Revisão Organizacional

REVISÃO BIBLIOGRÁFICA RELEVÂNCIA ESTRATÉGICA DA COMUNICAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES Sumário Esta revisão foca a questão da importância estratégica da comunicação das organizações. Através da análise de artigos científicos, propõe-se transmitir ao leitor as ideias mais significativas sobre a temática em causa. O objectivo passa por discutir a relevância da comunicação e qual a sua importância como elemento estratégico utilizado nas organizações. Constata-se que esta temática tem ganho destaque ao

[pic] a) CAMILA ASSIS NEUWALD SILVA MICHELI AMBIENTE ORGANIZACIONAL O QUE FAZER PARA MELHORAR? Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. …

Teorias da Administração Revisão Profª Mônica Satolani O processo de mudança no mundo Globalização Mudanças Tecnológicas Diversidade cultural Mudanças na expectativa da sociedade Ética e responsabilidade social. Espírito Empreendedor Produtos de acordo com as necessidades do cliente As Teorias da Administração As teorias da administração são conhecimentos organizados, produzidos pela experiência prática das organizações. Evolução da Administração ao longo dos anos até o momento…

FACES abrangerá os seguintes Instrumentos: • Resolução; • Portaria; • Norma de Serviço; • Normas Técnicas; • Manual da Qualidade; • Manual de Procedimentos; e • Manual de Treinamento. Edição 001.03 Data Emissão 19/4/2004 Data Revisão Elaborado por : L.Brandão Cargo: D.Gestão Corporativa Aprovado por: H.Campos Cargo: Presidente Cópia controlada - Reprodução só é valida com carimbo autorizado em vermelho Número: NS.001-PL MANUAL DE PROCEDIMENTOS Pagina :

Qualidade de Vida no Trabalho: uma revisão da produção científica de 1995-2009 Luiza Ferreira Rezende de Medeiros1 Mário Cesar Ferreira2 Resumo Este estudo objetivou fazer um levantamento bibliográfico dos artigos que tratam do tema Qualidade de Vida no Trabalho, publicados nos principais periódicos científicos brasileiros nos campos de Psicologia e Administração, no período de janeiro de 1995 a dezembro de 2009. Inicialmente faz-se uma revisão no campo conceitual em QVT explicitando os

BIBLIOGRAFIA LUIZ,RICARDO. Gestão do clima organizacional, 1 ed.: Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003. MARRAS, JEAN. Administração da Remuneração: Remuneração tradicional e estratégica: Elementos de estratégica aplicada: Normas legais: Benefícios. São Paulo: Pioneira Thamson Learning, 2002. NASCIMENTO, LUIS PAULO DO. Administração de cargos e salários. São Paulo: Pioneira Thamson Learning, 2001. BERGAMINI, CECÍLIA WHITAKER. Motivação nas organizações, 5.ed.-2.reimp.-São Paulo: Atlas, 2008.

Gestão do Conhecimento: A Chave para o Sucesso Empresarial Gestão do conhecimento: Uma revisão crítica orientada pela abordagem da criação do conhecimento JUNIOR, José Renato Sátiro Santiago. Gestão do Conhecimento: A Chave para o Sucesso Empresarial. 1ª edição, editora: Novatec, publicado em: 2004, páginas: 204. SILVA, Sergio Luis da. Gestão do conhecimento: uma revisão crítica orientada pela abordagem da criação do conhecimento. Ci. Inf., Brasília, v. 33, n. 2, p. 143-151,…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E EQUIPES DE TRABALHO: ESTUDO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM QUATRO GRANDES EMPRESAS INDUSTRIAIS Mário Sacomano Neto Departamento de Engenharia de Produção Universidade Federal de São Carlos – UFSCar E-mail: pmsn@iris.ufscar.br Edmundo Escrivão Filho Departamento de Engenharia de Produção Escola de Engenharia de São Carlos – USP E-mail: edesfi@prod.eesc.sc.usp.br Resumo O artigo apresenta uma pesquisa realizada em quatro empresas industriais…

2.2.1 Processo de Mudança Organizacional • São ferramentas de pensamento consciente, orientados para a ação e para os resultados. • A mudança é muitas vezes gerenciada de forma menos eficiente do que realmente poderia ser, ou seja, alguns dos aspectos relevantes ao processo de mudança não são levados em consideração por algumas organizações. Necessidades de mudança O processo de mudança aconteça por meio de fases, cujo início ocorre com a percepção da necessidade da mudança: • a execução das

funções administrativas;  Ajudam a fixar critérios e padrões. Para possibilitar a normalização das atividades administrativas;  Possibilitam adequação, coerência e continuidade nas normas e nos procedimentos pelas várias unidades organizacionais da empresa;  Evitam discussões e equívocos;  Possibilitam treinamento aos novos antigos funcionários;  Possibilitam efetivo crescimento na eficiência e eficácia dos trabal hos realizados;  Instrumento…