Slides Contabilidade Em Rh

transformação de produtos. Operações comerciais: compra, vendas, permutas de matéria-primas e produtos. Operações financeiras: procura e gerência de capitais Operações de segurança: segurança e proteção da propriedade e das pessoas. Operações de Contabilidade: inventários, registros, balanços, custos e estatísticas. Operações de Administração: previsão, organização, comando, coordenação e controle. Fayol define as funções de administração da seguinte maneira 1-. prever é prescrutar o…

Corporativo________________________ 13 2.2. A prática do Empreendedorismo na área de RH___________ 14 2.3. Situação anterior do Departamento de T & D_____________ 14 2.3.1. A Implantação do Empreendedorismo no Departamento de T&D 16 2.3.2. Os riscos assumidos pelo RH 18 CAPITULO 03 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 18 3.1. Recrutamento e Seleção 18 3.2. Recrutamento Interno e Externo da Doce Rosa Chocolates 20 3.3. Etapas do Processo 21 3.3.1 Perfil por…

empresa, e de buscar novas certificações Recursos Humanos: Sala existente de iluminação natural e artificial Supervisor; Encarregado; Aux. De RH. 01; 01; 03 O objetivo é alinhar as politicas de RH com a estratégia da organização. Selecionar e contratar candidatos, efetuar e calcular demissões, garantir os direitos dos trabalhadores. Contabilidade Sala existente de iluminação natural e artificial Contador Supervisor Gerente 02; 01; 01 Responsável por todo o controle do…

digitação de textos e e-mails. O MS Excel é utilizado para as propostas de cotação de material, tabelas de preços e planilhas de contabilidade. O MS Power Point é mais utilizado para a criação de slides no departamento de marketing e para apresentações em treinamentos e seminários utiliza Software de gestão da empresa Elenco Informática, onde, por exemplo, é usado pelo setor de RH, onde agiliza o processo de folha de pagamento, rescisão e cálculos trabalhistas. Pelo setor de vendas, por…

Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresarias Introdução à Gestão “A Gestão e as Organizações” Curso: Contabilidade e Finanças Turma: CF11 Docente: José Simões Ana Calado 130320011 Gonçalo Aleixo 130320017 Mónica Ferreira 130320014 Raquel Santos 130320097 Sofia Calabaça 130320012 Avaliação de Desempenho Instituto Politécnico de Setúbal – Escola Superior de Ciências Empresariais Índice Introdução ................................................

.................. 21 2.4 Desenhe a topologia de Redes Implementadas na Empresa, identificando todos os principais componentes incluindo os acessórios da LAN e WAN ............... 22 3. Aspectos relacionados à disciplina de Contabilidade: Apresentar e comentar a Estrutura do Balanço e Demonstrativo de Resultados da Empresa pesquisada ................................................................................................................ 23 4.…

................54 6. APRESENTAÇÃO DO TCC A BANCA EXAMINADORA ........................................................................54 6.1. NORMAS PARA A APRESENTAÇÃO ORAL DO TCC PARA A BANCA EXAMINADORA ...................55 6.1.1 Conteúdo dos Slides .........................................................................................................55 6.1.2 Aspectos da Apresentação ................................................................................................56…

do departamento de pessoal em RH estratégico foram: Gestão de Pessoas como Departamento de Pessoal. As atividades eram executadas por um contador, resumindo-se á admissão, pagamento e demissão. Não existiam leis e com isso prevalecia o poder do empregador, o trabalho fez com que tivesse à importância de indicar o caminho do desenvolvimento à área de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas como do Comportamento Humano. Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas, o foco do RH passou a ser o…

realizando periodicamente exames de diabetes, colesterol, pressão arterial e oftalmológico. “Todo esse trabalho resulta em um índice animador de aprovação para área de RH. O resultado é confirmado em nossa pesquisa organizacional, onde 80% dos funcionários afirmam estar satisfeitos cm o trabalho do RH”, resume Márcia Fernandes diretora de Recursos Humanos da Promon. 6. MERCADOLOGIA Inicialmente a…

e sucesso empresarial. Etapa 1 – Passo 2. Slides Etapa 1 – Passo 3. Problemas identificados na empresa Gráfica Impress: 1. Não há um processo assertivo de Recrutamento, uma vez que, ele é sempre feito de forma informal através de indicações de colaboradores. Dessa forma não são estabelecidos critérios nem exigidos conhecimentos e habilidades necessárias, e a Seleção é feita somente pelo proprietário, não havendo uma área de RH que além de trabalhar em conjunto com o Gestor