Resumos De Morgan Imagens Das Organizações

RESUMO A empresa Perffeto tecidos e utilidades, é uma empresa que está a mais de 15 anos no mercado, ao longo de sua historia desenvolveu suas próprias características e vem em constante evolução. Suas principais características está enquadrada em três importantes escolas da administração, sistêmica(É constituída por um sistema físico concreto, por se tratar de uma indústria possui equipamentos de maquinaria) neoclássica (Possui claramente as principais características dessa…

A COMPLEMENTARIDADE DAS TEORIAS CONTINGENCIAL, ECOLOGIA POPULACIONAL E APRENDIZADO: UM FATOR RELEVANTE PARA A SOBREVIVÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES Jerliane Cruvinel Menezes1 RESUMO Delinear as contribuições da contingência, ecologia das populações e aprendizado organizacional para melhor sistematização dos conceitos, reflexões e características de cada uma, pode ser um fator relevante para as ciências sociais. Sendo assim, considerando que cada escola de pensamento busca explicar as…

RESUMO DO CAPÍTULO 7 – EXPLORANDO A CAVERNA DE PLATÃO – AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO PRISÕES PSÍQUICAS. Considerando o texto que descreve como as organizações são vistas como prisões psíquicas, entende-se que a metáfora da prisão psíquica aborda a condição em que os indivíduos possuem receio do desconhecido e opta por permanecer em situações adversas no lugar de buscar o que não consegue descrever. Analisando Sócrates e Platão, o “mito da caverna” condiciona o fato de como os homens…

2- A gestão organizacional: em busca do comportamento holístico Introdução As organizações modernas estão imersas em ambientes dinâmicos, provocando alterações radicais na forma de serem gerenciadas. A solução deste problema está na capacidade dos gestores em aprender a aprender o novo e desaprender o passado, o obsoleto, ou seja, passa por uma reconceitualização dos modelos mentais de cada indivíduo, refletindo, por conseguinte, na própria mudança de atitude da…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS¹ Ana Angélica Medeiros² RESUMO A proposta deste artigo é levar o leitor a uma reflexão sobre a relação existente entre Educação Corporativa e o Desenvolvimento de Pessoas nas organizações brasileiras. Realizou-se uma análise do contexto atual, utilizando como método de estudo, a pesquisa bibliográfica de autores contemporâneos como SENGE e BITENCOURT com textos voltados para o desenvolvimento de pessoas e a educação…

Bruno Moraes Fabio Silva Resumo da Obra: Imagens da Organização De Gareth Morgan São Paulo 09 de Maio de 2014 Bruno Moraes Fabio Silva Resumo da Obra: Imagens da Organização De Gareth Morgan Sumário: Introdução Capitulo 1: A Promessa de Imagens da Organização Capitulo 2: A Mecanização Assume o Comando Capitulo 3: A Natureza

Planejamento ORGANIZAÇÕES DE SIMBOLISMO INTENSIVO Thomaz Wood Jr. Engenheiro Químico pela Unicamp, Doutor em Administração de Empresas pela EAESP/FGV, Professor do Departamento de Administração da Produção e Operações Industriais da EAESP/FGV e Sócio-Diretor da Matrix Desenvolvimento Empresarial. E-mail: twood@fgvsp.br RESUMO Este ensaio introduz o conceito de organização de simbolismo intensivo, um novo tipo ideal em estudos organizacionais. Na virada do milênio, as…

RESUMO O conjunto de transformações estruturais, sociais e culturais pelas quais as organizações contemporâneas vêm passando sugere uma nova dinâmica no exercício da influência e uma renovação nas formas de conceber e analisar tal exercício. Este artigo explora as sutilezas dessa dinâmica, desenvolvendo um esquema teórico que considera os fenômenos de liderança e de identificação em sua complementaridade. A influência do líder se explica pelo ordenamento significativo da realidade das…

O PODER e Autoridade NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método…

santa Catarina Bertholdo Werner Salles – Universidade Federal de santa Catarina Volnei Antonio. Matté - Universidade Federal de santa Catarina Resumo: Neste artigo, inicia-se a exploração do esquecimento organizacional e seu papel nas organizações, enquanto se discute que esquecer é um aspecto crítico dos processos de conhecimento. As organizações pesquisaram o tempo gasto necessário para esquecer algo que nunca foi funcional, ou para não se esquecerem de coisas que eram altamente…