Teoria das relações humanas

Entre o Legado da Escola das Relações Humanas - ERH e as Idéias Originais de Elton Mayo Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves RESUMO O objetivo deste estudo talvez seja pretensioso demais. Objetiva levar para alunos e professores da disciplina de Teoria Geral da Administração - TGA um pouco mais sobre o ideário presente nas obras do principal teórico da Escola das Relações Humanas- ERH: George Elton Mayo. O caminho para essa compreensão é visitar ou revisitar, pelo método histórico, alguns dos trabalhos desenvolvidos pelo autor, contidos em suas obras principais e nas pesquisas realizadas na fábrica Western Eletric, denominadas experimentos de Hawthorne. Essa revisita buscará encontrar primeiro, alguns dos pressupostos básicos que levaram Mayo a realizar os estudos e desenvolver suas idéias; segundo, encontrar algumas das possibilidades de interpretação das principais contribuições e conclusões retiradas de suas obras, por alguns autores de TGA e; terceiro, a possibilidade de uma maior compreensão e reorientação sobre o legado da ERH para as práticas atuais das organizações, por meio do legado de estudos realizados por Mayo e sua equipe. O caminho metodológico trilhado enquadra-se no método histórico. Com a análise feita na revisita foi possível perceber que pouco é encontrado nas obras dos autores de Teorias da Administração, com relação a algumas das preocupações centrais de Mayo como: estudos sobre a fadiga e monotonia, o…

em satisfazê-las” e que, portanto, deve ser vantajoso nos unirmos a eles. Assim, "a comunicação de ideias é o princípio e a base dessa união e exige necessariamente a invenção dos sig­nos; tal é a origem da formação das sociedades com a que as línguas devem ter nascido”.*3 Ali se lê que “entre os artesãos se encontram as provas mais admiráveis da sagacidade do espírito e da paciência”, qualidades que de fato iriam fazer avançar o conhecimento em outras áreas.24 Iniciava-se uma era na…