Sistemas De Administracao De Carreiras E Seus Elementos

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Planejamento de carreiras Mônica Maria Silva Gestão por competências e empregabilidade Ana Céli Pavão Cláudia Cardoso Moreira Napoli Desenvolvimento organizacional Elisete Alice Zanpronio de Oliveira PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 5º SEMESTRE - 2014/2 TEMA: Gestão estratégica de pessoas 1 OBJETIVO Desenvolver uma visão sistêmica da área de Gestão de Pessoas, empregando a interdisciplinaridade…

SANTA CATARINA ROBERTA BENEDET O PAPEL DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO MERCADO ATUAL Florianópolis 2004. ROBERTA BENEDET 0 PAPEL DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO MERCADO ATUAL Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado — CAD 5236, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em Administração de Recursos Humanos Professor Orientador: Dante…

Teste Âncoras de carreiras ......................................................................................... 9 Link para realização do teste ...................................................................................... 9 Desenvolvimento de uma âncora de carreira .............................................................. 9 Origem do conceito “âncora de carreira” ................................................................... 11 Tipos de âncora de carreira…

seguir uma carreira independente, tornando-se um aprendiz industrial. Foi após 1873, quando trabalhava com fabricação de bombas na Enterprise Hydraulic Works em Filadélfia, que ganhou experiência em procedimentos de fábrica. A sua carreira foi bem sucedida e em 1878 começou a trabalhar numa loja de máquinas, a Midvale Steel Works. Foi promovido várias vezes, o que lhe permitiu subir de cargo: foi chefe de equipa, depois supervisor, director de pesquisa, e chegou ao topo da carreira…

ADMINISTRAÇÃO PARA ENGENHEIROS Professor: José Thadeu Paulo Henriques jthadeu@amazonet.com.br Março /2013 Apresentação Ao iniciar o estudo da Administração, enquanto campos do conhecimento das Ciências Sociais Aplicadas vãos centrar nosso olhar acerca da importância dessa disciplina para compreensão dos processos de funcionamento e de gestão das organizações de produção. Estudar é um exercício de permanentes descobertas, tal qual uma viagem a um local não conhecido, que…

Quadro Geral da Evolução da Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública J. A. Oliveira Rocha (*) O modelo clássico da função pública tem matriz europeia, remontando à revolução francesa. Esta estabeleceu a separação dos poderes públicos e a separação entre estes, no seu conjunto, e a Administração Pública. A esta competia a aplicação das leis aos casos concretos, sob a forma de actos administrativos. Ao mesmo tempo que se impôs esta separação de funções, desenvolveu-se a teoria

Revista de Administração Pública ISSN 0034-7612 versão impressa Rev. Adm. Pública v.40 n.2 Rio de Janeiro mar./abr. 2006 doi: 10.1590/S0034-76122006000200002 ARTIGOS O fenômeno workaholic na gestão de empresas The workaholic phenomenon in business management Maurício ServaI; Joel Lincoln Oliveira FerreiraII IProfessor da PUC-PR. Presidente, no Brasil, do Centro Internacional de Pesquisa e Informação sobre a Economia Pública, Social e Cooperativa (Ciriec).…

nossos Clientes, representando-os com profissionalismo junto do mercado segurador; - Identificar as suas reais necessidades; - Desenvolver propostas de valor para os nossos Clientes, de modo a proporcionar melhor serviço, melhor preço. A administração de pessoas foi evoluindo ao longo do tempo. As pessoas que no início das organizações industriais eram vistas como objetos a serem manipulados em função dos níveis de produção, passaram a ter importância cada vez maior a medida que…

Políticas e Práticas para a Administração de Recursos Humanos Trabalho apresentado pelos alunos do curso de Administração 1. Introdução A administração de recursos humanos é hoje um desafio para muitas organizações, visto que gerir o capital intelectual das empresas, lidando com indivíduos de anseios, motivações, conhecimentos e habilidades de todas as formas, requer um preparo e uma cultura organizacional voltada para a inovação e competitividade. As organizações e os…

de algumas Teorias das Escolas Clássica e Humana. “Mesmo países coma ex-União soviética adotaram os princípios de administração cientifica como forma de treinar mais trabalhadores pouco qualificados e alcançar consideráveis ganhos de produtividade”(Sobral Felipe e Peci Alketa, Teoria e pratica no contexto Brasileiro, 2008 pag38). Na Teoria Cientifica (Taylor) os elementos e características que estão presentes são : • HARMONIA, EM VEZ DE DISCÓRDIA • COOPERAÇÃO E NÃO…