Algoritmos Genéticos para Geração de Quadros de Horarios

FIGURA 3 - Exemplo de cruzamento. 28 TABELA 1 - Roleta simples 21 TABELA 2 - Roleta ponderada 21 TABELA 3 - Resultados 26 TABELA 4 - Resultados do Teste 31 TABELA 5 - Testes com 30 mil gerações 31 TABELA 6 - Resultados do Teste 32 TABELA 7 - Testes com 70 mil gerações 33 TABELA 8 - Resultados do Teste 34 TABELA 9 - Testes com 90 mil gerações 34 TABELA 10 - 1.000 gerações 35 TABELA 11 - 2.000 gerações 35 TABELA 12 - 3.000 gerações 35 TABELA 13 - 4.000 gerações 35 TABELA 14 - 5.000 gerações 36 TABELA 15 - 6.000 gerações 36 TABELA 16 - 7.000 gerações 36 TABELA 17 - 8.000 gerações 36 TABELA 18 - 9.000 gerações 36 TABELA 19 - 10.000 gerações 36 TABELA 20 - Avaliação dos testes com alteração dos parâmetros de mutação 37 TABELA 21 - Avaliação dos testes com alteração dos parâmetros de cruzamento 38 TABELA 22 - Avaliação dos testes com alteração dos parâmetros do número de cromossomos 39 TABELA 23 - Contagem dos comandos nos procedimentos principais 44 TABELA 24 - Vetores 45 TABELA 25 - Matrizes 46 TABELA 26 - Contagem dos comandos para a disponibilidade nova 47 TABELA 27 - Contagem dos comandos para a disponibilidade nova 47 TABELA 28 - Resultados do novo teste de execuções 53 TABELA 29 - Testes com 50 mil gerações 53 TABELA 30 - Resultados do novo teste de execuções 54 TABELA 31 - Testes com 70 mil gerações 55 TABELA 32 - Resultados do novo teste de execuções 56 TABELA 33 - Testes com 100 mil gerações 56 TABELA 34 - Avaliação dos testes com…

Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza VANESSA HELENA SOUZA FERNANDES REAÇÃO À MUDANÇA NAS DIFERENTES GERAÇÕES - ESTUDO DE CASO DA INSTITUCIONALIZAÇÃO DE NOVAS METODOLOGIAS EM UMA EMPRESA DE T.I. São Paulo Agosto - 2011 VANESSA HELENA SOUZA FERNANDES REAÇÃO À MUDANÇA NAS DIFERENTES GERAÇÕES - ESTUDO DE CASO DA INSTITUCIONALIZAÇÃO DE NOVAS…

está repleto de gerações interagindo entre si. Os jovens da geração Y são motivados e produtivos quando trabalham em grupo, sem que muitas regras sejam estipuladas. Já os integrantes da geração X, visando à estabilidade financeira, buscam em primeiro lugar suprir os objetivos da organização. São nítidas as diferenças existentes na maneira de agir de cada geração, e essa transição de estilos na organização, certamente produzem alguns conflitos. Assim será utilizada uma pesquisa para…

define a relação das pessoas com as organizações e demonstra a evolução da forma de gerir os recursos humanos dentro das organizações, denominado inicialmente como relações industriais e atualmente gestão com pessoas, e ressalta o capital humano como o ativo mais valioso das organizações na busca pela competitividade. O terceiro capítulo visualiza o mercado de trabalho como multigeracional, ou seja, o ambiente de trabalho composto por pessoas de gerações distintas; contextualiza as…

GENERATION X FOR Y IN THE COMPANY DORI LTDA. Carlos Alberto de Mattos – camattos38@gmail.com Paula Bichoffe – paulabichoffe@yahoo.com.br Thais Camargo dos Santos Valenciano – thaisvalenciano@hotmail.com Vanessa de Oliveira Gentile – gentile_vanessa@hotmail.com Prof. Especialista Paulo José Manzoli Godinho – jpgodinho1@yahoo.com.br Prof.ª Especialista Ana Beatriz Lima – bia@unisalesiano.edu.br RESUMO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar as dificuldades…

ESTUDO DE CAMPO 1: O USO TI NAS ORGANIZAÇÕES PARTE 1 (INDIVIDUAL) PREENCHER A TABELA ABAIXO |Nome do Aluno: JOSE ILARIO SOUZA R.A.: 312109538 | |Empresa: ARCOS DOURADOS (MC DONALD’S) Ramo de Negócio: FAST FOOD | |Número de Funcionários: + OU- 110 FUNCIONARIOS…

profissional desenvolva competências que garantam sua relevância e seu destaque nomercado de trabalho. Diante disso, você, como líder do setor de vendas, recebeu a atribuiçãode reorganizar a sua equipe de trabalho, que conta com profissionais novos, recémcontratados e funcionários mais antigos, onde há choque de gerações e atitudes, gerandodesmotivação e conflitos constantes. O principal desafio está em descobrir os pontos fortes e pontos fracos dos colaboradores, mapear estas…

seqüência de nucleotídeos do ácido desoxirribonucléico (DNA). Analise a tabela abaixo, que apresenta uma série de anticódons e seus respectivos aminoácidos, e responda: a) Considerando que o processo de síntese do peptídeo se inicia à esquerda, qual é a seqüência de aminoácidos do peptídeo codificado pelo RNA mensageiro (RNAm) abaixo? b) Considerando que o RNAm descrito acima reflete, rigorosamente, a seqüência de nucleotídeos da molécula de DNA do qual se originou, apresente…

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA REGINA DE ARAUJO FABIANA MOREIRA DA SILVA LILIA JORGE DE SOUSA TALITA FERNANDA RIBEIRO MARCELINO TAMIDE FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y. Mogi das Cruzes, SP 2011 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA REGINA DE ARAUJO FABIANA MOREIRA DA SILVA LILIA JORGE DE SOUSA TALITA FERNANDA RIBEIRO MARCELINO TAMIDE FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E…

questões de múltipla escolha e foi realizado no dia 23/NOV/2011, onde foram abordados acadêmicos do 4º. semestre do turno noturno. No decorrer deste relatório, mostraremos as principais impressões, extraídas em nossa pesquisa. Palavra-Chave: ensino, expectativas, competências, habilidades e interesses. A atuação do profissional contábil, como tantas outras, vem evoluindo sob a forte influência das inúmeras mudanças econômicas, sociais e tecnológicas. A competitividade entre as…