Riscos Ocupacionais Escritório

1974. Convenção nº 136 Benzeno, 1971. Convenção nº 127 Peso máximo, 1967. Convenção nº 120 Higiene no comércio e escritórios, 1964. Convenção nº 115 Proteção contra radiações, 1960. Convenção nº 103 Proteção à maternidade (revisada), 1952. Convenção nº 81 Inspeção do trabalho, 1947. Convenção nº 42 Indenização de trabalhadores por doenças ocupacionais (revisada), 1934. 2. Com relação à higiene e segurança do trabalho, quais são os direitos…

produtivo há riscos à saúde humana que precisam ser controlados. As máquinas de corte, guindastes e grandes equipamentos são exemplos mais evidentes. Porém há fatores menos perceptíveis a primeira vista, mas que, até por isso, são muitas vezes altamente nocivos. É o caso de gases tóxicos, névoas, poeiras, ruídos, altas temperaturas ou iluminação deficientes. Estes riscos podem gerar acidentes ou doenças oriundas do trabalho afetando a vida dos trabalhadores. Conhecer como controlar…

CNAE: 31.01-2/00 GRAU DE RISCO: 03 N° DE TRABALHADORES 04 SETORES : Adiministração, Produção DESCRIÇÃO DA ADIMINISTRADORA: Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administrativos, finanças e logística atender clientes, fornecedores e funcionários, fornecendo e recebendo informações; tratar de documentos variados cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos preparar relatórios planilhas; executar serviços na área do escritório…

físicas, idade, habilidades, além da organização dos mesmos nos espaços em que ocuparão. Durante uma jornada de trabalho, os trabalhadores podem assumir inúmeras posturas diferentes e demandar esforços musculares que, no futuro, podem causar doenças ocupacionais relacionadas ao trabalho (DORT). Com o crescente uso de computadores nos postos de trabalho, o problema de desajustes posturais e sedentarismo relacionado a essa nova atividade humana é tema de constante discussão. Pode-se citar…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E DE TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA AMBIENTAL PROGRAMA INTEGRADO DE GERENCIAMENTO DE RISCOS LABORAIS E AMBIENTAIS NA ATIVIDADE ECONÔMICA DE RÁDIO E TELECOMUNICAÇÃO. CURITIBA 2009 ADEMIR JOSÉ LUDOVICO PROGRAMA INTEGRADO DE GERENCIAMENTO DE RISCOS LABORAIS E AMBIENTAIS NA ATIVIDADE ECONÔMICA DE RÁDIO E TELECOMUNICAÇÃO. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação em Engenharia Ambiental,…

INDICE I – IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO 4 DIMENSIONAMENTO DO SESMT E CIPA 9 NR-9 – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS, PPRA. 10 II – DOCUMENTO BASE E DESENVOLVIMENTO DO PPRA 17 III) IDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO 19 IV – ANALISE PRELIMINAR DOS RISCOS AMBIENTAIS 21 V- AVALIAÇÃO DOS RISCOS 28 VI - CRONOGRAMA DE AÇÕES – 2010/2011 29 VII) MONITORAMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS 33 VIII – RELATÓRIO DE AVALIAÇÕES AMBIENTAIS 34 X) CONCLUSÃO / ENCERRAMENTO 47 XI -…

sobre empresas que estão sendo investigadas sobre trabalho escravo. Só então passamos a ver as nossas organizações como sistemas que exploram seus empregados para seus próprios fins. O vício de trabalhar em excesso, os acidentes e as doenças ocupacionais, o stress social e mental passam a ser vistos como o preço imposto a um grupo de pessoas para atender aos interesses de outras. Nossas organizações estão matando-nos. • Não é somente o ambiente, o alimento e a natureza que são perigosos para

PGR PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCO Válido até agosto de 2012. Avaliador (a) Responsável: Técnico em Segurança do Trabalho Conselho: Endereço: Bairro: Cidade: CEP: Fone: Email: Programa de Gerenciamento de Riscos 1 - Descrição 2 – Objetivo e Apresentação do PGR

RISCOS OCUPACIONAIS NO AMBIENTE COMPUTACIONAL Jailson Fernandes Santos de Souza* RESUMO Este trabalho apresenta algumas questões relacionadas ao uso do computador e suas implicações diretas na principal ferramenta de usabilidade desse instrumento que é quem o faz funcionar verdadeiramente, o ser humano. As orientações aqui expostas tem como base estudos e consultas de vários autores e sites da internet que baseados na Legislação Trabalhista Brasileira (NR-17) nos informam os…

de 70= METALÚRGICOS DO ABC( com vínculo salarial) esboçaram um modelo de sociedade salarial com liderança sindical alto poder de negociação e ganhos sociais. HISTÓRICO • Década de 80  modelo salarial se estendeu a outros trabalhadores: de escritórios, executivos, profissionais liberais etc. • 1990  globalização ruiu o modelo da sociedade salarial sindicatos perderam a força e se desestruturaram. HISTÓRICO GLOBALIZAÇÃO: Internacionalização dos mercados • Crescente substituição do…