Teoria Da Contabilidade Passo 2 Equipe Preencher Quadro

CHISTHIAN FERREIRA LOUREIRO RA: 7704666578 TEORIA DA CONTABILIDADE Atividades Práticas Supervisionadas Campo Grande/MS 2013 CHISTHIAN FERREIRA LOUREIRO RA: 7704666578 TEORIA DA CONTABILIDADE Atividades Práticas Supervisionadas

CONTABILIZAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial de aprovação nas disciplinas: Legislação e Práticas Trabalhistas, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Psicologia Organizacional, Matemática Financeira I e Seminário II. Professores(as) orientadores (as): Profª Vania Machado Prof. Vitor Silva Profª Regina Malassise Porfª Elisete Oliveira Profª Elenara

2012 Sumário 1. Introdução 2. Rotinas trabalhistas 3.1. CTPS 3.2. Exame Admissional 3.3. Registro do Empregado 3.4. Contratos de Trabalho 3.5. Importância da Apresentação dos Documentos para Admissão 3.6. Liderança 3.7. Motivação 3.8. Fatores que Influenciam a Teoria das Necessidades de Maslow 2.9. Fatores que Influenciam a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 3. Diferença entre Grupos e Equipes 4. Processo Contábil…

contabilização Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,interdisciplinar. Equipe de Professores do 2º semestre. Caruaru 2012 Sumário 1.0 Introdução 2.0 Rotinas Trabalhistas 3.0 Diferenças Individuais 3.1 Liderança 3.2 Teoria das necessidades de Maslow 3.3 Teoria dos dois fatores de Herzberg 3.4 Diferença entre grupos e equipes 4.0 Processo Contábil 4.1 Abretura de uma empresa junto à órgãos competentes 4.2 Contrato Social…

Priscila Leite Távora Renan Jackson Santos da Silva Roseni dos Passos Ferreira OS DESAFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Macapá 2012 FABRAN – Faculdade Brasil Norte II Projeto Integrado Multidisciplinar Curso de Gestão de Recursos Humanos Iracema Dias Nunes Leydijane Oliveira de Sousa Lucielza Cardoso da Silva Núbia Priscila Leite Távora Renan Jackson Santos da Silva Roseni dos Passos Ferreira OS DESFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

LISTA DE QUADROS Quadro 01: Relatório dos ativos imobilizados da MAKTRATOR .......................................... 30 Quadro 02: Planilha eletrônica dos bens do ativo imobilizado da empresa ............................. 31 Quadro 03: Desatualização dos cadastros dos bens do ativo imobilizado. .............................. 34 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS CFC COFINS CPCON CSLL DACON DCTF DIPJ EFD FPS ICMS IFAC IR IRPJ PIS Conselho Federal de Contabilidade…

apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual do 2º Semestre. Orientador: Equipe de Professores do 2º Semestre. Belo Horizonte 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2.1…

e entre outras. O equilíbrio dinâmico entre todas as áreas da empresa e do ambiente passa a ser fundamental, pois as mudanças estão mais rápidas, constantes e significativas. 2 DESENVOLVIMENTO As Rotinas Trabalhistas e contabilização são formadas por um conjunto de fatores, busca além de relatar os processos de contabilização de uma empresa, transformar os dados

independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. 9 Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. 9 Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. 9 Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão. 9 Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por…

organização terá sua aplicação de modo diferente, de modo que abranja todas as necessidades específicas. Os benefícios são inúmeros, podendo citar: maior produtividade, ambiente participativo e motivado, comprometimento dos colaboradores em geral, equipes fortalecidas, foco em resultados, aumento da competitividade e diferencial de mercado, entre outros. Com esse modelo de gestão a organização será capaz de identificar as necessidades e desenvolvimento dos colaboradores, para que, todos…