Resumo sociologia aplicada a adm

A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO BERNARDES, Cyro. Sociologia aplicada á Administração. 6º Ed. São Paulo. Saraiva, 2005. Cap. 4 RESUMO Aslen de Andrade Mascarenhas O presente resumo aborda a interação de metas nas organizações, uma vez que o foco principal dos proprietários é o lucro e o status, enquanto seus funcionários almejam exercer um trabalho satisfatório. Para que tais anseios sejam alcançados, é interessante que todos promovam condições em que venham alcançar as suas metas. Portanto o administrador além de conhecer as metas dos participantes, ele precisa inteirar-se, para saber se esses alvos são conflitantes. As metas são divididas em submetas, para chegar ao patamar em que deseja, o indivíduo deve vencer cada uma das etapas estabelecidas. As metas das pessoas podem ser comuns e diferentes ao mesmo tempo. Quando duas ou mais pessoas tem o mesmo desejo por conquistar algo em comum, é necessário que passe pelo processo de competição, para que seja vencedor aquele que for o mais capacitado. Já na co-orientação o indivíduo pode alcançar o seu objetivo, mesmo sendo comum a todos os envolvidos, sem que prejudique os demais. A cooperação é caracterizada por uma meta comum, onde as pessoas se engajam pelo mesmo objetivo, uma vez que um dos participantes não colabora, interfere no resultado do todo. Quando as pessoas em um grupo têm metas diferentes, surge a divergência, ocasionando conflitos que gera o desgaste do grupo. Já no paralelismo as…

julgamento do seguidor, despertando nele a conveniência de executar aquilo que propõe. Havendo um grau de concordância, uma sugestão já basta para o seguidor agir. * Este tipo de influência ocorre em grupos formais ou informais compostos de pessoas maduras e engajados na execução de uma tarefa. Influência pela Comunicação e Tipos de Coordenadores – Resumo * O exercício do poder é obtido pela coerção, concretizada por meio da comunicação impositiva, com ameaças de sanções: a…

| | | |- Interpretação de texto: jeitinho e malandragem | |12ª aula |27.04 | | | |(sábado) |- Jornada do Aluno que Aprende | |13ª aula |02.05 …

Cultura e poder nas organizações: o papel da comunicação na socialização e controle dos indivíduos dentro do ambiente organizacional Resumo Este artigo apresenta um estudo sobre cultura e poder nas organizações, por meio da análise da obra de Cyro Bernardes, intitulada “Sociologia aplicada à administração: gerenciando grupos nas organizações”, a qual, apesar do compromisso em auxiliar o administrador a tirar proveito dos conhecimentos desenvolvidos pela sociologia, quanto às…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO-OESTE PORTFÓLIO IZABELA CALEGARIO MARIANA GALVÃO RODRIGUES CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Goiás, 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO-OESTE MARIANA GALVÃO RODRIGUES CURSO DE BACHARELADO DE ADMINISTRAÇÃO PORTFÓLIO LUZIÂNIA – GO, 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------------04 2. APRESENTAÇÃO…

ESAMC | | |CURSOS: ADMINISTRAÇÃO, PUBLICIDADE E PROPAGANDA, RELAÇÕES PÚBLICAS, JORNALISMO, RELAÇÕES INTERNACIONAIS, DESIGN E DIREITO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONOMIA | |DISCIPLINA: SOCIOLOGIA | |Prof. Luziano Macedo Pinto Coordenador: Sylvia Furegatti …

A SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Resumo: O gigantismo das empresas, universidades, hospitais e órgãos públicos exigem um profissional com conhecimentos teóricos e práticos para administrá-los. Todavia, não basta ser um especialista em planejamento, estruturação e desenvolvimento organizacional, pois é necessário, também, entender os comportamentos da sociedade de pessoas que é a organização. Para isso, o Administrador pode utilizar as explicações dadas pelas Ciências Sociais, como…

UNIVERSIDADE DE ITAÚNA GESTÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS GESTÃO E PLANEJAMENTO AMBIENTAL DISCIPLINA: SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES PROF. HELBERT GERALDO DE QUEIRÓZ CAP. 1- Uma Ponte entre a Sociologia e a Administração Página 11-20 CASO: VAQUEIROS OPERÁRIOS Nas margens do rio São Francisco, em pleno agreste, geólogos de uma fábrica de refratários situada no Sul do país descobriram uma importante jazida de magnesita. Inicialmente, foram construídas próximo a um vilarejo…

PÓLO DE TELÊMACO BORBA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OSNEI DE CASTRO – R.A. 358307 PRISCILA BARROS DA COSTA - R.A. 352944 PRICILLA JOSEFA SOLTOVSKI - R.A. 356560 CIÊNCIAS SOCIAIS TELÊMACO BORBA – PARANÁ 2012 PÓLO DE TELÊMACO BORBA OSNEI DE CASTRO – R.A. 358307 PRISCILA BARROS DA COSTA - R.A. 352944 PRICILLA JOSEFA SOLTOVSKI - R.A. 356560 CIÊNCIAS SOCIAIS Atividade prática supervisionada pela professora Helenrose Aparecida da Silva Pedroso Coelho, apresentado para a…

A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Hércules Ferrari Domingues da SILVA1 José Carlos CLEMENTINO2 Priscila de Oliveira Stuque BITTENCOURT3 Resumo O presente estudo busca entender como o processo de Aprendizagem pode interferir no trabalho de Treinamento e Desenvolvimento realizado pelas organizações, no sentido de melhorar o desempenho de seus colaboradores na execução de seu trabalho diário, abrindo caminho para a inovação, aquisição de habilidades e…