Tcc Em Administraçao De Recursos Humanos

MACHADO, Mirian Magnus; ALVES, Priscila Hoepers. Processo de recrutamento e seleção na Bonança Administradora e Corretora de Seguros LTDA. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.25-48, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA BONANÇA ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA. Mirian Magnus Machado1 Priscila Hoepers Alves2 RESUMO O forte impacto da tecnologia e as céleres mudanças econômicas são um dos…

Faculdade de Administração ESTRUTURA GENÉRICA DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) orientações gerais Versão 2010 Este documento tem por objetivo enumerar os elementos pré-textuais, textuais e pós-textuais do TCC, destacando de forma genérica pontos pertinentes de cada etapa. ESTRUTURA GENÉRICA DO TCC Nota: A estrutura abaixo pode ser alterada em função da natureza do negócio, da modalidade do TCC e de acordo com a orientação do professor. CAPA FOLHA DE ROSTO…

do país, reunindo escolas de excelência e importantes centros de pesquisa e documentação focados na economia, na administração pública e privada e na história do país. A estrutura acadêmica da FGV é composta por Escolas e Institutos, com grande tradição e intensa produção intelectual: EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas EAESP – Escola de Administração de Empresas de São Paulo EPGE – Escola de Pós-Graduação em Economia CPDOC – Centro de Pesquisa e…

GARANHUNS – AESGA FACULDADE DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DE GARANHUNS – FAGA MANUAL DE ELABORAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) GARANHUNS – PE 2006 INTRODUÇÃO Na sociedade produtiva atual, o mercado de trabalho exige profissional capacitado para enfrentar os desafios da pós-modernidade, adaptando-se à flexibilidade característica de nossos tempos. Tendo em vista estas condições, a Faculdade de Ciências da Administração de Garanhuns (FAGA) mantida pela…

UNISUAM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO TCC Junho/2005 www.trabalhosuniversitarios.com.br 2 TCC Aluna do Curso Administração de Empresas da UNISUAM Matrícula .......... A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Monografia do curso de Administração de Empresas, apresentado à UNISUAM como requisito parcial, orientado pelo Prof............ Rio de Janeiro/

.............18 7 REFERÊNCIAS..............................................................................................19 1 INTRODUÇÃO Em 1981, o professor Paulo Vasconcelos de Paula fundou a UNIPEC, sob a denominação de Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas. Passados quinze anos, em 1996, foi credenciada como universidade através de Decreto publicado no Diário Oficial da União, em 20 de dezembro de 1996, denominada Universidade Potiguar - UNP. Em novembro

Bimestre - Semi-presencial/Online TCC I - Serviço Social (Análise Bibliográfica) TCC II - Serviço Social (Projeto) TCC I - Enfermagem (Análise Bibliográfica) TCC II - Enfermagem (Projeto) Projeto Integrador I - Pedagogia (Análise Bibliográfica) Projeto Integrador II - Pedagogia (Projeto) Projeto Integrador I - Letras (Análise Bibliográfica) Projeto Integrador II - Letras (Projeto) 29 30 Projeto Integrador I - Administração (Projeto Par) Projeto Integrador II - Administração (PN Parc)…

A importância de Método de Recrutamento Pré-Projeto apresentado na Disciplina de Estágio Supervisionado II como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso de Administração. Orientador (a): Guararapes, 2011 SUMÁRIO 1. TEMA.....................................................................................................................04 2. PROBLEMA...................................................................................

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DE RECUSOS HUMANOS Educação Corporativa Lajeado, outubro de 2014 INTRODUÇÃO Vivemos numa nova era, a era do capitalismo onde se tornou necessária a implementação de um modelo alternativo que introduzisse significativas transformações no processo produtivo visando substituir a rigidez do modelo anterior. E foi então, que surgiu a Educação Corporativa

competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas…