Teoria Das Necessidades Humanas Basica

Teoria das Relações Humanas CITAÇÃO INTERPRETAÇÃO As origens e o contexto dentro do qual surgiu a Teoria das Relações Humanas A teoria das relações humanas surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata, um movimento de reação e oposição à Abordagem Clássica da Administração. A teoria das relações humanas originou-se nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, chamadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a…

comandada por ____________. ( ) 1926, Karl Max ( ) 1925, Maquiavel ( X ) 1927, Elton Mayo ( ) 1928, Chiavenato 4- Marque V ou F. ( V ) A , deu-se em 4 fases. ( F ) A experiência de Hawthorne durou até 1935 e abalou sensivelmente a Teoria Clássica até então dominante. ( V ) Nível de produção é resultante da integração social é a capacidade social do trabalhador que estabelece seu nível de competência e eficiência e não a sua capacidade de executar movimentos…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CURSO SUPERIOR: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TRABALHO SOBRE TEORIA COMPORTAMENTAL São Paulo 2010 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CURSO SUPERIOR: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Alessia Costa de Castro RGM 18981-2 Camila Bassut de Oliveira RGM 19178-7 Cristiane Rodrigues de Freitas RGM 19512-0 Edge Willian Okawa RGM 20204-5

E FAYOL BUSCAVAM: AUMENTAR A EFICIÊNCIA DA INDUSTRIA ATRAVÉS DA RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO - ORGANIZAÇÃO 01. ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR o crescimento acelerado e desorganizado das empresas (Rev.Industrial) preocupação básica: aumentar a produtividade da empresa através do aumento da eficiência no nível operacional atenção com o método do trabalho atenção com os movimentos necessários para executar as tarefas (tempo padrão) ÊNFASE NAS TAREFAS…

modificações e aplicações desenvolvidas por esse autor em sua teoria de motivação humana. Constatou-se que, ao contrário da concepção mecanicista e reducionista feita por muitos de seus comentaristas, Maslow desenvolveu uma proposta teórica de base multidisciplinar, fundamentada em muitas estratégias de pesquisa e que foi sendo reformulada por toda a sua obra. Ele sustentou durante toda a sua vida a teoria da preponderância das necessidades, mas relativizou suas propostas originais com a…

utilizado de tão variados sentidos. O motivo é aquilo que impulsiona o indivíduo a agir de determinada forma, e nesse sentido, a motivação está relacionada com o seu sistema cognitivo. As pessoas são diferentes no que se refere à motivação: as necessidades variam de indivíduo para indivíduo, produzindo diferentes padrões de comportamento; os valores sociais, as capacidades para atingir os objetivo são igualmente diferentes, etc. A motivação corresponde ao conjunto de fatores…

Douglas McGregor com a Teoria Y: As pessoas não são por natureza passivas ou resistentes às necessidades da organização. Tornaram-se assim como resultado da experiência na organização;A motivação, o potencial para o desenvolvimento, a capacidade de assumir responsabilidade, a prontidão para dirigir o comportamento para os objetivos da organização estão presentes nas pessoas; e A tarefa essencial da administração é harmonizar condições de maneira que as pessoas possam melhor alcançar…

motivo de realização (1953, com Atkinson, Clark, e Lowell). SUA TEORIA E NECESSIDADES MOTIVACIONAIS David Mc Clelland descreve três tipos de necessidade de motivação: * Motivação para a realização (ach-n) * Motivação autoridade/ poder (pow-n) * Motivação de afiliação (affil-n) Base Motivacional Essas necessidades são encontradas em diferentes graus, todos os trabalhadores e gestores a esta mistura de necessidades motivacionais caracteriza uma pessoa ou estilo…

contribuidores para a Psicanalise Mercionaremos primeiro alguns dos analistas que nao descordavam tatalmente da visões básicas de Freud, eles trabalhavam baseados no estudo de froud e a fim de aperfeicoá-lo . Entre esses analistas estão a sua filha Anna Freud eos teóricos do objeto Melanie Klein e Heinz Kohut e posteriormnt falamremos um pouco dos três principais dissidentes que desenvoveram teorias próprias ao longo a vida de Freud , Carl Jung, Alfred Alder Karen Horney, por ultimo…

trabalho ritmado, coordenado e econômico. 8 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO / A OBRA DE FAYOL  Fayol foi o pioneiro no reconhecimento de que a administração deveria ser vista como uma função separada das demais funções da empresa.  O maior impacto dessa idéia está na identificação do trabalho dos gerentes separando as operações técnicas da empresa. 9 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO / A OBRA DE FAYOL  Fayol completa sua teoria com a proposição de 14…