Sistemas De Informações Em Sua Carreira

PROFISSIONAL ESTRUTURA UNIDADE I – Projeto de Carreira e de Vida. 1) Gestão de Carreira. 2) O Ser Administrador e os Dilemas da Carreira. UNIDADE II – A Carreira e a Transição Profissional. 3) A Carreira nos setores público, privado e terceiro setor. 4) A Carreira como autônomo, consultor e/ou empreendedor. UNIDADE III – A Empregabilidade. 5) Currículo e Ética. 6) Tetos Profissionais e Mercado de Trabalho. UNIDADE IV – A DECOLAGEM DA CARREIRA OU TRANSIÇÃO PROFISSIONAL. 7)…

Estude Gestão Empresarial na FIA e pontencialize sua carreira MBA Gestão Empresarial – Turma 24 meses O MBA Gestão Empresarial da FIA é um curso de excelência no Brasil, com mais de 2.500 alunos e exalunos que possuem destaque no mercado e amplo reconhecimento no meio corporativo. Destinado a executivos interessados em aprofundar conceitos e práticas de gestão nas principais áreas funcionais da empresa, o curso é estruturado com os conteúdos mais atualizados e ministrado com…

DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA D O C E N T E : M A R IA H E LE N A D IS C E N T E : S OR AYA BA H I A Estágios na Profissão Antes dos administradores serem capazes de planejar um programa de sucesso de desenvolvimento de carreira, eles precisam compreender os estágios normais desta, devido a pessoas exigirem tipos diferentes de desenvolvimento nos vários estágios de suas vidas profissionais. Estágios na Profissão Van Maanen e Schein (1977) descrevem estágios de uma carreira de…

dos gestores (linha e staff). PRÓS: Envolve responsabilidade de linha (o gerente avalia) e função de staff (o DRH assessora) na avaliação do desempenho. CONTRAS: Processo de avaliação lento e demorado. Por que avaliar o desempenho? Ao receber informações sobre o seu desempenho é possível corrigir atitudes de comportamento que influenciam negativamente o crescimento organizacional; O que medir? 1. Resultados: os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de um…

criativa Abertura mental  Canais aberto de comunicação  Interação com fontes externas  Sistema de sugestões Maior independência  Utilização intensa de equipes Alegria no trabalho Curiosidade  Descentralização  Posições pouco definida  Aceitação de erros Persistência Comprometimento Abordagem focalizada  Liberdade para discutir ideias  Mais flexível  Sistema de recompensa para inovação ALGUNS CONCEITOS Treinamento Desenvolvimento…

………………………………………………………………………... 12 2.2.4 Lato Sensu e Stricto Sensu .............................................................................................. 14 2.2.5 Plano de Carreira ............................................................................................................. 15 2.2.5.1 Carreira em Y ................................................................................................................ 17 2.3 ENTREVISTA…

.........................................................................................................13 3.2 PLANEJAMENTO DE CARREIRA 13 3.2.1 Sistema de Administração de Carreira e Seus Elementos ....................................................................................................................................13 3.2.2 Tipos de Desenhos de Carreira 14 3.2.3 Avaliação de Desempenho como Instrumento de Gestão ....................................................................

gerenciais, e finalmente o estágio atual em que a atuação do profissional atingiu um novo patamar, com responsabilidades mais sérias e importantes para a empresa, exercendo função de gestor de processos, de pessoas, de informações, de relacionamentos e até mesmo da própria carreira. Veiga (2007, p. 23) chama a atenção para a mudança no papel que o profissional de Secretariado exerce nas organizações: A tecnologia da informação contribuiu para que os gerentes assumissem as tarefas…

desejadas pelos novos gestores e o que desejam das organizações. A geração Y integrada com as novas tecnologias, independentes e capazes de processar várias informações ao mesmo tempo mostram como desejam ser líderes, o que motivam suas carreiras e o que pensam sobre liderança. Em um mundo de processos acelerados, onde a troca de informações é instantânea, a geração Y se destaca pelo domínio da tecnologia e internet, são apressados, determinados, mas sem a maturidade e a paciência da…

Desenvolvimento de Pessoas e Educação Corporativa Lorena Sousa Jaíro Guimarães Maxuel Rodrigues Mércia Lessa Ailson Reis Importância da Carreira para o Profissional Quebra Gelo: Debaixo de todas as cadeiras será colado um envelope. Cada envelope terá algo escrito, mas somente três terão perguntas relacionadas a apresentação. As perguntas são: Todas as perguntas deverão ser respondidas com apenas uma palavra. 1.) Defina-se quem é você