Texto No Ambito Da Gestão De Recursos Humanos

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS Bruno Cézar Scaramuzza Joacy Botelho Universidade Norte do Paraná – UNOPAR RESUMO Há alguns anos os funcionários dentro das empresas deixaram de ser meros operários passando a ser entendidos como colaboradores diretos e tal mudança de percepção das empresas se deu por diversos motivos, tais como o da percepção de que o colaborador é o reflexo do que a empresa representa para a sociedade e o fato de que, quanto mais treinado e motivado

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS Bruno Cézar Scaramuzza Joacy Botelho Universidade Norte do Paraná – UNOPAR RESUMO Há alguns anos os funcionários dentro das empresas deixaram de ser meros operários passando a ser entendidos como colaboradores diretos e tal mudança de percepção das empresas se deu por diversos motivos, tais como o da percepção de que o colaborador é o reflexo do que a empresa representa para a sociedade e o fato de que, quanto mais treinado e motivado

FABIANA TAISE DOS SANTOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS BALNEÁRIO CAMBORIÚ 2012 Eduardo Davel é doutorando em Administração na HEC de Montreal (Canadá), pesquisador no Centro de Estudos sobre Trabalho, Economia e Gestão da Téle-Université (Université du Québec) e bolsista do CNPq. Co-organizou os livros: “Recursos” humanos e subjetividade (Vozes, 1996), Inovações organizacionais e relações de trabalho (Edufes, 1997) e Homo administrativus (no prelo). Desenvolve pesquisas sobre…

Gestão e Cuidado – notas introdutórias1 1. Introdução: Este texto concatena as reflexões preliminares sobre as ênfases “Gestão, Processos de Subjetivação e Instituições” e “Cuidado, Processos Psicossociais e Saúde”. Trata-­‐se de um registro inicial, provisório, aberto a acréscimos, questionamentos e

RESUMO PRONTO A Constituição Federal (CF) brasileira de 1988, ao afiançar os direitos humanos e sociais como responsabilidade pública e estatal, acrescentou na agenda dos entes públicos um conjunto de necessidades até então consideradas de âmbito pessoal ou individual, inaugurou uma mudança para a sociedade brasileira ao introduzir abriga três políticas de proteção social: a saúde, a previdência e a assistência social. O seguro social de contribuição tripartite entre Estado, patrão e…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Sistemas de informação Prof. Henry T. Nonaka Ética, política e sociedade Prof. José Adir de Lins Machado Economia e modelo de gestão Profa. Joenice L. Santos e Profa. Mônica Maria Silva Profa. Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário I PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL – 1º SEMESTRE 100% ON-LINE 1. Tema: O mercado e gestão de pessoas 2. Objetivos: - Proporcionar ao aluno…

Gestão Estratégica de Pessoas Empresas privadas lideram desenvolvimento latino em RH Prof. Roney Zaidan Maluf Empresas privadas lideram desenvolvimento latino em RH Empresas: organismos públicos ainda estão atrasados na introdução de novas práticas no setor Da EFE Montevidéu - As empresas multinacionais privadas e de base tecnológica marcam o ritmo de desenvolvimento da área de recursos humanos na América Latina, enquanto os organismos públicos ainda

SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE O presente texto tem por finalidade atender as necessidades do momento do curso de formação profissionalizante. O aluno inicialmente refletiu sobre alguns temas: “o que é saúde”, “a formação sociocultural, política e econômica da sociedade brasileira”, “identidade, diferença e desigualdades no Brasil” e “história da saúde pública no Brasil”. Nesse sentido, o presente texto foi sistematizado a partir de referências oficiais e busca uma primeira

Síntese dos textos (encontro 2): ETZIONI, A. Organizações Modernas. 2.ed. São Paulo: Pioneira, 1972. Cap 1 e 2. SCHEIN, E. H. Psicologia Organizacional. Rio de Janeiro: Prentice-Hall do Brasil, 1982. Cap 2. Schein (1982) apresenta quatro conceitos que ajudam na compreensão do que é organização, sendo eles: coordenação de pessoas e atividades; objetivos comuns que norteiam as ações dos indivíduos; divisão do trabalho, a qual cada indivíduo possui um importante papel no âmbito de diversas

Ministério da Saúde e da Previdência separadamente  Inverter a entrada do paciente no sistema de atenção – ao invés de buscar o hospital quando já estiver doentes, buscar a prevenção- do preventivo para o curativo- promover à saúde  Descentralizar a gestão administrativa e financeira  Promover a participação e o controle social . Quem era o Movimento Sanitário ? Técnicos do setor saúde Acadêmicos Secretários de saúde Simpatizantes da discussão de saúde , etc. 1983 – Nasceram o Plano…