Sistema De Administração De Pessoal

OBJETIVOS 2.1 Objetivo Geral Propor um sistema como forma de aprimorar o processo de recrutamento e seleção da empresa Refribras de forma a reduzir o turnover. 2.2 Objetivos Específicos Avaliar as metodologias de recrutamento e seleção da empresa. Identificar o índice de turnover. Identificar as causas do turnover. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1 Administração Conforme Chiavenato (2004), a palavra Administração tem sua origem no latim (ad, direção…

Decretos estaduais nº 22.789, de 19 de outubro de 1984, que institui o Sistema de Arquivos do Estado de São Paulo - SAESP, nº 44.074, de 1º de julho de 1999, que regulamenta a composição e estabelece a competência das Ouvidorias, nº 54.276, de 27 de abril de 2009 , que reorganiza a Unidade do Arquivo Público do Estado, da Casa Civil, nº 55.479, de 25 de fevereiro de 2010 , que institui na Casa Civil o Comitê Gestor do Sistema Informatizado Unificado de Gestão Arquivística de Documentos…

operacionais. O suporte g( categoricamente sustentação da a - Os aspectos citados passam a fazer parte não só das preocupações da alta administração na empresa, como também dos administradores interessados em ser bem-sucedidos em suas funções, especialmente nos pontos primordialmente importantes que medem suas eficiências. __ A partir desse momento, a administração passa a necessitar de alguém que lhes afirme que os controles e as rotinas de trabalho estão sendo habilmente…

Questionário sobre o decreto 5.707/2006 que fala sobre o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal e regulamenta alguns dispositivos da lei 8.112/90. 1º) o que ficou instituído por esse decreto? RESPOSTA. Esse decreto instituiu a política nacional de desenvolvimento de pessoal da administração pública federal. 2º)Quem deve implementar essa política? Resposta. Os órgãos e as entidades da administração pública direta, autárquica e fundacional. 3º) Qual é a finalidade…

Sistemas de e-Business Interfuncionais Aplicativos de e-Business: Este capítulo explora o mundo de rápidas mudanças das aplicações de tecnologia da informação em e-business e de e-commerce. e-Business é o uso da Internet, de outras redes e das tecnologias de informação no apoio ao comércio eletrônico, à comunicação e colaboração entre empresas e aos processos de negócios de atuação na web, tanto nas conexões internas da empresa como naquelas com seus clientes e parceiros de…

Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior - IFES. Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí 2006 EQUIPE TÉCNICA Estagiário Luiz Renato Cáurio Área de Estágio Recursos Humanos Coordenador de Estágio Wilson Reginatto Junior Supervisor de Campo Rosane Figueiredo de Souza Fronza Orientador de Estágio Adalto Aires Parada Orientador de Metodologia Marcello Soares CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Estágio…

UNILAGO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2012 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II SUBSISTEMA DE MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Administração de Recursos Humanos II do 3º Ano do Curso de…

UNIVERSIDADE PAULISTAS INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCICIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO SUPERIO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SOROCABA – SP 2014 Ariane Nadine Gabriela Nandryell Felipe Miranda Patricia Rodrigo Valid S.A Evolução do pensamento administrativo Estudo de caso apresentado ao Curso Superior de Administração, do Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, da Universidade Paulista - UNIP,…

funçoes de preparação e execução, definindo-as com atribuiçoes precisas. 6- especializar os agentes nas funçoes de preparaçao e execução. 7- predeterminar tarefas individuais ao pessoal e conceder-lhes premios, quando realizadas. 8- unificar o tipo de ferramentas e utensilios. 9- distribuir, equitativamente por todo o pessoal, as vantagens do aumento de produção. 10- controlar a execução do trabalho. 11- classificar as ferramentas, os processos e os produtos. Para que o trabalho…

comprometam de alguma forma a segurança dos equipamentos ou as informações da EMPRESA X. o Verificação da expertise dos funcionários da Apsen para utilização dos recursos fornecidos pela EMPRESA X. o Verificação da performance do sistema, links, etc. 4. Metodologia a ser usada para realização do Risk Assessment o Visita ao local. o Entrevista. o Preenchimento do questionário onde serão pontuados os itens abordados usando os seguintes…