Subsistema De Monitoramento De Rh

1.INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objectivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de RH. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, conforme o tema que foi atribuído ao 3° grupo, nomeadamente “ PROCESSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “ Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem o seu papel dentro da organização. Este tema é bastante interessante no que compete a nossa realidade quotidiana dentro…

experiência profissional, experiência em utilização de sistemas de gestão. Habilidades relacionadas á comunicação, orientação para resultados, negociação, liderança. Atitudes como iniciativa pro atividade etc. Questão 5 Você atua no Departamento de RH e a direção demostrou o interesse em implantar um programa de Gestão por Competências. Para a justificativa de implantação do projeto, solicitou-lhe uma justificativa para o seguinte questionamento: “Qual a importância do investimento…

3 PROCESSOS DE MONITORAMENTO DE RESULTADOS E PESSOAS Segundo Chiavenato (2009), o Subsistema de Monitoração de Recursos Humanos, aborda os Sistemas de Informações em Recursos Humanos e a Ética e Responsabilidade Social. Monitoramento é a observação, bem como o registro regular relativo às atividades de um processo. É um trabalho rotineiro de acúmulo de dados, ao quais devidamente estruturados se transformam em informações. Monitorar é checar o progresso das atividades, ou seja, uma…

3 – Subsistema de provisão de RH (recrutamento e seleção).....................................22 2.4 - Subsistema de provisão de RH (cargos, carreiras e competências)......................24 2.5 – Subsistema de aplicação de RH (avaliação de desempenho)...............................26 2.6 – Subsistema de manutenção de RH (Salários e Benefícios)...................................28 2.7 – Subsistema de manutenção de RH (saúde e segurança no trabalho)...................31 2.8 –…

Pessoas como seres humanos pro - ativos dotados de inteligência e habilidade e que devem ser impulsionados. Denominação Relações Industriais. Administração de Recursos Humanos. Administração de Pessoas. 3.1 Sistemas de Informação de RH Segundo a teoria das decisões, a organização é uma serie estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo as fontes de dados. Dentro de cada organização existem vários sistemas de…

.....02 2. Conceito de Administração..............................................................................03 3. Administração de Recursos Humanos............................................................03 4. Os Cinco Subsistemas da ARH.......................................................................04 4.1.Provisão...............................................................................................04 4.2.Aplicação.......................................

_Toc387945339 2 INTRODUO PAGEREF _Toc387945339 h 4 HYPERLINK l _Toc387945340 3 SUBSISTEMAS DE PREVISO DE RH PAGEREF _Toc387945340 h 6 HYPERLINK l _Toc387945341 3.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL PAGEREF _Toc387945341 h 6 HYPERLINK l _Toc387945342 3.2 RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc387945342 h 9 HYPERLINK l _Toc387945343 3.3 SELEO DE PESSOAL PAGEREF _Toc387945343 h 11 HYPERLINK l _Toc387945344 4 SUBSISTEMA DE APLICAO DE RH PAGEREF _Toc387945344 h 14 HYPERLINK l _Toc387945345 4.1 CARGOS,…

Uberlândia / MG 2011 RESUMO Este trabalho acadêmico tem por objetivo analisar as praticas das disciplinas abordadas neste bimestre. Contar com um bom planejamento de suprimento de mão de obra onde a provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão por competência estratégica, e manter a motivação e comprometimento de seus colaboradores são ações fundamentais para a manutenção de uma empresa no mercado,…

EAP – Estrutura Analítica do Projeto 6 4. Dicionário da WBS/ EAP 7 5. Cronograma 8 6. Orçamento 9 7. Matriz de Comunicação 10 8. Plano de Aquisições 11 9. Resposta a Riscos 12 10. Parâmetros de Qualidade 13 11. Matriz de responsabilidades (RH) 14 12. A Controladoria como Ciência 15 13. Controles complementares 22 14. REFERÊNCIAS 25 Project Charter/Termo de Abertura do Projeto Nome do Projeto: Erro Zero Sponsor: Antonio Gomes Vieira – Diretor Financeiro…

principais ferramentas 14 2.6 Técnica de seleção utilizada pela organização 15 2.7 Avaliação do processo de recrutamento e seleção 15 3 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 16 3.1 Organograma da empresa 17 3.2 A importância da administração de RH e a estratégica utilizada pela Empresa 18 3.3 Modelo de gestão utilizado pela empresa 18 3.4 Planejamento de pessoal adotado pela empresa 18 4 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 19 4.1 Teoria motivacional da…