Rotinas De Permanencia Recursos Humanos

PROINTER III CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Thaís Gonçalves Soares RA: 9490553860 Disciplina: Projeto interdisciplinar aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos III (Prointer III) RELATÓRIO FINAL Tutora Presencial: Cláudia Mara Viol Folgosi Berti Polo Presencial Araçatuba – SP 2015 Projeto Interdisciplinar apresentado como requisito final para colação

Gestão de Recursos Humanos à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: (Profª. Andrea Marotti) CAMPINAS 2012 Gestão em Recursos Humanos: Trabalho de PIM VIII / Daiane Ferreira Pousa, Gustavo Rimoli, Sonia Regina Delgado Miranda – Campinas, 2012 Universidade Paulista – UNIP 1. Planejamento Estratégico 2. Técnicas de Negociação 3. Sistemas para Operações de…

Constituição Federal CNAS – Conselho Nacional de Assistência Social CRAS – Centro de Referencia de Assistência Social CREAS – Centro de referencia Especializado em Assistência social GCS – Grupos de Convivências ILPIS – Instituição de Longa Permanência LAE –Lar do Ancião Evangélico LBA – Legião Brasileira de Assistência LOAS – Lei Orgânica da Assistência Social PNAS – Política Nacional de Assistência social SENAI- Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial SESI –Serviço…

VERMELHO. sumário 1 INTRODUÇÃO 03 2 ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO II: ORGANIZAÇÃO E CONTRIBUIÇÃO 04 2.1 A Importância do Estágio para a Formação Profissional 04 3 CAMPO DE OBSERVAÇÃO E INTERVENÇÃO 05 3.1 Caracterização do Campo de Estágio 05 3.2 A Rotina................. 05 4 PROJETO DE INTERVENÇÃO 4.1 Introdução 07 4.2 Dados Gerais do Projeto 07 4.3 Referencial Teórico 08 4.4 Planos de Aula da Intervenção 08 4.5 Relato da Aplicação da Intervenção 11 CONSIDERAÇÕES…

Gestão em Recursos Humanos da Universidade Paulista sob orientação da professora Kelly Mariano. Aprovado em: BANCA EXAMINADORA _______________________________/___/___ "A compaixão pelos animais está intimamente ligada à bondade de caráter, e pode ser seguramente afirmado que quem é cruel com os animais não pode ser um bom homem." Arthur Schopenhauer. RESUMO. Este trabalho visa analisar o planejamento estratégico, as técnicas de negociação e os sistemas para operações de…

....................... 8 IMPESSOALIDADE NAS RELAÇÕES ............................................................................. 8 HIERARQUIA DA AUTORIDADE .................................................................................... 9 ROTINAS E PROCEDIMENTOS ....................................................................................... 9 COMPETÊNCIA TÉCNICA E MERITOCRACIA ........................................................... 10 ESPECIALIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO ..........

Princípios Sistemicos • Expansionismo – todo fenômeno é parte de outro maior (preocupa-se com o globalismo e com a totalidade) • Pensamento sintético - Um fenômeno é mais bem explicado em função de seu papel no sistema maior (os órgãos do organismo humano, são explicado pelo papel que desempenham no organismo e não pelo comportamento de seus tecidos ou de suas estruturas de organização) • Teleologia - A causa é uma condição necessária, mas nem sempre o suficiente para que surja o…

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL Profa. Ms. Vera Lucia Jordão Jorddao@uol.com.br 1 Mini-curriculo - Mestre em Recursos Humanos pela Unifieo – Osasco. - Docente coordenadora dos cursos técnicos de gestão, logística e secretariado do SENAC-SP (1999 / 2009) - Responsável pela implantação do conceito de competência em cursos técnicos do Senac-SP, na área de a Administração. - Professora universitária em cursos de graduação e pós graduação. - Larga experiência em…

ACUMULADAS 27/ago Análise da Rotina RH 09:00 11:00 1 1 28/ago Análise da Rotina RH 09:30 10:00 1 2 29/ago Análise da Rotina RH 11:00 12:00 1 3 30/ago Análise da Rotina RH 14:00 15:00 1 4 31/ago Análise da Rotina RH 14:30 15:30 1 5 03/set Análise da Rotina RH 09:00 10:00 1 6 04/set Análise da Rotina RH 16:00 17:00 1 7 05/set Análise da Rotina RH 16:00 17:00 1 8 06/set Análise da Rotina RH 09:00 10:00 1 9 07/set Análise da Rotina RH 14:00 15:00 1 10 11/set Análise da Rotina RH…

a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização. Trata-se de posicionar as pessoas em suas atividades na organização e esclarecer o papel delas e os objetivos. O que traz competitividade para as organizações é saber usar os recursos adequada e produtivamente. ISSO SIGNIFICA COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL. Isso implica também, que para aumentar a produtividade é preciso pensar na melhoria da qualidade do trabalho das pessoas, o que requer que elas sejam bem orientadas…