…