Roteiro Auditoria Trabalhista

FINANCIAMENTO A EMPREENDIMENTOS (FINEM) Roteiro para Apresentação de Proposta de apoio financeiro (RAP) Operação Direta Versão mai. 2014 APRESENTAÇÃO Este roteiro foi elaborado a fim de possibilitar que a empresa solicitante/proponente elabore sua própria proposta de apoio financeiro. O BNDES não credencia nem indica consultores – pessoas físicas ou jurídicas – como intermediários para facilitar, agilizar ou aprovar operações com o próprio Banco ou com as instituições financeiras

por meio deste, falar sobre as formas de recrutamento, entre elas o recrutamento online que é a nova onda do momento. Esclarecer dúvidas de como se portar numa entrevista de emprego, o que são ações cerretivas e preventivas , e quais o direitos trabalhistas. DESENVOLVIMENTo As principais características que as empresas esperam dos profissionais, são a, ética, liderança, conhecimento em computação, matemática básica, conhecimentos teóricos e práticos, resolução de problemas ,…

1-5 O objetivo da entrevista é conhecer melhor o candidato para saber se ele se encaixa ou não no perfil da empresa. Existe varias formas de entrevistas, são elas: - Entrevista padronizada: Entrevistas com perguntas fechadas, estruturada com um roteiro previamente estabelecido. Esse tipo de entrevista geralmente é utilizado quando há limitação de conhecimento sobre a função pelo entrevistador. - Entrevista estruturada: Trata-se de perguntas elaboradas, mas que permitem uma resposta…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA UNOESC XANXERÊ CIENCIAS CONTÁBEIS ANDRESSA CALGARO EVERTON ZANCHET RAFAEL ANTONIO NUNES PERICIA CONTÁBIL TRABALHISTA Xanxerê-SC 2014 ANDRESSA CALGARO EVERTON ZANCHET RAFAEL ANTONIO NUNES PERICIA CONTÁBIL TRABALHISTA Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Ciências Contábeis áreas das Ciências Sociais e Aplicadas, da Universidade do Oeste de Santa Unoesc Xanxerê, como requisito á

__________________________ __________________________________ __________________________ __________________________________ __________________________ __________________________________ __________________________ 5. Relatórios detalhados do Estágio, conforme roteiros para elaboração estão anexo no final da pasta. ________________________________________ Carimbo e Nome/Assinatura do Responsável na Empresa APROVEITAMENTO PROFISSIONAL NA…

............................................................................................................. 4 5 A EXECUÇÃO DO PROJETO INTEGRADOR .......................................................................................... 4 5.1 Roteiro para a apresentação da empresa ................................................................................. 4 5.2 PRIMEIRO MÓDULO: FUNDAMENTOS DE GESTÃO ................................................................... 5 5.2.1…

amar de verdade o que se faz.” (Steve Jobs) RESUMO O SPED Social é um programa desenvolvido pelo governo federal com o intuído de auxiliar no combate da sonegação, nas injustiças e nas informalidades trabalhistas. Além disto, irá auxiliar as empresas no momento de transmissão de arquivos trabalhistas ao governo, já que através do SPED haverá a unificação do envio em um só programa. Mas apesar de todas estas vantagens existem diversas dificuldades enfrentadas pelos empregadores para…

,,, Fichamento: MOTTA, João Maurício. Auditoria: Princípios e técnicas . São Paulo:Atlas, 1998. P. 43 a 49 (Controle Interno).--Relação com auditoria: A auditoria toma como base os controles internos parafundamentar sua avaliação. Dependendo da abrangência dos controles, “estudosaprofundados e avaliação sobre tais controles internos deverão ser feitos para adeterminação da extensão dos testes aos quais se restringirão os procedimentos deauditoria” (p. 42).--Definição: Ver p. 42 (Definição

de um auditor independente de maneira profissional no exame e avaliação dos controles internos, contribuindo para o desenvolvimento das organizações contábeis nos aprimoramento dos serviços com o uso de controles internos. Palavras-Chave: Auditoria. Auditoria Externa. Controles Internos. ABSTRACT Facing a highly competitive and globalized world, accounting organizations are in search of new accounting standard on advice, not only to record events of the past for tax purposes, more…

O trabalho começa já na previsão de pessoal, é necessária uma boa análise e discrição de cargos. Tem que se estudar qual será o método de recrutamento (interno, ou externo.), pois ambos possuem vantagens e desvantagens para a empresa. Há ainda auditorias, sua importância, como ela deve ser feita, e com quais requisitos. Tudo para uma boa atuação na empresa. Muitos diziam que o RH só servia para contratações e demissões, mas hoje vimos que a área de recursos humanos é muito mais que…