O Desempenho em Jogos de Empresa

O Desempenho em Jogos de Empresa e sua Relação com o Tipo Atitudinal e Tipo Empreendedor dos Participantes Envolvidos Fernando Cesar Lenzi Valéria Riscarolli Antonio Carlos Aidar Sauaia Resumo O estudo do tipo atitudinal e do tipo empreendedor em jogos de empresas abre uma nova alternativa de identificação do perfil de cada participante relacionando-os com o desempenho de seus empreendimentos. As abordagens de Sauaia (1995) e Miner (1998) não são novidades. Mas a relação destes estudos com os resultados de uma empresa em jogo simulado possibilita uma adequação dos participantes no desenvolvimento do processo de aprendizagem. Para tanto este artigo analisa os dados de uma pesquisa realizada com alunos de Mestrado e Doutorado, mostrando características dos tipos atitudinais e tipos empreendedores dos participantes e sua relação com o desempenho das equipes. Os resultados mostram, para o grupo estudado, que equipes cuja composição dos integrantes esteve mais voltada à ação e à realização, conseguiram obter melhor desempenho. Isto leva à conclusão principal de que equipes compostas por tipos atitudinais e tipos empreendedores voltados para a ação, podem desempenhar-se melhor do que nos demais casos. Palavras-chave: Empreendedorismo, equipes, jogos de empresa. 1. Introdução A evolução da aprendizagem através de jogos vivenciais tem ocupado um espaço cada vez maior nos ambientes educacionais. As técnicas utilizadas reforçam uma tendência apontada por Blanchette e Brown

na criação de uma nova empresa ou melhorar uma já existente, ele precisa possuir ousadia para crescer neste mercado em expansão, sem perder o ânimo caso fracasse em sua escolha. Concordamos que o Planejamento estratégico é uma ferramenta importantíssima para o empreendedorismo que o guia e auxilia em suas decisões lhe dando confiança em aumentar seu desempenho comercial, já que ela possibilita ver seu progresso como um todo. INTRODUÇÃO Há 3.000 anos o…

Fundação Getulio Vargas - FGV Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas - EBAPE Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa Curso de Mestrado Executivo em Gestão Empresarial Evandro Schimming Smith Angelo Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E. Dissertação de Mestrado Orientadora: Profª. Drª. Deborah Moraes Zouain Rio de Janeiro 2010 Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E. Evandro Schimming Smith…

........................................................................... ix Índice .............................................................................................................................. xi Índice de Figuras ......................................................................................................... xiii Índice de Tabelas .......................................................................................................... xv Capítulo 1…

estudo do problema apresentado pela propagação de fraturas. O presente trabalho objetiva apreciar diferentes alternativas para avaliar a estabilidade de pontes fraturadas, ou ainda, nos estudos para o projeto de novas pontes, fazer a escolha de um modelo adequado que permita tratar o problema de maneira segura e racional. Para alcançar esses objetivos, foi feita uma compilação extensiva do estado da arte das técnicas e procedimentos para definir a vida útil de uma ponte, envolvendo temas…

...................................................55 6.2 ESTÁGIO 2: INSTRUMENTO DE PESQUISA.............................................................................60 6.3. ESTÁGIO 3: VALIDAÇÃO DO INSTRUMENTO DE PESQUISA............................................61 6.4 ESTÁGIO 4: APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO.......................................................................73 7…

........................55 6.2 ESTÁGIO 2: INSTRUMENTO DE PESQUISA.............................................................................60 6.3. ESTÁGIO 3: VALIDAÇÃO DO INSTRUMENTO DE PESQUISA............................................61 6.4 ESTÁGIO 4: APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO.......................................................................73 7 RESULTADOS.............................................................................................74 …

livros sobre estratégia empresarial, com o intuito de obter embasamentos teórico sobre o assunto abordado. A coleta de dados foi feita através de entrevista de roteiro estruturado, com questões abertas e direcionadas para os gestores da instituição. Para interpretação e análise dos dados foi desenvolvido um gráfico radar, indicando os resultados obtidos. 3 – ESTRATÉGIA: CONCEITOS E EVOLUÇÃO 3.1 – ORIGEM DO VOCÁBULO ESTRATÉGIA O termo estratégia foi usado pela primeira vez há…

A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: uma análise da estrutura organizacional de pequeno porte visando sugestões de melhorias. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º semestre, do Curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Aprovado em: BANCA EXAMINADORA _______________________/__/___ Prof. Nome do Professor…

observando as competências gerenciais que podem ser determinantes do crescimento organizacional. Assim, abordaremos variáveis indispensáveis à gerência frente a esse cenário dinâmico e instável, onde a atual literatura tem nos remetido a conceitos quanto à participação, motivação, tecnologia de informação, conhecimento e comunicação, como ferramentas necessárias a estratégia gerencial. 2 Conceitos de Estratégia Para que possamos orientar nosso estudo, procuramos…