Segundo O Instituto Ethos De Empresas E Responsabilidade Social Uma Associação De Empresas Interessadas Em Desenvolver Suas Atividades De Forma Socialmente Responsável O Código De ética Empresarial

vez mais, a empresa tem de levar informações para todos os envolvidos (profissionais, acionistas, fornecedores, clientes, cidadãos, governos, organizações do terceiro setor) nas operações, direta ou indiretamente. Isso porque as partes interessadas estão levando em consideração a postura social da companhia para tomar decisões. O Balanço Social alia as três grandes realidades da empresa: a humana, a econômica e a social. Por tratar de realidades diferentes de empresa para empresa,…

Ugalde Ambiente Sócio cultural A empresa x destina-se a todas as pessoas que se preocupam com a saúde e a busca por uma melhor qualidade de vida ou convívio social, oferecendo toda estrutura, suporte e acompanhamento para prática saudável de esportes, independentemente da faixa etária e classe social. A população curitibana apresenta características bem singulares, sendo muito exigente quanto à qualidade dos serviços prestados e considerada por muitas empresas como base para…

ambiente natural, as empresas passaram a interagir proativamente com o meio ambiente. Ações como a reciclagem, reaproveitamento de matéria-prima, economia de água e energia e até mesmo mudanças no ambiente de trabalho colaboram para o desenvolvimento sustentável das empresas e da sociedade. Tais preocupações ambientais já foram amplamente discutidas em vários eventos nacionais e mundiais, porém nos últimos quinze anos as empresas começaram a colocar em prática ações sociais e a sociedade teve um

Paraná Ética e Cidadania no Setor Público Kátia Janine Rocha Cuiabá, 2008 Comissão Editorial Profª Drª Maria Lucia Cavalli Neder - UFMT Profª Drª Ana Arlinda de Oliveira - UFMT Profª Drª Lucia Helena Vendrusculo Possari - UFMT Profª Drª Gleyva Maria Simões de Oliveira - UFMT Prof. M. Sc. Oreste Preti - UAB/UFMT Profª Esp. Mércia Freire Rocha Cordeiro Machado - ET-UFPR Designer Educacional Maria Cristina de Aguiar Campos Ficha Catalográfica R672e Rocha, Kátia…

FORNECER DOCUMENTAÇÃO DE APOIO. Secretaria: TMB/WG SR Início da votação: 14/09/2009 Término da votação: 14/02/2010 Diretrizes sobre responsabilidade social ICS 03.100.01 Em conformidade com o disposto na Resolução do Conselho 15/1993, esse documento é distribuído somente no idioma inglês. Para agilizar a distribuição, esse documento circulará na forma como foi recebido pela secretaria do comitê. A Secretaria Central da ISO realizará o trabalho de edição e composição do texto…

estejam na atividade humana, que alterou a composição química da atmosfera, produzindo impactos sobre o clima. Enchentes, vendavais e catástrofes ocasionadas pelas alterações nos regimes de circulação atmosférica e das temperaturas estão cada vez mais comuns em todo o mundo. Alguns aspectos importantes sobre as mudanças climáticas são tratados nesta aula: o efeito estufa; o aumento da temperatura global; os gases de efeito estufa; os meios de transporte; e a agricultura. A…

Segurança e Saúde do Trabalho 32 2.4 Sistemas de Gestão de Responsabilidade Social 38 2.4.1 A SA8000 – Responsabidade Social 42 2.4.2 A NBR 16001 46 2.5 Sistemas de Gestão Integrada 48 2.5.1 Conceito de Sistema de Gestão Integrada 48 2.5.2 Tipos de Implantação de SGI 51 3 CAPÍTULO 2 – CARACTERIZAÇÃO DA INDÚSTRIA CHAFFI 58 3.1 O Setor Metalúrgico no Brasil 58 3.2 Caracterização da empresa Chaffi Indústria Metalúrgica Ltda 60 3.2.1 A empresa 60 4 CAPÍTULO 3 – PROPOSTA DE…

Agradeço meu orientador, Prof. Luiz Primolan, pela paciência, ensinamentos, credibilidade e orientação. De forma especial, agradeço ao meu amigo e companheiro Nelson por ter me convidado a ser sua parceira nesse projeto assim como em todos outros que fizemos juntos, obrigada amigo por sua competência, paciência e bondade dedicada a mim e a todos ao seu redor. Por fim agradeço a todos que de certa forma tiveram uma pequena, porém importante participação para que esse trabalho fosse…

transformações”2. Há quem afirme que possui cultura organizacional toda empresa, seja ela negativa ou positiva. Neste sentido, a cultura organizacional ruim geraria práticas negativas no ambiente de trabalho, sentidas por seus funcionários (por exemplo, não se questiona algo errado porque sempre foi feito desta maneira, falta clareza na delimitação de objetivos e metas); enquanto que a boa cultura organizacional permitiria o crescimento da empresa e um maior grau de satisfação dos…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar a forma como os gestores vêem a deficiência, a importância do gestor que sabe gerir pessoas com deficiência, o desenvolvimento de suas competências, potencialidade de crescimento e profissional, a adequação das condições de trabalho, e a satisfação desses profissionais em relação a aspectos relevantes para a sustentação da qualidade de vida no trabalho. Por isso elaborou-se a seguinte questão-problema: em que medida um gestor que não…