Resumo Introdução A Administração Chiavenato

COMPORTAMENTO HUMANO: COMPARATIVO DAS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E WEISINGER Franciane Lehmkuhl Resumo O trabalho apresenta uma comparação entre as teorias do comportamento humano, segundo Abraham Maslow, que fala sobre a necessidade humana, Frederick Herzberg, que menciona a teoria sobre comportamento das pessoas e suas motivações e Hendrie Weisinger, que fala sobre as fontes de motivação das pessoas. Palavras-chave: Motivação; Comportamento Humano. Maslow fala que o…

TEORIA DOS SISTEMAS Resumo A Teoria geral de sistemas tem por objetivo uma análise da natureza dos sistemas e da inter-relação entre eles em diferentes espaços, assim como a de suas partes. O sistema que é visto como uma totalidade integrada, sendo impossível estudar seus elementos isoladamente, ainda analisa as leis fundamentais dos sistemas. A Teoria Geral de Sistema surgiu com os trabalhos do cientista (biólogo) alemão Ludwig von Bertalanffy no final dos anos

Aula-tema: Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração ETAPA - 2 Aula-tema: Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. AGRADECIMENTOS Ao nosso professor orientador presencial Lucas Fernandes, que nos auxiliou em todas as etapas desta pesquisa e aos coordenadores do Pólo de Sobradinho/DF que sempre nos auxilia e nos incentiva em todos os projetos. INTRODUÇÃO A…

RESUMO Este trabalho visa os princípios da administração no ponto de vista de Fayol, autor do livro Administration Industrielle et Generale (Administração Geral e Industrial) em 1929.Fayol ficou conhecido por desenvolver a teoria clássica da administração, se tornando um dos mais importantes contribuintes para o conhecimento da ciência administrativa, juntamente com Taylor. Através dos 14 princípios instituídos por Fayol sua teoria se tornou completa, acreditava que estes princípios guiariam

Metodologia Científica ANTEPROJETO: TCC LIDERANÇA EM GESTÃO DE PESSOAS Aluno: João Paulo Dias Orientadora: Prof. Eny Manso Luz Rio de Janeiro 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................... 01 2. JUSTIFICATIVA: ...................................................................................................... 01 3. PROBLEMÁTICA

DUARTE KARINA DINIZ PAIVA MARCELLA AMANDA GOMES DA SILVA BARROS MAYRA NICOLE RIBEIRO SANT’ANA ROBERTA DE DEUS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade de Ciências Humanas de Cruzeiro, em cumprimento à exigência parcial para Orientação Especifíca da Profª M.a Maria Eloá Meirelles Araujo. CRUZEIRO – SP 2014 APRESENTAÇÃO A palavra motivação, indica o processo pelo…

Anhanguera Indaiatuba ATPS Teorias da Administração Trabalho da disciplina de Teorias da Administração realizado pelos (as) alunos (as) do curso de Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Indaiatuba orientado pela Profa. Mônica Satolani. Indaiatuba – SP Outubro– 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Unidade Indaiatuba / SP Centro de Educação à Distância Curso superior de Administração Disciplina: Teorias da Administração Cassiane de…

permite a continuidade dos processos produtivos na indústria. Controla a atividade de decidir sobre o melhor emprego dos recursos de produção, assegurando, assim, a execução do que foi previsto no tempo e quantidade certa e com os recursos corretos. Em resumo, o PCP trata dados de diversas áreas, transforma-os em informações, suporta a produção para que o produto seja entregue na data e quantidade solicitada, PCP visa aumentar a eficiência e a eficácia da empresa. Existe uma grande…

PLANO DE ENSINO | 1º SEMESTRE DE 2013 | CURSO | PERÍODO | ADMINISTRAÇÃO | 4º | DISCIPLINA | CARGA HORÁRIA | PROCESSO DECISÓRIO | 72 H/A | | EMENTA | O processo decisório: a função decisão no contexto da administração; ferramenta para a resolução de problemas; a decisão participativa no contexto organizacional; poder de decisão dos membros da organização; sistema de comunicação no poder de decisão; estudo e análise do processo decisório; repercussão das decisões. | …

PARANÁ. RESUMO: Este artigo analisa as causas do índice de rotatividade de trabalhadores de um abatedouro de aves, somente no mês de outubro do ano de 2011. A pesquisa quantitativa aplicada identificou as causas de desligamentos dos colaboradores da empresa analisada. Com a pesquisa, observou-se que 90% dos desligamentos foram iniciativas dos funcionários, com escolaridade incompleta, ninguém, completou mais de um ano de serviço. Palavras chaves : Rotatividade 1 Introdução …