Roteiro Clima E Cultura Organizacional Uninove

Cultura Organizacional e Estratégia Competitiva: Um Estudo de Multicasos nas Concessionárias de Automóveis de Santa Maria (RS). João Antônio Gomes Pereira - Universidade Regional da Campanha, URCAMP Rogério da Silva Nunes - FECAP e do Mestrado Profissional em Administração - UNINOVE. RESUMO O objetivo do estudo é verificar a relação entre cultura organizacional e estratégia competitiva na administração de concessionárias de automóveis de Santa Maria (RS). As…

expectativa de sua conversão em resultados. O objeto central de reflexão no presente trabalho é o processo de gestão de conhecimento nas organizações. O levantamento realizado está estruturado em literatura especializada em práticas de gestão e inovação organizacional. O tema Gestão do Conhecimento faz fronteira com as diversas áreas de conhecimento das organizações, sendo multidisciplinar por excelência, pois o grau de conhecimento das organizações considera o conjunto de competências…

GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PEOPLE MANAGEMENT AS A STRATEGIC TOOL FOR ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT LA ESTRATEGIA DE LA GESTIÓN DE PERSONAS COMO UNA HERRAMIENTA ESTRATÉGICA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Nildes Raimunda Pitombo Leite Doutora em Administração pela Universidade de São Paulo – USP Professora e pesquisadora do Programa de Mestrado e Doutorado da Universidade Nove de Julho – PMDA/UNINOVE E-mail: nildesrpl@uninove.br (Brasil) …

Financeiro Gerente Operacional Gerente Técnico Cursos / Produtos Profissional Cabeleireiro Assistente Cabeleireiro Recepção Operacional • Manicure / Pedicure • Massagista • Designer sobrancelha • Limpeza / Copeira 11 3. ROTEIRO DE ENTREVISTA COM A EMPRESÁRIA Perguntas 1. A empresa possui departamento de recursos humanos? 2. Como é feito o processo de recrutamento e seleção de novos funcionários? Existe alguém responsável por esse processo? Existe aplicação de…

411200436 Paulo Henrique de Almeida - RA 411200020 Vinicius Alberto Fonseca - RA 311203287 Wellington dos Santos de Azevedo RA 411200783 Quinta São Roque Trabalho apresentado à Universidade Nove de Julho (UNINOVE), Unidade Vergueiro, na disciplina de Projetos III sob orientação da Profª. Magda Mônica Pereira da Costa, como requisito principal de avaliação para o Projetos III 3º Módulo do Curso de Tecnologia em Logística, noturno, sala 623,…

UNIVERSITÁRIO NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo – 2006 JEFERSON VALENTIN PIANI RA 903100749 RENTABILIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE TRANSPORTE AÉREO DE PASSAGEIROS NA AVIAÇÃO BRASILEIRA: ESTUDO DE CASO DA GOL TRANSPORTES AÉREOS S/A. Monografia de TCC apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, ao Centro Universitário Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação…

Monografia apresentada à Universidade Nove de Julho - UNINOVE, como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho Professor NILTON FRANCISCO REJOWSKI - Orientador SÃO PAULO 2014 2 Quintino, Ricardo Patresi Avaliação da eficácia do treinamento para operador de caldeiras na prevenção de acidentes do trabalho. / Ricardo Patresi Quintino. 2014. 47 f. Monografia (Especialização Latu Sensu), Uninove, 2014. Orientador: Professor…

constantes mudanças no contexto organizacional torna-se muito importante para as empresas também ter foco em conquistar o cliente interno. Clientes atuais exigem muito mais que produtos diferenciados, eles querem algo que os encante. O endomarketing surge atendendo as necessidades do cliente interno, e isso refletirá diretamente no cliente externo, pois funcionários motivados e satisfeitos são capazes de proporcionar atendimento de qualidade e deixar o ambiente organizacional agradável…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). Trabalho de curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração…

que seguirão adiante no processo seletivo; e geralmente é feita pelo órgão de recrutamento e seleção ou pelo gerente e sua equipe. 4.2. Construção do Processo de Entrevista Padrões usuais: a) Entrevista totalmente padronizada: possui um roteiro preestabelecido, no qual o candidato responde as questões que seguem um padrão, e uma variedade de formas, como escolha múltipla, verdadeiro-falso, sim-não, agrada-desagrada, identificação de formas e são previamente elaborada. A…