Sociologia Das Organizações Semelhanças Diferenças E Tendencias Negativas

Teoria Funcionalista Spencer, entende que, o que se aproxima mais da evolução é a transmissão hereditária, sendo esta adaptada sob o ponto de vista de Charles Darwin, aproximando-se, assim, de Lamarck, que por sua vez, identifica as tendências evolutivas com os fins perseguidos a nível individual. Já Darwin diz que estas conceções resultam da melhoria/progresso, mas estas tratando-se de uma evolução cega, que se persegue objetivos, onde faz seguramente mais à custa dos…

jovem de estudante universitário a profissional foi realizada por meio de um corte transversal de dois segmentos de jovens, de acordo com o grau universitário (graduandos e recém graduados), visando a compará-los, com o fim de identificar semelhanças e diferenças nas suas vivências decorrentes do processo de transição. Quais foram às questões que a pesquisa procurou responder? As questões foram: Qual a percepção do jovem sobre a transição universidade- Mercado de trabalho? Qual a…

crise financeira, por exemplo, exige um manejo adequado das pessoas que estarão ganhando menos e poderão estar menos motivadas e satisfeitas. O atual mercado de trabalho, globalizado, coloca novos desafios e oportunidades para os trabalhadores das organizações, mas exigem destes uma flexibilidade para suportar as constantes mudanças envolvidas com a globalização. O aumento de missões internacionais exige que funcionário trabalhe em diferentes culturas e, consequentemente, com pessoas de…

burocracia A teoria da burocracia foi formalizada por Max Weber que, partindo da premissa de que o traço mais relevante da sociedade ocidental, no século XX, era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um mapeamento de como se estabelece o poder nessas entidades. Construiu um modelo ideal, no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Assim, Weber cunhou a…

grupos de pressão e movimentos sociais. Ao longo do trabalho procurarei esclarecer o conceito de cada um deles, apresentarei as funções de cada um, as características, as tipologias, no final procurei estabelecer uma ponte entre eles, e apresentar as diferenças passíveis de se notar. Estruturei o trabalho da seguinte maneira: I- Introdução Estrutura do trabalho Metodologia do trabalho Objectivos gerais e específicos Perguntas de partida II- Desenvolvimento 1- Grupos de Pressão …

Com o passar do tempo, mudam as regras e valores culturais. Eles evoluem gradual e naturalmente no decorrer dos anos. O que era uma norma ou uma forma de comportamento dos indivíduos na época em que nossos avós eram jovens, para nós hoje, não faz diferença – como casais vivendo juntos sem estarem casados. A cultura desempenha um importante papel de perpetuar os valores e as normas de uma sociedade, mas também oferece importantes oportunidades de desenvolver ou exercitar a criatividade…

Com o passar do tempo, mudam as regras e valores culturais. Eles evoluem gradual e naturalmente no decorrer dos anos. O que era uma norma ou uma forma de comportamento dos indivíduos na época em que nossos avós eram jovens, para nós hoje, não faz diferença – como casais vivendo juntos sem estarem casados. A cultura desempenha um importante papel de perpetuar os valores e as normas de uma sociedade, mas também oferece importantes oportunidades de desenvolver ou exercitar a criatividade…

impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, grupos e estrutura sobre o comportamento, para fazer que as organizações trabalhem mais eficazmente. DISCIPLINAS QUE CONTRIBUEM PARA O ESTUDO DO C.O. Psicologia •…

não é fator único que reflete a forma como as pessoas se sentem no trabalho. O comprometimento com a organização é outro quesito que está relacionado com os sentimentos de associação que as pessoas têm com seus trabalhos e organizações. Emoções, tanto positivas como negativas vividas no trabalho, como a alegria de ter recebido um aumento e a raiva por ter sido injustiçado são tópicos que são examinados. Existem duas variáveis no estudo da satisfação no trabalho, a abordagem global e a…

uma equipe de cientistas de diversas especialidades, cada um autoridade em seu campo, mas com razoáveis conhecimentos nos campos dos seus colegas. Posteriormente as aplicações da cibernética estenderam-se da engenharia para biologia, medicina, sociologia, chegando rapidamente à administração. As noções de sistema, retroação, homeostasia, e outros faze fazem partes integrantes dos termos utilizados na administração. Definição de cibernética, é a ciência da comunicação e do controle,…