SEMINARIO Teoria Estruturalista

TEORIA ESTRUTURALISTA E NEO-ESTRUTURALISTA ÊNFASE NO AMBIENTE Marlon Carneiro¹ Rubem Cavalcante¹ Tamara Lacerda¹ Geraldo Sampaio Costa² ¹ Discente do curso Agronomia / ²Docente da disciplina Administração Rural do Centro de Ciências Agrárias, Ambientes e TEORIA ESTRUTURALISTA • ORIGEM: Surge por volta da década de 50 como terceira “alternativa” dentro das correntes da TGA, que enfatizam a estrutura organizacional, estabelecendo uma crítica às demais. 1- TEORIA CLÁSSICA DE FAYOL 2- TEORIA BUROCRÁTICA DE WEBER 3- TEORIA ESTRUTURALISTA TEORIA ESTRUTURALISTA • Dentre os pensadores estruturalistas pode-se citar : Robert K. Merton, Philip Selznick, Alvin Gouldner, Amitai Etzioni e Peter M. Blau. TEORIA ESTRUTURALISTA IDEIAS CENTRAIS: • Os estruturalistas criticam as limitações e rigidez do modelo burocrático, que trata a organização como Sistema Fechado. • Introduziram o conceito de Sistema Aberto •O Estruturalismo vê a organização em constante interação com o ambiente. TEORIA ESTRUTURALISTA IDEIAS CENTRAIS: • Teoriza sobre as ênfases: ESTRUTURA e AMBIENTE • Com ênfase no ambiente, se baseia em análises comparativas para compreender a Organização, através da: • Análise Intra-organizacional • Análise Ambiental TEORIA NEO-ESTRUTURALISTA • É um movimento mais recente que dá continuidade ao estruturalismo, onde surge a preocupação com o ambiente. • Muda o foco do indivíduo (Teoria Clássica) e do grupo (Teoria das Relações Humanas) para a estrutura da…

estrutura organizacional Estruturas organizacionais. Objetivo principal sempre estar preparado para alguma dificudade e sempre destacando a busca pela eficiência e melhoria de seus métodos na empresa para não estar abrindo concorrencia . teoria classica Segundo Chiavenato (2007) a primeira abordagem a enfatizar a estrutura organizacional nasceu com Henry Fayol onde foi ele que vez que uma empresa não fosse fechada , ele vez que com as dificudades da empresa se forma - se …

Exercício I - Escolha um conceito para cada afirmação abaixo Conceitos: 1 – Teoria da Burocracia 2 – Teoria Estruturalista 3 – Teoria Comportamental 4 – Hierarquia das necessidades de Maslow 5 – Desenvolvimento Organizacional (D.O) 6 – Teoria Sistêmica 7 – Teoria Contingencial 9 – Sistema 10 – Comportamento Afirmações: A – (10) É a maneira pela qual o indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o meio ambiente, em resposta ao…

apenas de "dirigir" (Liderança).[8] Henry Mintzberg contesta esta visão da atuação do administrador como dividida em funções processuais, propondo que este atue, na verdade, exercendo diversos papéis, sendo estes interpessoais (papel de líder, de contato e aquele ligado à imagem de chefe), informacionais (papel de monitor, de disseminador e de porta-voz) e decisionais (papel de empreendedor, de manipulador de distúrbios, de alocador de recursos e de negociador)[9] Teorias da…

humanos) e os fins (objetivos). Como elo entre os recursos e os objetivos de uma organização, cabe ao administrador combinar os recursos na proporção adequada e para isso é necessário tomar decisões constantemente num contexto de restrições, pois, nenhuma organização por melhor que seja dispõe de todos os recursos e também a capacidade de processamento de informações do ser humano é limitado. Administrar envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e…

Clássicade Fayol, e com outras princípios como o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista. A Reação Humanística surgiu com a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). A "ênfase no ambiente" surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a "ênfase na tecnologia". Cada uma dessas cinco…

mais ou menos capazes de utilizar corretamente seus recursos para atingir os objetivos corretos".9 Segundo John W. Riegel, "o êxito do desenvolvimento de Executivos em uma empresa é resultado, em grande parte, da atuação e da capacidade dos seus Gerentes no seu papel de educadores. Cada superior assume este papel quando ele procura orientar e facilitar os esforços dos seus subordinados para se desenvolverem". Teoria Geral da Administração A Teoria Geral da Administração começou com a…

Funções do Administrador | | Teoria da burocracia | Organização Formal Burocrática; Racionalidade Organizacional; | | Teoria estruturalista | Múltipla abordagem: Organização formal e informal; Análise intraorganizacional e análise interorganizacional; | Pessoas | Teoria das relações humanas | Organização informal; Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo; | | Teoria comportamental | Estilos de Administração; Teoria das decisões; Integração dos…

preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco…

Lembrando que ainda nessa época os funcionários não tinham voz, e faziam somente o que lhe era ordenado. Teroria da Burocracia : foi criada por Max Weber, intelectual alemão fundador do estudo moderno. Burocracia é uma forma de organizaçao humana que se baseia na racionalidade, adequaçao dos meios aos objetivos. Essa teoria surgiu a partir de 1940, quando começaram surgir críticas as teorias de administraçao clássica e científica pelo excesso de mecanicismo, alguns estudiosos…