Fazer resenha critica

comportamento organizacional e na produtividade.” Sendo assim, o relacionamento interpessoal e o clima dos grupos podem trazer satisfações ou insatisfações pessoais ou grupais, repercutindo na organização em sua totalidade. Neste sentido é que o conjunto de preceitos, políticas administrativas, valores e crenças é que dão forma ao modo especial e único de como as pessoas agem e interagem dentro de uma organização e conseqüentemente colaboram para o estabelecimento de uma cultura e clima organizacional. 1 Psicóloga especialista e mestranda em Saúde Pública cursando especialização em Gestão de Recursos Humanos. E-mail: slim@urcamp.tche.br 2 Psicóloga cursando especialização em Gestão de Recursos Humanos. E-mail: classea@alternet.com.br Rev. CCEI - URCAMP, v.6, n.10, p. 33-40 - ago., 2002 33 Para que se possa compreender e intervir melhor em uma organização se faz necessário investigar e estudar sua cultura e clima organizacional considerando o contexto histórico e cultural em que ela está inserida. É mister pontuar que existe uma interferência real da cultura nacional, regional e até mesmo inter-regional na cultura da organização propriamente dita, que se dá nos relacionamentos, padrões de conduta, forma de administração, enfim, preceitos de cada organização. Na segunda seção desse artigo é feita a explanação dos conceitos de clima e cultura organizacional esclarecendo também, a diferença existente entre ambos. Na seção seguinte, a cultura nacional…

CONCLUSÃO O estilo de liderança, o clima, a ética, a cultura e o respeito às diversidades do ser humano definirão o perfil do funcionário dentro da empresa e poderão garantir o fim definitivo do assédio, seja por parte do chefe ou do subordinado. Precisa-se também, criar leis que protejam os assediados e que lhes garantam o mínimo de dignidade e de tranqüilidade no ambiente de trabalho. REFERÊNCIAS http://casoteca.enap.gov.br Gentileza ou assédio:…

Decom Notícias DECOM - Notícias sobre tudo o que acontece na Urcamp! Congrega Congrega Urcamp 2013 - Participe do maior evento acadêmico da metade sul do Estado! Moodle Plataforma Moodle - Visite a Plataforma Moodle de apoio à aprendizagem. CJR Consultoria Jr. - As ferramentas certas para a sua empresa ter sucesso! EdiUrcamp EdiUrcamp - A editora da Universidade. PDI Plano de Desenvolvimento Institucional - Conheça os programas institucionais da Universidade. RAI…

PROJETO INTERDISCIPLINAR PESQUISA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM: PROCESSOS GERENCIAIS NOME DO ALUNO LUIZ GUILHERME A. LUNARDI. ATIVIDADE REALIZADA PESQUISA CIENTÍFICA AVALIAÇÃO DO PROFESSOR SUFICIENTE I – OBJETIVO Com base em pesquisas realizadas recentemente por importantes órgãos e revistas, que mostram o ganho significativo de mercado que o comércio virtual tem alcançado, agregado com a credibilidade e a comodidade que o mesmo proporciona;…

1, jan./jun. 2003. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. AKTOUF, Omar. Administração e teorias das organizações contemporâneas: rumo a um humanismo radical crítico? Organização e Sociedade, v. 8, n. 21, maio/ago. 2001. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. ALDAY, Herman E. Contreras. O planejamento estratégico dentro do conceito de administração estratégica. Revista da Fae, Curitiba, v. 3, n. 2, p. 9-16, maio/ago. 2000. Disponível em: . Acesso em: 20 jan. 2012. ASSUNÇÃO, Adail…

Gaffrée Burns. Um estudo sobre clima e cultura organizacional na concepção de diferentes autores. Revista CCEI- URCAMP, v. 6, n. 10, p. 33-40, ago. 2002. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. LUCENA, Patrícia. Crescimento econômico agrava "apagão" profissional. 2011. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. MASCARENHAS, André Ofenhejm. Etnografia e cultura organizacional: uma contribuição da antropologia à administração de empresas. Revista de Administração de Empresas, São…

1 A IMPLANTAÇÃO DE UMA POLÍTICA DE TI VERDE EM UMA EMPRESA DE SISTEMAS ELÉTRICOS 1 FERREIRA, Adriana Peres2 ; KIRINUS, Josiane Boeira3 1 Trabalho de conclusão de Curso – Curso de Administração – Universidade da Região da Campanha (URCAMP) – Campus São Borja 2 Aluna do Curso de Administração do Centro de Ciências da Economia e da Informática (URCAMP), São Borja, RS, Brasil 3 Professora da Universidade da Região da Campanha (URCAMP) – Centro de Ciências da Economia e…

retorno do corpo funcional sobre o modelo de gestão, ações administrativas, e planos organizacionais determinados pelo corpo diretivo da empresa (MATOS, 2009,p. 75). A empresa transparente esta pautada e aberta ao diálogo, expressando, desta forma sua capacidade e empenho tanto em falar quanto em ouvir, estabelecendo canais permanentes com seu público externo e interno. A empresa transparente favorece o fluxo de comunicação, sem a manipulação de dados ou informações, que,…

Brasil. Rio de Janeiro: Imago, 2001. CARON, A., PONCHIROLLI, O. Globalização, organizações e estratégias empresariais. São Paulo: Atlas, 2009. CHIAVENATTO, I. recursos humanos na empresa. São Paulo: Atlas, 1994. FOUCAULT, M. A hermenêutica do sujeito. São Paulo: Martins Fontes, 2004. FRITZEN, S. J. A janela de johari. Petrópolis: Vozes, 1991. LAFFITE, E.; NUNES, A. M. Bioação-uma abordagem relacional para o sucesso organizacional. Curitiba: EE, 1999. MOSCOVICCI, F. Desenvolvimento…

e as alterações verificadas tiveram como objetivos basicamente atrair o capital privado para construção de novas usinas e diversificar a matriz energética nacional. Do ponto de vista do atendimento à carga dos distribuidores, a maneira como o modelo vigente (2º Ciclo) foi concebido realmente traz mais incentivos à expansão da geração do que o modelo anterior, porém há uma tendência de aumento no número de grandes consumidores que atendam aos prérequisitos para se tornarem livres.…