Tcc Chefia E Liderança

Gurupi, novembro de 2008 2 A PERCEPÇÃO DAS PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS EM RELAÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO NO MUNICÍPIO DE GURUPI - TO MÔNICA NEVES DA SILVA Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) foi julgado adequado para obtenção do título de Bacharel em Administração e aprovado em sua forma final junto ao Centro Universitário Unirg. ............................................................................. Profª. Adm.…

melhorar a qualidade dessa comunicação entre a empresa e colaboradores ao estabelecer os quatro principais direcionamentos para conduzir a empresa rumo ao sucesso: clareza e senso de realidade; entusiasmo e inspiração; desenvolvimento e velocidade; lideranças estratégicas e operacionais foram à base fundamental para empresa a se tornar o que é hoje uma das melhores do Brasil. 4.13. Política externa da empresa A empresa Horita Motors tem um grande compromisso com o…

................................16 5. Caracterização da Empresa em Estudo.................................................................16 5.1 Nome do Sócio Majoritário Acionista Controladores e Grupos de Associados....17 5.2 Nome e Cargo da Chefia Direta...........................................................................17 5.3 Ramo de Atividade e Área de Atuação................................................................17 5.4 Recursos Humanos da Empresa.......................

a importância da motivação para o sucesso das ORGANIZAÇÕES TCC – ADMINISTRAÇÃO 0000000000 São Paulo – 2010 ….... a importância da motivação para o sucesso das ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à disciplina Trabalho de conclusão de Curso, do Curso de Administração a Faculdade Albert Einstein de São Paulo, sob a orientação do Prof. (a) Magda Zottin, como exigência parcial para conclusão do curso de graduação. São Paulo 2010 COORDENADORIA DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

E-LEARNING NAS EMPRESAS Monografia de TCC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel no Curso ADM Geral de Empresas ao Centro Universitário Nove de Julho – Uninove, sob a orientação do Prof. MSC Celso R. Nogueira. UNINOVE São Paulo 2006 Sumário 1 Introdução................................................................................................................04 1.1 Delimitação do tema.....................

ESTRATÉGICO PARA ATRAIR E RETER TALENTOS São Paulo 2007 Salário indireto: benefício como instrumento estratégico para atrair e reter talentos / Antonio Carlos Pereira ... [et al]. -- São Paulo, 2007. TCC, 66 f. : il. ; 30 cm 1. Salário indireto 2. Gestão de Talentos 3. Administração – TCC. I. Pereira, Antonio Carlos II. Souza, Darcio Roberto de III. Furtado, Diego da Silva IV. Silva, Marcelino José da V Deghi, Gilmar Jonas A motivação dos funcionários não depende…

habilidades de escrita e leitura; o domínio de, pelo menos, uma língua estrangeira e de tecnologias de comunicação e informação; IV - Liderança: no trabalho em equipe multiprofissional, os profissionais de saúde de- 18 Cadernos da Saúde Coletiva verão estar aptos a assumir posições de liderança, sempre tendo em vista o bem-estar da comunidade. A liderança envolve compromisso, responsabilidade, empatia, habilidade para tomada de decisões, comunicação e gerenciamento de forma…

8. Áreas de Atuação: Conforme a Lei 4769, de Setembro de 1965, o Bacharel em Administração atua,como profissão liberal ou não, em atividades como (BRASIL, 1965): a) pareceres, relatórios, planos, projetos, arbitragens, laudos, assessoria em geral, chefia intermediária, direção superior; b) pesquisas, estudos, análise, interpretação, planejamento, implantação, coordenação e controle dos trabalhos nos campos da Administração, como administração e seleção de pessoal, organização e métodos,…

às áreas jurídica e administrativa.  Aplicar princípios do Direito Constitucional. G – DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS PARA O TRABALHO EM GRUPO  Agir com proatividade.  Demonstrar capacidade de síntese, negociação, comunicação, decisão, liderança e análise.  Demonstrar raciocínio lógico e abstrato.  Demonstrar visão crítica.  Administrar conflitos.  Trabalhar em equipe.  Demonstrar espírito empreendedor. PERFIS PROFISSIONAIS DAS QUALIFICAÇÕES MÓDULO I –…

o campo de estudo foi evoluindo, de uma perspectiva mais restrita para outras mais amplas. O termo genérico qualidade de vida no trabalho engloba aspectos analisados anteriormente como motivação, satisfação, condições de trabalho, estilos de liderança, entre outros. Relacionados a estes aspectos, a lista de fatores que se constituem em pontos positivos e negativos do trabalho é bem ampla. Em função da diversidade de conceituações para QVT, Fernandes (1996) chama a atenção para a…