Rinaldo Lima

profissional, pois pude observar o passo a passo para uma contratação e o que as empresas devem buscar de um profissional. . REFERÊNCIAS Lima, Rinaldo José Barbosa. Auditoria em Recursos Humanos. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Costa, José Manoel. Direito e Práticas Trabalhistas. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Orientações:…

CASAS, Alexandre Luzzi. Marketing: conceitos, exercícios e casos. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1993.  LEITE, Paulo Roberto. Logística Reversa: meio ambiente e competitividade. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.  LIMA, Gleiton Luiz de; Koetz, Luciane de Paula Soutello; Lima, Rinaldo J. B.; Barboza, Sergio de Goes; Bazoli, Thiago Nunes. Responsabilidade Social e Ambiental. Londrina: Unopar, 2014.  LUIZ, Leliana Aparecida Casagrande; GASPAROTTE, Valquíria; JÚNIOR, Wilson…

para meu crescimento pessoal e acadmico, porque atravs da pesquisa pude me aprofundar mais nesse assunto e obter mais conhecimento. REFERNCIAS Elgenneni, Sara Maria de Melo. Recrutamento e seleo de pessoal. So Paulo Pearson Prentice Hall, 2009. Lima, Rinaldo Jos Barbosa. Auditoria em recursos humanos. So Paulo Pearson Prentice Hall, 2009. Costa, Jos Manoel Da. Direito e prticas trabalhistas. So Paulo Pearson Prentice Hall, 2009. PAGE 3 SISTEMA DE ENSINO a DISTNCIA curso superior…

ed-7 reimpr.-São Paulo: Atlas,2009 Milkovich, George T. Administração de recursos humanos/George T.Milkovich, John W. Boudreau;Tradução Reynaldo C.Marcondes.-1.ed.-7.reimpr.-São Paulo ; Atlas,2009. Lima, Rinaldo José Barbosa Auditoria em recursos humanos: RH/Rinaldo José Barbosa Lima.-São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009 PECE –Programa de Educação Continuada da Escola Politécnica – Aula 6 – Auditorias- / Flavio A. Picchi – Nov.2009

talentos são de suma importância, pois o conhecimento e o potencial humano são uma grande arma para a sobrevivência das organizações. REFERÊNCIAS Material didático Unopar LIMA, Rinaldo José Barbosa. Auditoria em Recursos Humanos. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009 COSTA, José Manuel da. Direito e Práticas Trabalhistas. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Recrutamento…

Curso (Bacharel em Adminstração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Gestão de Pessoas I,Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional e Análise Contábil]. Professores: Fabiano Palhares Galão Samara Headley Rinaldo Lima Vânia Almeida Brasília de Minas 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................2 2 SOLUÇÃO DO CASO…

TEXTUAL A Netshoes ruma em direção á Nasdaq Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Marketing e Diagnóstico Organizacional. Orientador: Prof. Rinaldo José Barbosa Lima Marcos Marques Contagem 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO…

organizacional que expressa na atitude pro ativa adotada pelas pessoas que atuam na organização. Referências Bibliográficas: Diagnóstico organizacional:processosgerenciais/Rinaldo José Barbosa Lima-São Paulo:pearson Prentice Hall,2009. Fundamentos de marketing:administração/Fabiano Galão, Janaina Vanzo Berto.-Pearson Education do Brasil,2009 Anális contábil:administração/Luiz Fernando Soares da Silva,Marcelo Resquetti…

aumentando assim a eficácia gerencial e colaborando para o crescimento da empresa. A empresa precisa ter uma vantagem competitiva, tanto para sua estabilidade no mercado quanto para o seu desenvolvimento no setor que atua. REFERÊNCIAS LIMA, Rinaldo José Barbosa; SILVA, Mônica Maria. Diagnóstico Organizacional. Edição. Londrina: Unopar, 2014. MARQUES, Marcos Roberto et al. Fundamentos de Marketing. Edição. Londrina: Unopar, 2014. PROENÇA, Fábio Rogério et al. Gestão de Custos.…

continuada;  Desenvolvem envolvimento emocional com a marca;  Indicam a outras pessoas;  “Entusiastas da marca”, produzem efeitos boca-a-boca;  Defendem a empresa de ações negativas. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL – PROF. RINALDO LIMA Resposta: Pontos Fortes: - Venda segmentada: Somente de artigos esportivos; - Troca grátis: - Atendimento personalizado com professores de educação física; - Única empresa do ramo que não tem loja física. Pontos…