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6 ESTUDO DE CASO 6.1 Objeto de estudo O Supermercado LOPES foi fundado na cidade de Uberlândia, em Minas Gerais, no ano de 2005 pelo senhor Afonso Alves de Carvalho. No ano de 2007 foi inaugurada uma loja no município de Morrinhos, GO, com o objetivo de ampliar suas instalações também para o estado de Goiás. O ramo de atuação desta organização é varejo alimentício, sendo ela responsável por parte da movimentação financeira no município, uma vez que atende não só as famílias que residem no município como também outras cidades e regiões circunvizinhas, como Água Limpa, Rio Quente e Pontalina no estado de Goiás. MISSÃO Oferecer aos clientes e consumidores atendimento e produtos de qualidade a preços mais competitivos, buscando sempre a satisfação do cliente. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL O supermercado LOPES da unidade de Morrinhos possui aproximadamente 78 funcionários e ainda seus empreendedores. Este quadro de colaboradores subdivide-se em setores onde em cada área há um encarregado para gerenciar a execução das funções. As áreas do supermercado são cinco: administrativo, hortifruti, frios, açougue, padaria, frente de Caixa incluindo embaladores e reposição de loja. O supermercado passa por um crescente desenvolvimento e necessita contratar dois funcionários no mercado externo. Cargo 1: Gerente administrativo; Cargo 2: Repositor de mercadorias. A contratação atual se baseia em uma breve entrevista feita

FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS DE MANHUAÇU FACIG DIAGNÓSTICO SOBRE A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA MINEIRINHO SUPERMERCADO INTRODUÇÃO A empresa objeto deste estudo é a Mineirinho Supermercado que, se localiza na cidade de Mutum, no estado de Minas Gerais. A empresa é um comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios. Atua no mercado a mais de 20 anos, sendo a maior parte de sua existência como mercearia e atualmente…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PLANO DE CARGOS E SALARIOS PLANO DE CARGOS E SALARIOS Texto apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina Administração de Recursos Humanos II, ministrada pelo Prof. Sergio Silva Oliveira, no 3º Semestre de Administração. Estância SE…

TRABALHO SOBRE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DE UMA EMPRESA SUMÁRIO 1. A importância do Plano de Cargos e Salários nas organizações......................3 2. Elaboração de Plano de Cargos e Salários.......................................................4 3. Bibliografia.........................................................................................................9 …

1.3. RAMO DE ATIVIDADE Comércio, do segmento de supermercados. 1.4. MISSÃO, VISÃO E VALORES Missão: Antecipar, atender e superar as expectativas e as necessidades de nossos clientes internos e externos, oferecendo produtos e serviços de alta qualidade, variedade, preço justo, atendimento diferenciado e excelência em alimentação, para criar e manter uma relação de confiança. Visão: Ser reconhecida como a melhor e maior empresa no ramo de supermercado da região e tornar–se a…

........................................................ 10 4 PERFIL DOS FUNCIONÁRIOS.................................................................................... 11 5 CORPO FUNCIONAL.................................................................................................... 12 6 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................................................................. 14 7 DESCRIÇÃO DOS…

E DESCRIÇÃO DE CARGOS EMPRESA SUPERMERCADOS NOVO HORIZONTE   Missão: Proporcionar os melhores preços no mercado local. Visão: Atingir os melhores preços na região.       Quando foi fundada: 21 de Março de 2000 Número de funcionários: 28 Iniciativa: Privada Departamento de RH: Não possui Setor de atuação: Ramo de Supermercados(uma matriz e duas filiais) Empresa de pequeno porte. REVISÃO DE LITERATURA  A Administração de Recursos Humanos: Segundo Kwasnicka…

PRATICA INTEGRADORA – “SUPERMERCADO VALE MAIS” 1.0 - SUMÁRIO - Apresentação da empresa 1.1 Sumário Executivo 1.2 A Empresa - 2.0 – Direito do trabalho 2.1 Contrato de Trabalho 2.2 Jornada de Trabalho 2.3 Salário e ou remuneração 2.4 Pagamento de salários 2.5 Horas extras 2.6 Carteira de Trabalho - 3.0 – Gestão de Recursos Humanos 3.1 Descrição e análise de cargos - 4.0 - Ética Empresarial - 5.0 - Conclusão 1.1 – SUMÁRIO EXECUTIVO O Plano de Negócio aqui…

gestão de Recursos Humanos numa empresa é a existência de sistema estruturado de cargos e salários consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da mesma .Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser construído a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (comparação com o mercado) e deve ainda estar apoiado numa política e procedimentos claros de administração, de modo a permitir: avaliação de cargos e salários baseada em…

DEISE CARLA COLOSSI Trabalho de Conclusão de Estágio GESTÃO DE PESSOAS: UM DIAGNÓSTICO NO SUPERMERCADO ZONI LTDA Trabalho de conclusão de estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ – SC, 2007 2 Agradeço primeiramente a Deus, por estar sempre guiando meus passos. A minha mãe Iris Radke, que compartilhou e incentivou a prosseguir esta jornada.…