Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos 3 Série Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

Prof. Dr. Lourival José de Oliveira Orientador ________________________________________ Prof.(a) Dr.(a) __________________________________________ Prof.(a) Dr.(a) PDF created with FinePrint pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com 3 RESUMO Inicialmente este estudo tem a intenção de fazer uma análise sobre o Direito do Trabalho e as Cooperativas, sendo que para isso tenha sido necessário remontar-se aos tempos onde o Direito do Trabalho era apenas um ideal na…

Resumo de aulas Administração de Recursos Humanos - B Turma de segunda-feira Caro aluno este material foi elaborado com base na bibliografia citada no final da apostila, e tem por objetivo oferecer material complementar de estudo para fixação da matéria, lembrando que esta não deve ser a única fonte de consulta, pois além dela vocês devem consultar o(s) livro(s) adotados, textos, artigos, caderno, entre outros recursos utilizados durante as aulas. Também foi respeitada a lei…

GESTÃO DE PESSOAS . PLANO DE ENSINO Curso: Curso Superior Gestão de Produção Industrial Disciplina: Gestão de Pessoas Seriação: 1º semestre 2013 - C.H. semanal: 04 horas/aula - Carga horária semestral: 80 horas/aula Ementa: A organização e as pessoas. Planejamento, recrutamento, seleção, integração. Treinamento e desenvolvimento. Sistemas de remuneração. Políticas de reconhecimento e punições. Qualidade de vida e trabalho. Indicadores de desempenho pessoal. Gestão de…

prestadoras de serviços, sob pena de responsabilização. Ao final, sugere-se que a criação de uma legislação especial e específica que deve assegurar os direitos fundamentais constitucionais dos trabalhadores, para evitar o desemprego e a precarização das relações de trabalho. Palavras-chave: contrato-realidade, princípio, responsabilidade, terceirização. INTRODUÇÃO O direito do trabalho surgiu como necessidade de tutela em vista da liberdade existente de contratar atividades…

DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas - Gestão como requisito para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Professor Orientador: Tadeu Nobre Formiga Biguaçu 2007 2 ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA…

Eletrônica - ISSN 1677- 4280 - Volume 1 - 2005 / número 1 NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO SUSTENTÁVEL SÍDIA FONSECA ALMEIDA1 RESUMO As novas tecnologias de informação aceleram a consolidação do processo de globalização, mas tendem a polarizar o mundo entre os que estão conectados e os que estão isolados, em virtude das desigualdades na distribuição de renda e da concentração dos indicadores de acesso a tais tecnologias. Esta realidade é preocupante, pois, se as…

Raquel dos Santos. --Rio de Janeiro: s.n., 2010. 175f., il Orientador: Machado, Jorge Mesquita Huet Tese (Doutorado) – Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca, Rio de Janeiro, 2010 1.Saúde do Trabalhador. 2.Condições de Trabalho. 3.Recursos Humanos em Hospital. 4. Hospitais Públicos. 5.Estudos de Casos. 6.Políticas Públicas de Saúde. I. Título. CDD - 22.ed. – 363.11098153 Dedico esta tese aos trabalhadores dos serviços de saúde. iii AGRADECIMENTOS À minha amiga…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Adaptação Profª Christina Montuori Organizador Profº Rodrigo Marchesin São Paulo 2014 2 Antes de iniciar este trabalho, cumpre observar o mérito de uma equipe de professores, sem os quais esta apostila não seria possível: Profa. Angela Pizzo Profa. Daniela Sakumoto Profa. Kelly Mariano Prof. Mauro Trubianelli Profa. Raquel Caparrós 3 Sumário 1. Introdução .............................

Carreiras e Salários ÍNDICE PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL................................................................ 3 1. Direcionadores Estratégicos............................................................................................ 4 2. Oportunidades de Melhoria – Perspectiva Interna.......................................................... 6 3. Oportunidades de Melhoria – Perspectiva Externa......................................................... 7…

relação de cursos de graduação e suas vagas, valores das mensalidades e taxas diversas, bem como outros encargos financeiros e suas formas de reajuste para o próximo período letivo. Com esses dados e informações tornam-se mais visíveis e claras as relações contratuais entre a instituição, seus serviços oferecidos e seus alunos, para que haja sempre um bom e honesto relacionamento entre as partes, obrigando-se, ambas as partes, ao uso dos seus direitos e cumprimento dos seus…