Tcc Sobre Pesquisa De Clima Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTAGIO SUPERVISIONADO III PROJETO PARA O TCC POLO CAICO TUTORES: NECESIO MEDEIROS (PRESENCIAL) MAIRA MEDEIROS (DISTANCIA) ALUNA: PRISCILIA DA SILVA ALVES RELATORIO DE TCC DESCREVENDO QUAL A IMPORTANCIA DA AUDITORIA DO SUS, EM UMA GESTÃO MUNICIPAL, COM FOCO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DO MUNICIPIO DE CAICO/RN CAICO/RN, MARÇO DE 2013 …

EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ TCC II RECURSOS HUMANOS – ÁREA DE MOTIVAÇÃO BRUNA ALVES MUNIZ SOUZA RA: 1020361 DEBORA KOLAROVIC RA: 1020921 JAQUELINE ALVES DO NASCIMENTO RA: 1020329 JÉSSICA MACIEL DE SOUZA RA: 1020138 São Paulo 2014 RECURSOS HUMANOS – ÁREA DE MOTIVAÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de…

maior exploração desse assunto, tendo em vista as dificuldades encontradas no presente estudo e á escassez de trabalhos científicos disponíveis sobre o tema. No que diz respeito ao relacionamento no ambiente de trabalho há de se considerar a importância de alguns fatores, como a interdisciplinaridade, o trabalho em equipe, a comunicação, o clima organizacional, a motivação, a qualidade de vida no trabalho, a capacitação e a educação permanente. De forma que os mesmos ocorrem no dia-a-dia…

das organizações. Com base nisso a finalidade desse artigo é abordar dois temas de suma importância para o sucesso das empresas: a motivação e o desempenho dos funcionários. Num primeiro momento, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, a fim de coletar informações de estudiosos sobre os temas propostos. Após essa revisão da literatura, foi realizado um estudo de caso de uma corporação financeira conhecida e reconhecida no mercado, que possui um grande número de funcionários, o que…

ADMINISTRAÇÃO Profa. Denise Maria Moreira Chagas Correa PRÓ-REITOR DE ASSUNTOS ESTUDANTIS Prof. Ciro Nogueira Filho PRÓ-REITOR DE EXTENSÃO Profa. Márcia Maria Tavares Machado PRÓ-REITOR DE GRADUAÇÃO Prof. Custódio Luís Silva de Almeida PRÓ-REITOR DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Prof. Gil de Aquino Farias PRÓ-REITOR DE PLANEJAMENTO Prof. Ernesto da Silva Pitombeira PRÓ-REITORA DE GESTÃO DE PESSOAS Prof. Serafim Firmo de Souza Ferraz COMISSÃO RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PROJETO Prof. Hugo…

professores: ____________________________________________________ Orientadora Profª Ms. Maria Helena Bernardo Myczkowski ______________________________________________ Corretor Profº. Francisco Carlos Garcia _______________________________________ Coord. TCC Profº. Ms. Marco Antonio Armelin III AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus e aos nossos pais pelo Dom da Vida. A nossa orientadora Profª Ms. Maria Helena Bernardo Myczkowski e a Profª Ms. Andréa Baggio Amaral pelo…

CONCEITOS DO KAIZEN - 3 - 4.4 PROCESSOS OU RESULTADOS? - 3 - 4.5 TRABALHO PADRONIZADO - 3 - 5 . METODOLOGIA APLICADA AO TRABALHO - 3 - 6. CRONOGRAMA - 3 - 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS - 3 - 1. Introdução O desenvolvimento Organizacional surge de um conjunto de idéias a respeito do ser humano, da organização e do ambiente. Em meados dos anos 50, Administradores retomam idéias clássicas de Taylor e Fayol resgatando valores com o intuito de inovar suas indústrias e…

Faculdade Eniac Gestão de Recursos Humanos Ana Paula da Silva Cavalcanti TCC - Trabalho de Conclusão de Curso Treinamento e Desenvolvimento Uma ferramenta estratégica para o crescimento organizacional. Guarulhos 2011 Treinamento e Desenvolvimento Uma ferramenta estratégica para o crescimento organizacional. Trabalho de…

os motivos que geram os conflitos. Para o aprofundamento no assunto foi realizado um estudo de caso na empresa Telemont Engenharia de Telecomunicações S/A filial de Cuiabá-MT. Através de uma pesquisa bibliográfica, pesquisa de campo por observação, onde obtive informações que me levaram ao entendimento sobre o assunto estudado. No Capítulo 1 – Abordaremos de forma sintética a história da empresa Telemont Engenharia de Telecomunicações S/A, dando um enfoque maior para o período de 2001 a 2008.

.. 14 6.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ..................................................................... 19 7 METODOLOGIA ................................................................................................... 22 7.1 CATEGORIZAÇÃO DA PESQUISA ................................................................... 23 7.2 PLANO DE COLETA DE DADOS ...................................................................... 25 7.3 PLANO DE ANÁLISE E DE INTERPRETAÇÃO DOS DADOS .....................