Sumario Executivo Consultoria De Rh

- RA 5512948471 MARIA LUCIA SOARES - RA 4925914386 VANDERLEI OSSANES - RA 4925915150 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profª: Raquel Oliveira Henrique PELOTAS, 15 DE ABRIL DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------------3 CONCEITO ( Recrutamento e Seleção )--------------------------------------------------------------4 DESCRIÇÃO DE…

SUMÁRIO SUMÁRIO 1 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 3 1.1 – Resumo Executivo 3 1.1.1 - Enunciado do Projeto 4 1.1.2 - Competências dos Responsáveis 4 1.1.3 - Elementos de Diferenciação 4 1.2 - Dados dos Empreendedores, experiência profissional e atribuições. 5 1.3 – Dados do Empreendimento 8 1.4 - Missão, Visão e Valores da Empresa. 9 1.5 - Setor de Atividade 9 1.6 - Forma Jurídica 9 1.7 – Enquadramento Tributário 9 1.8 - Capital Social 10 1.9 - Fontes de Recursos 10 2. ANÁLISE ESTRATÉGICA

Professor (a): Instituição professor convidado: Universidade Paulista – UNIP Professor (a): Universidade Paulista – UNIP Professor: TATIANE FELIPE CANDIDO Orientador: Universidade Paulista - UNIP São Paulo, 25 de Maio de 2011 SUMÁRIO SUMÁRIO EXECUTIVO........................................................................................................ 6 1. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. 1.10.1. 1.10.2. 1.11. 1.12. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6.…

Projeto Sistemas Organizacionais e Talentos Ribeirão Preto – São Paulo 2015 Sumário. 1. Introdução ........................................................................................Pág.3 2. Caracterização da Empresa ..............................................................Pág.4 3. Descrição e Análise de Cargos ...............................................

MANOELA F. MAZZER FERREIRA RA 0938470512 ADMINISTRAÇÃO THIAGO J. S. MARTINS RA 2161247876 ADMINISTRAÇÃO Desafio Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos 1 Campinas 2011 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................... 2. Etapa 1 a) Identificação da…

Thiago Magalhães Resende Assinatura do Coordenador Acadêmico Prof. José Ângelo Santos do Valle 2 "A mente que se abre a uma nova idéia jamais voltará ao seu tamanho original." Albert Einsten 3 Índice Analítico 1. Sumário Executivo.................................................................................................... 6 2. Introdução/Histórico................................................................................................. 6 3

NOME DO CURSO MBA Gestão de Pessoas UNIDADE Jundiaí -SP MÓDULO B NOME DO TUTOR Dante Bonetti de Freitas. NOME DO ALUNO Hélio Henrique de Souza. RA: 2480877460 Seleção e Dinâmica de Grupo. Treinamento e Desenvolvimento. Consultoria e Processos de RH. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................................03 ANÁLISE E RELATÓRIO DA PESQUISA EMPRESA ELEKTRO..............................04 COCA…

Gerente de RH laura@clinicaescolaportal.com.br Raquel Ap. Bertanha Violin Silva, Diretora Geral raquel@clinicaescolaportal.com.br Renivaldo Maximo de Azevedo, Diretor renivaldo@clinicaescolaportal.com.br Silvana Baptista da Silva, Diretora de Marketing silvana@clinicaescolaportal.com.br Silvia Shizuko Oide Baldi, Gerente Finaceiro silvia@clinicaescolaportal.com.br Plano de Negócios elaborado em abril/2013 por toda Equipe Gestora da Empresa. Cópia 1 de 10 SUMÁRIO I –…

RA: 7989734910 Daiane Ap. Ferreira Eustáquio Costa RA: 7931698493 Monica Ap. de Melo Pereira RA: 432253 Tânia Cristina R. Massani RA: 428798 Araçoiaba da Serra /SP SUMÁRIO I.INTRODUÇÃO.....................................................................................................03 GESTÃO DE PESSOAS.........................................................................................04 MUDANÇAS…

excelência. As empresas ainda depositam a responsabilidade da gestão de recursos humanos em profissionais que não são da área, sem qualquer preparo para gerir com competência essa o coração da organização. Buscamos não apenas apontar essas deficiências do RH, mas também refletir sobre soluções compatíveis com os níveis de competitividade exigidos pelo mercado de trabalho no atual mundo globalizado. Nossa pesquisa tem por objetivo alertar as empresas que não possuem uma política voltada…