Sobre A Autoridade A Ordem E A Disciplina Para A Prática Da ética Nas Organizações

2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Fundamentos de Administração e Economia.........................................................4 2.2 Sistemas de Informação.........................................................................................7 2.3 Ética, Política e Sociedade...................................................................................11 2.4 Empreendedorismo..............................................................................................15 CONCLUSÃO............

dos Santos – RA 418555 Gilda Pereira da Silva – RA 418304 Professora EAD: : Mônica Satolani Tutor EAD: Leandro Silva Gomes Trabalho avaliativo do terceiro bimestre, da disciplina de Teorias da Administração, do curso Superior de Administração sob a orientação do Professor tutor Presencial: Bráz Júnior e Tutor á distância: Leandro Silva Gomes. Goiânia, 26 de setembro de 2013 SUMÁRIO…

Ética e Relações Humanas no Trabalho Aula-tema 1: Introdução à Ética 1. A respeito dos três pilares éticos nos quais se apóia a sociedade, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. ( ) a. É necessário que a sociedade seja Livre, pois só assim haverá educação da vontade e responsabilidade de todos. ( ) b. É essencial que a sociedade seja Justa, pois assim haverá oportunidades para todos os seus membros. ( ) c. É essencial que a sociedade seja Justa, Livre e Solidária

FACULDADE SOROCABA ATPS: Ética e Relações Humanas no Trabalho Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Prof.ª Prof.ª Gilberto Alves (Tutora Presencial) Prof.ª Andrea Lydia Ahlert( Tutora a Distância) Sorocaba -SP ETAPA 1 PASSO 2 O Gestor precisa ser ético nas diversas situações do dia a dia, porém ser ético é um tanto quanto complicado nos dias de hoje, pois ética implica em impor os seus conceitos e o que você aprendeu , porém nem sempre o que é ética o…

GERENTE: RELATO DE UMA EXPERIÊNCIA ÉTICA EM SALA DE AULA Roberto Patrus Mundim Pena RESUMO O problema da disciplina em sala de aula é um fenômeno presente nas escolas desde o ensino fundamental até o ensino superior. As recomendações para a criação e a manutenção de um ambiente de aprendizagem, baseado no respeito e na vontade de aprender, não passam, em geral, de um plano de intenções abstratas, ainda que permitam o levantamento de ricas reflexões sobre as causas e as diversas dimensões

empresarial: a) Ordens ou Instruções (transmitir decisões aos subordinados): são dadas ou emitidas pelos encarregados da direção, enquanto ao empregado cumpre obedecer, executando o que lhe foi determinado. Dois aspectos principais devem ser mencionados a respeito das ordens de serviços: -quanto à amplitude -ordens gerais: obrigação de todos os empregados da empresa. -ordens específicas: competência de um ou de poucos empregados daempresa. -quanto à forma -ordens orais…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TGA Teoria Geral da Administração CONTRA CAPA SUMÁRIO: INTRODUÇÃO ------------------------------------------------ PAG. ETAPA 1 ------------------------------------------------- PAG. ETAPA 2 ------------------------------------------------- PAG. ETAPA

relações humanas………………………………………7 7- Empresa 7.1- Estruturas……………………………………………………………….7 7.2- Liderança………………………………………………………………11 7.3- Funções………………………………………………………………...13 7.4- Cultura…………………………………………………………………13 7.5- Ética/Responsabilidade Social………………………………………....14 8- Habilidades e competências do líder e a gestão da informação…….14 9- Perfil do mau chefe…………………………………………………17 10- Bibliografia ……………………………………………………….20 Introdução O objectivo…

Administração - Capítulos de 1 a 5 1-Quais são os recursos de uma organização para a realização de objetivos? R: Os recursos de uma Organização são Pessoas Informação Conhecimento Espaço Tempo Dinheiro Instalações 2-Fale sobre a eficácia e eficiência. R: Eficácia é para indicar que a organização realiza seus objetivos.Eficiência é para indicar que a organização utiliza produtivamente ou de maneira econômica seus recursos 3- Quais são as Principais…

origens nas disfunções das organizações burocráticas. Max weber foi quem fez os estudos pioneiros sobre a burocracia e o que ele chamou o tipo ideal de burocracia. Para weber, a sociedade e as organizações modernas são sistema de normas impessoais. São as normas ou as leis que regem o comportamento das pessoas. Nas sociedades primitivas, ao contrário, é a vontade ou capricho dos governadores que rege o comportamento das pessoas, assim como descreveu as organizações burocráticas…