Recursos humanos

uma com suas próprias bases nas ciências sociais: - Comportamento Microorganizacional: Ocupa-se principamente do comportamento do indivíduo ao trabalhar sozinho. A psicologia foi a principal vertente como, psicologia experimental com suas teorias de aprendizagem, motivaçõas, percepção e stress. A psicologia clínica com seus modelos de personalidade e desenvolvimento humano. E psicologia industrial com suas teorias sobre seleção de empregados, atitudes no local de trabalho e avaliação de desempenho. - Comportamento Mesoorganizacional: É um terreno que faz a ponte entre outras duas áreas do comportamento organizacional. Compreensão dos comportamentos das pessoas que trabalham em equipes e em grupos. Desenvolveu-se a partir de pesquisas nos campos da comunicação, da psicologia social e da sociologia interacionalista. - Comportamento Macroorganizacional: Compreensão dos comportamentos de empresas inteiras. Podem ser situadas em quatro disciplinas. A sociologia, com suas teorias sobre estruturas, status social e relações institucionais. A ciência política , com suas teorias sobre poder, conflito, negociação e controle. A antropologia, com suas teorias sobre simbolismo, influência cultural e análise comparativa. E a economia, com suas teorias sobre competição e eficiência. Além de suas origens nas ciências socias, o campo do comportamento organizacional também baseia-se em pesquisas e práticas modeladas por quatro abordagens da administração. Uma delas é, a abordagem…

aprendizado das aulas temas, e textos propostos no desenvolvimento e tivemos o objetivo de agregar conhecimento a tudo que se refere as Teorias da Administração, diferenciando-as, e também destacando as principais características e os pontos que influenciaram as propostas de administrações nos dias atuais. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por…