Tcc Produção Fayol

Administração. Orientador: Prof. Esp. Vagner Pires Morungaba/SP 2013 CARLA FRANCIELE AMORIM DELFINO DAIANE FRANCINE MONTICO GEISILAINE DE SOUZA BELARMINO ISABELA CRISTIANE GONÇALVES LUCAS DE OLIVEIRA PAULO RENATO CONSOLIN FILHO TCC – Recrutamento e seleção hospitalar Trabalho de conclusão de curso apresentado a ETEC Rosa Perrone Scavone, como requisito parcial para a obtenção de habilitação profissional técnica de nível médio em Administração, sob a…

isso foi necessária à realização de pesquisa descritiva, bibliográfica, documental e pesquisa de campo. A coleta de dados ocorreu através de um questionário de questões fechadas, composto de 19 perguntas e aplicado à amostra de 150 funcionários da produção. A análise dos dados ocorreu de maneira quantitativa e demonstrada em tabelas. Os resultados apurados apontam que a percepção dos colaboradores sobre a avaliação de desempenho aplicada na empresa é positiva, apesar de não ser…

outros componentes curriculares a serem estudados, no decorrer de todo o curso nesta instituição. Página Todos aqueles que lidam com o conhecimento sistematizado, ou seja, o conhecimento obtido segundo uma metodologia própria de pesquisa e produção, dentre os quais citamos os pesquisadores, cientistas, professores, escritores, estudantes em todos os níveis, etc., produzem inúmeros tipos de textos ou trabalhos – embora diferentes quanto a natureza, extensão, importância ou…

requisito para aprovação na disciplina. Prof° Orientador: GAMA, DEZEMBRO DE 2010. Qualidade de Vida como Fator Motivacional dos Funcionários na empresa Eduardo Confecções João Vitor Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) foi julgado adequado para obtenção do título de Bacharel em Administração e aprovado em sua forma final junto à Faculdade Juscelino Kubitschek unidade II - Gama. ....................................................................…

contábil através do planejamento, organização e direção da entidade, representa um reflexo de todas as demais funções expondo e avaliando os resultados de suas ações. Entende-se ainda o controle como um sistema que forneça um feedback. Para Fayol (1981, p.139), o controle tem por objetivo assinalar as faltas e os erros a fim de que se possa repará-los e evitar sua repetição. O mesmo autor afirma que o controle é aplicável a tudo: às coisas, às pessoas, e aos seus atos.…

Orientador: nome do tutor eletrônico: Professor supervisor: Paulo Afonso Maio / 2009 FRANCISCO DE ASSIS DAMASCENA LIMA O Processo de atendimento e execução de serviços nas empresas. Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, relatório Final do Estágio aprovado, como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, com nota final igual a ___________,…

Administrativo. Frederick Taylor, já na escola de Administração Científica, utilizava quatro princípios básicos: planejamento, preparo (hoje, organização), controle e execução. Estes princípios eram considerados em relação à tarefa. Henry Fayol empregava, embora em relação às tarefas administrativas, os princípios previsão, organização, comando, coordenação e controle. A evolução das teorias trouxe, naturalmente, uma evolução na conceituação dos princípios da administração.

1 CADERNO DE NORMAS PARA FORMATAÇÃO DE TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCCs), DISSERTAÇÕES E TESES PORTO ALEGRE 2011 2 Reitor Flávio D’Almeida Reis Pró-Reitora de Ensino Laura Coradini Frantz Pró-Reitor de Pesquisa, Pós-Graduação e Extensão Sidnei Renato Silveira Diretora de Suporte Acadêmico Ivelone Nagel Reis Equipe responsável pela compilação e revisão Ana Glenyr de Godoy Bianca Bischoff de Oliveira Cláudio Maraschin Luciane Alves Santini Robson Ferrão Barcellos

ao nosso lado, nos apoiando e incentivando, transmitindo fé, amor, paciência e coragem com isto nos tornarmos pessoas melhores e bem sucedidas. Ao nosso orientador Jorge Hermínio. e em especial a Sheila Aguiar, que nos orientara na elaboração desse TCC. Cada dia que amanhece assemelha-se a uma página em branco, na qual gravamos os nossos pensamentos, ações e atitudes. Na essência, cada dia é a preparação de nosso…

carga horária excessiva e a alta exigência para uma maior produtividade, o profissional tende a receber elevada pressão laboral. Isto pode comprometer o clima organizacional, a motivação das pessoas na realização de suas atividades e a relação de produção-recurso da empresa, podendo acarretar danos à organização. Além disso, pode trazer sérias consequências à saúde do trabalhador, revoltas, desmotivação e insatisfação. Percebe-se que muitas organizações estão adotando um programa…