Tcc Motivação Herzberg

o segundo e o terceiro será de embasamento teórico, explorando as principais teorias relacionadas à satisfação, tais como: Abordagens de Maslow e sua teoria das Necessidades Humanas, Vroom e a teoria da Expectativa, a teoria dos dois fatores de Herzberg, MCGregor e a teoria X e Y e finalmente Locke e a teoria da satisfação no trabalho. O quarto abordará como está o estado da questão utilizando como base pesquisas já realizadas sobre o tema e problema. O quinto apresentará informações…

ações ou atitudes que atuamcomo estimulante do ego do trabalhador, contribuindo para o aumento de sua motivação ouprodutividade no trabalho. Os incentivos têm sua estrutura básica centrada em padrõesmotivacionais estabelecidos dentro da organização, sendo concedidos, geralmente, visandoobjetivos específicos voltados à elevação do nível de desempenho do servidor. Montana (1999, p. 203) diz que motivação é o “processo de estimular um indivíduo para que tome ações que irão preencher uma…

durante o período em que estive trabalhando na CLIPE foi: Falta de treinamento, e desenvolvimento – Funcionários despreparados para função, e para atingir os objetivos da empresa; Falta de incentivos salariais – Funcionários desmotivados; Falta de motivação – ( seria uma boa estratégia para levantar o ânimo, e a produtividade da empresa ) – Funcionários acomodados em suas tarefas; Falta de liderança – (a aplicação de treinamento, avaliação de desempenho, feedback no líder, e em sua…

complex parts in such a competitive market. Word-key: mark. Product. Customer. Perception. LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Os 4 Ps do Mix Marketing 18 FIGURA 2 – Modelo do comportamento do consumidor 26 FIGURA 3 – Comparação dos modelos de motivação de Maslow e Herzberg 28 LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 1 – Como o cliente conheceu a Porto Seguro 37 GRÁFICO 2 – Aspectos levados em consideração na escolha da Porto Seguro 38 GRÁFICO 3 – Produtos que a empresa oferece atendendo ao perfil…

do corrente ano e recolhido no dia seguinte. O resultado a que se chegou é de que o clima na cooperativa está em níveis muito abaixo do esperado, demandando providências para que esta situação se reverta. Palavras-chave: Clima organizacional. Motivação. Produtividade. Gestão de pessoas. LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1: Na cooperativa o relacionamento entre os colegas de trabalho é 32 Gráfico 2: Com relação às condições de trabalho, se tem melhorado ou não 34 Gráfico 3: O…

para a melhoria contínua da qualidade do curso, objetivo que deve fazer parte do corpo docente e discente de toda Universidade. 16 REFERÊNCIAS ARAÚJO, A. P. Motivação e satisfação no trabalho: uma pesquisa junto aos empregados de uma instituição bancária, a partir da teoria da motivação e higiene formulada por F. Herzberg. Dissertação de mestrado, Faculdade de Economia e Administração, Universidade de São Paulo, São Paulo,1985. BEGLEY, T. M. & CZAJKA, J. M. Panel analysis…

Anhanguera de Valinhos, Valinhos, 2012. O presente trabalho teve o intuito de compreender o comportamento dos diferentes estilos de um Líder, seu impacto dentro das organizações, além de um estudo sobre o conceito de Liderança, sua influência na motivação da equipe, algumas ferramentas para desenvolvimento da Liderança, tecnologia de gestão e um comparativo entre o Líder do passado e do futuro. O trabalho foi complementado com a aplicação de um questionário para um grupo composto por…

ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA SAGA BRASÍLIA -DF 2011 O PERFIL DOS LÍDERES COMO FATOR MOTIVACIONAL DA EQUIPE ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA SAGA Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apre BRASÍLIA -DF 2011 O PERFIL DOS LÍDERES COMO FATOR MOTIVACIONAL DA EQUIPE ESTUDO DE CASO DA CONCESSIONÁRIA SAGA Monografia (trabalho apresentado como requisito para conclusão do curso de Bacharelado em Administração), apresentado

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACNET – FACULDADE DE NEGÓCIOS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO ADMINISTRAÇÃO GUSTAVO HENRIQUES ALVES DE MATOS ROSE NELI SOUZA VALENTE MOTIVAÇÃO NA EMPRESA HÉLIO INSTITUDO DE BELEZA LTDA Taguatinga/DF 2009 GUSTAVO HENRIQUES ALVES DE MATOS - 2006121780 ROSE NELI SOUZA VALENTE - 2006152850 MOTIVAÇÃO NA EMPRESA HÉLIO INSTITUDO DE BELEZA LTDA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à disciplina Estágio Supervisionado II, como requisito parcial para obter o título…

planejamento de carreira. ................................. 40 Figura6: Os tres componentes da remuneração total. ....................................... 44 Figura 7: Intensidade, direção e tempo são propriedades da motivação.................. 48 Figura 8: Teoria dos dois fatores, uma ideia de Herzberg.................................... 50 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Os tipos de clima organizacional. .................................................... 27 LISTA DE GRAFICOS…