Thurstone

Gestão de Recursos Humanos Rosária Aragoni Testes Psicológicos A abordagem mais conhecida a respeito das aptidões é a Teoria Multifatorial de Thurstone. Segundo esta abordagem, a estrutura mental das pessoas é constituída por um número de fatores relativamente independentes entre si, cada qual responsável por uma determinada aptidão. Thurstone definiu sete fatores específicos e criou um conjunto de testes para medi-los, os chamados testes de habilidades primárias. Acrescentou um…

Profissional (EEEP) – Ensino Médio Integrado à Educação Profissional A abordagem mais conhecida a respeito das aptidões é a teoria multifatorial de Thurstone. Segundo esta abordagem, a estrutura mental das pessoas é constituída por um numero de fatores relativamente independentes entre si, cada qual responsável por uma determinada aptidão. Thurstone definiu sete fatores específicos e criou um conjunto de testes para medi-los, os chamados testes de habilidades primárias. Acrescentou um…

inteligência geral e um fator específico, «S», constituído pela capacidade concreta para cada tipo de atividade. Esta teoria, defendida por Spearman (cit. por Bautista, 1997), define a inteligência como um conjunto formado pelo fator «G» e os fatores «S». Thurstone (cit. por Bautista, 1997), no que refere à teoria multifatorial, defende que a inteligência é constituída por um conjunto de fatores independentes entre si. Segundo o autor existem treze fatores, dos quais os seis primeiros…

modelo enfatiza a síntese dos determinantes de carreira, do próprio conceito de carreira, mas também das bases conceituais da própria Psicologia do Desenvolvimento da Carreira, atribuídas a autores como Murray, Allport, Rosenberg, Rogers, Kelly, Thurstone, Guilford, Thorndike, Hull, entre outros. Na base do modelo do Arco Normando, existem dois pilares sustentados por bases biológicas e geográficas. O pilar à esquerda representa as dimensões pessoais, biográficas (necessidades, valores,…

<http://www.eca.usp.br/prof/moran/dist.htm> Acesso em: 11/05/2011. MURPHY, P. V. in: Grupo de Trabalho para Implementação da Polícia Comunitária. SP: POLICIALESP/ Conselho Geral da Comunidade, 1993. OLIVEIRA, T. M. V. Escalas de Mensuração de Atitudes: Thurstone, Osgood, Stapel, Likert, Guttman, Alpert. Administração On Line. São Paulo, volume 2, número 2 (abril, maio, junho – 2001). Disponível em: <http://www.fecap.br/adm_online/art22/tania.htm> Acesso em: 22/07/2011. PRETI,…

perícias específicas para o item individual. Resolver problemas de álgebra, por exemplo, exige inteligência geral mais um entendimento de conceitos numéricos. Spearman supôs que as pessoas espertas tivessem uma grande dose do fator geral. L.L. Thurstone (1887-1955), um engenheiro eletricista americano que se tornou um eminente fazedor de testes, esposava o ponto de vista das “capacidades separadas”. Alegava que o fator de abrangência geral de Spearman na realidade se constituía em sete…

(correlação múltipla positiva). Os factores específicos eram designados por “s”. O factor g seria hereditário. Esta teoria não foi muito popular. Spearman inventou a análise factorial. Thurstone - habilidades mentais primárias: o facto de uma pessoa ser inteligente numa área não significa que o seja em todas. Thurstone propôs sete factores independentes: visualização espacial, velocidade perceptiva; raciocínio numérico; compreensão verbal; fluência verbal, memória e raciocínio indutivo.…

(avalia interesses profissionais e vocacionais). b) Escalas de atitude: ordenar aspectos qualitativos com correspondente numérico. O sujeito é solicitado a expressar sua atitude em relação a determinada afirmação, assinalando na escala (do tipo Thurstone e Likert). c) Levantamento de opinião: indaga apenas informações específicas sobre determinado assunto. Costuma ser apresentada sob forma de questão única com alternativas sim ou não. 2. Entrevista: É mais um processo de…

Desta forma é importante que o profissional de Marketing saiba a resposta para a questão: “O que os meus clientes valorizam?”. Para responder a esta questão há diferentes métodos tais como Conjoint Analysis, Análise de preferência, Escala de Thurstone e Técnicas Projetivas. Neste trabalho aborda-se a Matriz Trade-Off. 4 Conceito de Trade-off Na área administrativa a expressão trade-off está associada a inúmeros conceitos, quase todos eles significando uma troca: se tem uma…

específicapara o trabalho atual.Possibilita a. colocação imediataem determinado cargo.É estado atual e real decomportamento.— Diferenças entre aptidão e capacidade: Uma interessante abordagem das aptidões é oferecida pela Teoria multifatorialde Thurstone. Segundo ele, a estrutura mental das pessoas é formada por um númerorelativamente pequeno de grandes fatores mais ou menos independentes entre si, cadaum deles responsável por determinada aptidão. Thustone definiu cerca de…