Testes Para Recrutar Comerciais

de qualidade, de incremento de produtividade, de focalização do cliente, de competitividade. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes, psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional. Os temas relacionados na área de Recursos Humanos tratam tanto dos aspectos internos da organização, como dos aspectos externos ou ambientais.

o qual, por ser uma área muito abrangente, este trabalho abordará o processo de recrutamento e seleção, pois é através desse processo que os candidatos ingressam nas empresas e se tornam funcionários. É necessário conhecer e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que, dentre os diversos recursos das empresas, os recursos humanos são fatores vitais para o funcionamento de qualquer organização. Sua importância, consequentemente, pode variar de acordo com o grau de…

isso, as empresas e escolas encontrar maneiras de desenvolver competências dos alunos para as organizações utilizando recursos como programas de Orientação para vestibular, Integrando os Jovens na Empresa fazendo Rodízio de Aprendizes, oferecendo testes Autoconhecimento, ajudando ele a entender qual é sua verdadeira Vocação, inserindo Palestra de Empregabilidade Palestra para os Pais de nossos Aprendizes. No Treinamento e Desenvolvimento conceitual que tem como objetivo facilitar a…

..................................................................................................................15 6.2 TESTES E ENTREVISTAS PRELIMINARES...............................................................................................16 6.3 ANÁLISE DE EXAMES DAS REFERÊNCIAS DO CANDIDATO.............................................................16 6.4 TESTE PSICANÁLISE..............................................................................................................

alcançar o objetivo é essencial para o desenvolvimento da organização. A empresa precisa estar cercada por colaboradores dedicados e motivados Segundo Ducci e Oliveira, (2011, p. 71) as pessoas são o bem mais importante de uma organização, então recrutar e selecionar são de suma importância para atrair as mais qualificadas. Segundo Chiavenato (apud DUCCI; OLIVEIRA, 2011, p.72) o recrutamento de pessoas pode ser entendido como um processo que a organização emprega para atrair…

grande São Paulo no ramo de distribuição e logística para os principais jornais, O Estado de São Paulo e Folha de São Paulo. Sendo seu principal alvo de entregas bancas de jornal na grande São Paulo, e dezenas de milhares de domicílios, prédios comerciais, instituições públicas, supermercados, bancos, e o pequeno varejo em geral diariamente. O estudo da empresa foi desenvolvido através do desafio da análise de Gestão de Pessoas, o perfil e a…

identificar mais oportunidades de negócios quando vai para o corpo a corpo com seu público-alvo”, diz Ricardo Marques, vice-presidenteda divisão e coordenador da ação batizada de “feetonthestreet”, realizada no dia 21 de junho, em São Paulo. Ao recrutar funcionários que não são da área de vendas, a companhia ganha bagagem. “Novas visões resultam em novas ideias”, diz Marques. Nas visitas, os funcionários da Unilever ajudaram a dona de um restaurante a reformular o cardápio de…

setores e reinventar os antigos é um pré-requisito para chegar primeiro ao futuro e uma pré-condição para permanecer na frente” (Hamel e Prahalad, 1955:22). Para estar no futuro, é preciso uma arquitetura estratégica, isto é, criar condições para recrutar e selecionar os melhores, dentre os melhores, que estejam dispostos a superar desafios e limites, que busquem o impossível e, que sejam auto motivados. Há de se promover uma quebra de paradigmas, não só fazendo o que já é feito, mas…

ELETRÔNICO: www.pizzanostra.com.br TELEFONE: (31) 3354-9874 E-MAIL PARA CONTATO: pizzanostra@pizzanostra.com.br 1.3 Dados dos Dirigentes DADOS DOS DIRIGENTES NOME: Henrique Almeida PROFISSÃO: Administrador de empresa RESPONSABILIDADE NO PROJETO: Comercial DADOS DOS DIRIGENTES NOME: Daniel Iacomini PROFISSÃO: Administrador de empresa RESPONSABILIDADE NO PROJETO: Operações DADOS DOS DIRIGENTES NOME: Fernando Reis Junqueira PROFISSÃO: Administrador de empresa…

desqualificações no seu currículo! Mesmo que ela faça um excelente teste de seleção, seu conceito de pessoa portadora de deficiência deixa dúvidas quanto ao seu desempenho futuro, tornando difícil de acreditar que ela será um bom profissional. Se voltarmos nosso foco de análise para o outro lado do processo de colocação de força de trabalho no mercado, vemos a figura do Administrador de recursos humanos. Ao Administrador compete recrutar, selecionar e treinar recursos humanos com…