Resumo O Serviço Social Na America Latina

Gestão em Tecnologia da Informação da Turma GTI-05 Faculdade de Tecnologia do Nordeste - FATENE, como parte das exigências para obtenção do título de Graduação. Orientador do Trabalho: Izequiel Norões Fortaleza - 2010 RESUMO A Educação à distância ou Teleducação é a modalidade de ensino que permite que o aprendiz não esteja fisicamente presente em um ambiente formal de ensino-aprendizagem. Essa separação temporal ou espacial entre o…

economia solidaria foi reinventada, pois ela já existia na época das grandes crises, do desemprego ouve na América Latina. Foi recriada em forma de cooperativas varias formas solidarias e associação de pessoas desempregadas excluídas pra conseguir voltar a trabalhar. Contou muito com o apoio da igreja, das Universidades, teve também apoio governamental. Para que haja participação real dos trabalhadores na direção das empresas, é preciso quebrar o monopólio de conhecimento dos que fazem o…

Universidade. O conceito de extensão universitária ao longo da história das universidades brasileiras, principalmente das públicas, passou por várias matizes e diretrizes conceituais. Da extensão cursos, à extensão serviço, à extensão assistencial, à extensão “redentora da função social da Universidade”, à extensão como mão dupla entre universidade e sociedade, à extensão cidadã, podemos identificar uma resignificação da extensão nas relações internas com os outros fazeres acadêmicos, e…

DE ISTR PARA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE. 8 al 11 noviembre de 2007, Salvador de Bahía, Brasil. Organizan: ISTR y CIAGS/UFBA O Benefício de Prestação Continuada como Entrave à Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado Formal de Trabalho: uma Proposta de Modificação da Lei n. º 8.742/93 (LOAS) Paulo A. Meyer M. Nascimento Institute of Education, University of London – IoE pn106@yahoo.com.br Melissa Santos Bahia Centro Interdisciplinar de Desenvolvimento e Gestão Social – CIAGS/UFBA

Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Contabilidade Gestão de Pessoas Aluna: Eliete Cohen Santo Prete RA: 1019062 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2º Pólo Jaguaré 2011 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de analisar os dados contábeis da maior empresa de Fast Food do Brasil e também as técnicas de Gestão de Pessoas utilizadas por ela, que em 2001 foi indicada pela revista Exame como a melhor empresa para…

______________ de _____ ______________________ MIGUEL FERREIRA LIMA, DR. ______________________ MIGUEL FERREIRA LIMA, DR. [pic] [pic] Sumário RESUMO EXECUTIVO 6 ABSTRACT................................................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO 8 2 RESUMO DO PLANO DE NEGÓCIOS 9 2.1 Infraestrutura e operações – Brasil 9 2.2 Produtos 10 2. 3 Declaração da Visão, Missão e Valores 11 2.4…

trabalho foi realizado sob a orientação da Professora de Teoria das Relações Internacionais, Manoela Miklos, com a finalidade de integrar o Projeto Interdisciplinar apresentado na semana de negócios da Universidade Anhembi Morumbi. São Paulo 2012 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo destacar fatores econômicos, políticos, históricos e jurídicos do Acordo-Quadro Inter-regional de Cooperação, formalizado entre Mercosul e União Européia. O artigo foi realizado com orientação da…

Seguridade Social: a Armadilha dos Conceitos Ivanete Boschetti Introdução A Constituição de 1988 institucionalizou o conceito seguridade social para designar uma forma nova e ampliada de implementar e articular políticas já existentes no Brasil desde o início do século XX. Esta Constituição tem o mérito de introduzir um novo conceito e propor uma reestruturação e reorganização inovadoras das políticas que passam a compor esta área: previdência, saúde e assistência. Mas não é a…

DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS Serviço Social Rosilda Maria de Lima Laurentino Desigualdade Social Garanhuns-Pe 2013 Rosilda Maria de Lima Laurentino Desigualdade Social

qualquer outro tipo de reação que o trabalho incessante causa. Independente de qualquer coisa, o que mais importava para empresa era ganhar dinheiro. Porem a prioridade era recuperar a economia abalada pela crise combatendo seu principal problema social: o desemprego. Já o processo de Gestão moderno de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento…